Onko työnantajan pakko järjestää työnohjausta?

Olen ihmissuhdetyössä esimiehemä. Ryhmässäni on 15 henkilöä. Paitsi sen työn, joudun ottamaan kantaa myös henkilökohtaisiin asioihin, jotka vaikuttavat työntekoon. Tällä viikolla olen selvitellyt kolmea asiaa. Yhden työntekijän kavallusta, yhden läheisen ihmisen kuolemaa ja yhden henkilökemian epäsotkuja toisen työntekijän kanssa. Minusta tuntuu, että rahkeeni eivät enää riitä. AV:lläkään en voi asioita tuulettaa tämän enempää, koska kaikki nauttivat yksilönsuojaa.



Siispä, pyydänkö henkilökohtaista työnohjausta? Mielestäni työn sujuvuuden kannalta jonkun pitäisi huolehtia näistäkin asioista. Vai haenko 30 % likaisen työn lisää? Kokemuksia???