YLE: "Suurin osa saa työpaikan tiskin alta." Joko ymmärrätte miten tärkeää on olla työelämässä, että on suhteita? 😀😃😄😆!!!!

Ja parhaille soittelee headhunterit jotka koittaa maanitella uuteen työpaikkaan lupaamalla kuun taivaalta.

Vierailija kirjoitti:

Ja parhaille soittelee headhunterit jotka koittaa maanitella uuteen työpaikkaan lupaamalla kuun taivaalta.

Mullekin soittelee vaikka olen vain tällainen sossupummi. En nyt viitsi silti töihin lähteä kun on Kela Gold...

Mulle ei ole kukaan pään metsästäjä soittanut koskaan. Sen olen kyllä tiennyt jo kauan, että työpaikat ja harjoittelupaikat jaetaan suhteilla. Ilmoituksiin vastaamalla en ole saanut kuin ehkä pari työpaikkaa joskus vuosikymmeniä sitten. 

Kaupallisella alalla erityisesti. Esim. myyntiedustajat rekrytäännusein kilpailijoilta. Ei kaikki kuitenkaan toimi samoin.

Jaa, eikö joku huippumyyjä sanonut että häntä lähestyttiin usein mutta nyt on sitten työttömänä. Eli ajat ovat niin huonot ettei enää edes yrittä ostaa kilpailijoita myyjiä.

Kyllä täysin tuntemattomiakin palkataan, mutta verkostautuminen tosiaan kannattaa. Ja kannattaa osoittaa osaamistaan opiskelussa, työharjoittelussa ja töissä, niin niitä verkostoja ja suosittelijoita syntyy. Jokaisella on lisäksi tuttuja sekä sukulaisia työpaikoissa joissa he voivat suositella osaavaa ja motivoitunutta nuorta, edellyttäen toki että olet oikeasti sellainen.

Siinäpä suhteilla yrität saada töitä kun ovat tasoa paikallisen r-kioskin pitäjä  Maarit ja naapuripuun oravat. Taitaa mennä eläkeikään asti tämä kituuttaminen t.m32  noinpuolet aikuisiästä työttömänä ollut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja parhaille soittelee headhunterit jotka koittaa maanitella uuteen työpaikkaan lupaamalla kuun taivaalta.

Mullekin soittelee vaikka olen vain tällainen sossupummi. En nyt viitsi silti töihin lähteä kun on Kela Gold...

Ne sun head hunterit vaan oikeasti haluavat ampua sun pääs, että katsopa vähän kenen soittoihin vastaat!

Olen yli 50v. pätkätyöläinen ja mulla on ollut kymmeniä työpätkiä eri työnantajilla. Mun entiset pomot on jääneet jo kaikki eläkkeelle / siirtyneet muihin hommiin ja osa on jo varmaan kuollutkin. Mistä mä saan mitään uusia suosittelijoita enää? 

Olen jo ihan hel*etin kyllästynyt ja väsynyt ainaiseen uuden työpaikan hakuun. Olen miettinyt että sijoitan kaikki säästöni ja alan elelemään niitten tuotolla kituisaa elämää ilman naurettavia työelämävelvoitteita, siis sitä pelle byrokratiaa, kun pitää osallistua viidettä kertaa cv-kurssille, ilmoittaa muutama random työnhaku ja keskustella / jauhaa paskaa puhelimessa näitten työelämä ihmisten kanssa, jotta saavat virkaansa hoitettua. 

"Tiskin alta" otetut työntekijät ovat ilmeisesti yrityksissä, joissa ei muutenkaan ole "puhtaat paperit". "Harmaa talous, musta tulevaisuus" - Rahaa on, ainakin jaettavaksi omistajille ja kytkysopimuksilla hankituille toimareille.

Vierailija kirjoitti:

Joko ymmärrätte, että töihin otetaan pääasiassa jo työelämässä olevia ja hekin suhteilla?

Nykyään ei ole mitään järkeä laittaa työpaikkailmoitusta, koska se tietää satoja hakemuksia ja noin suuren määrän käsittely on työlästä. Eikä ole edes moraalisesti oikein teettää sadoilla ihmisillä työhakemus kuitenkaan rekrytoimatta heitä.

Siksi minunkin työnantaja palkkaa vain työelämässä jo menestyviä. Miksi edes ottaa joku työtön luuseri töihin hirmu työläällä kuviolla, kun voi ottaa jonkun työelämästä tutun töihin?

Olen itse esihenkilönä kv-alalla ja todellakin työpaikkailmoitusten laitto julkiseksi on pienimuotoinen kynnyskysymys. Ei siksi, että ei haluaisi vastaanottaa hakemuksia vaan siksi, että tänä päivänä kansainvälisellä kentällä toimivan yrityksen avoimiin paikkoihin hakee jokaista suomalaista/eurooppalaista kohden noin 90 Pakistanin ja/tai Intian kansalaista. Vaikka olisi millaiset filtterit ja esikarsinnat hakemuksiin, niin se on vain julmetun työlästä käydä noita läpi.

Sitten näistä suomalaisista/eurooppalaisista, niin se lienee pitää paikkansa, että töihin pääsee helpoten jo työelämässä oleva. Sinällään tämä ei ole valtava uutinen, koska ne ns. "hyvät tyypit" ovat likimain aina jo töissä. Huipputyypit jäävät harvemmin kovin kauaksi aikaa työpaikkojen väliin kellumaan, vaikka sitten esim. joku yksikkö/tehdas/firma lopetettaisiinkin. Mutta ei se työttömyys ole mikään punainen vaate rekrytilanteessa, se ratkaisee millainen tyyppi on ja millainen on tausta, sekä aiempi kokemus. Melkein ala kuin ala Suomessa, niin meidän kaikkien nimet ovat tavalla tai toisella kaivettavissa esiin ja tsekattavissa, että onko kyseessä oikeasti hyvä tyyppi vai aivan latvalaho pölö.

https://www.vauva.fi/keskustelu/6200648/pettymysten-pettymys-uudet-tyot…

🥱🥱🥱

Vierailija kirjoitti:

Ja parhaille soittelee headhunterit jotka koittaa maanitella uuteen työpaikkaan lupaamalla kuun taivaalta.

Onko näitä headhunttereita oikeasti olemassa? Minun mielestä se on lainvastaista pyytää kilpailevalta yritykseltä työntekijä toiseen yritykseen. 

Tosi hienoa, että pääsit sukulaissuhteilla paskaduuniisi. Kyllä nyt kelpaa keulia! 

Ei ole suhteita. Kauan työttömänä ollut. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja parhaille soittelee headhunterit jotka koittaa maanitella uuteen työpaikkaan lupaamalla kuun taivaalta.

Mullekin soittelee vaikka olen vain tällainen sossupummi. En nyt viitsi silti töihin lähteä kun on Kela Gold...

Ne sun head hunterit vaan oikeasti haluavat ampua sun pääs, että katsopa vähän kenen soittoihin vastaat!

Sitäkö se olikin... Olen tosiaan velkaa epämääräisille tahoille 50 k...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja parhaille soittelee headhunterit jotka koittaa maanitella uuteen työpaikkaan lupaamalla kuun taivaalta.

Onko näitä headhunttereita oikeasti olemassa? Minun mielestä se on lainvastaista pyytää kilpailevalta yritykseltä työntekijä toiseen yritykseen. 

Ei ole laitonta. Kyllä etsitään osaajia sieltä missä tiedetään niitä olevan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joko ymmärrätte, että töihin otetaan pääasiassa jo työelämässä olevia ja hekin suhteilla?

Nykyään ei ole mitään järkeä laittaa työpaikkailmoitusta, koska se tietää satoja hakemuksia ja noin suuren määrän käsittely on työlästä. Eikä ole edes moraalisesti oikein teettää sadoilla ihmisillä työhakemus kuitenkaan rekrytoimatta heitä.

Siksi minunkin työnantaja palkkaa vain työelämässä jo menestyviä. Miksi edes ottaa joku työtön luuseri töihin hirmu työläällä kuviolla, kun voi ottaa jonkun työelämästä tutun töihin?

Olen itse esihenkilönä kv-alalla ja todellakin työpaikkailmoitusten laitto julkiseksi on pienimuotoinen kynnyskysymys. Ei siksi, että ei haluaisi vastaanottaa hakemuksia vaan siksi, että tänä päivänä kansainvälisellä kentällä toimivan yrityksen avoimiin paikkoihin hakee jokaista suomalaista/eur

Tällä hetkellä on valtava määrä huipputyyppejä työttömänä eli kannattaa tarkistaa omat asenteet. Se voi olla sinä, joka irtisanotaan seuraavalla yt-kierroksella ja irtisanominen ei pyyhkäise pois osaamistasi ja työhistoriaasi.

Vierailija kirjoitti:

"Tiskin alta" otetut työntekijät ovat ilmeisesti yrityksissä, joissa ei muutenkaan ole "puhtaat paperit". "Harmaa talous, musta tulevaisuus" - Rahaa on, ainakin jaettavaksi omistajille ja kytkysopimuksilla hankituille toimareille.

Tiskin alta saatetaan kaivaa vaikka sen rohkean ja vaikutuksen tehneen tiedot, jolle ei hänen työpaikkaa kysyessään ollut mitään tarjota, mutta nyt olisi jos hänellä on vielä kiinnostusta. Työpaikkaan johtavia kontakteja voi solmia vaikka kuntosaliilla, golf-kentällä, harrastesuroissa, kantakahvilassa tai ihan missä tahansa työmaailman ulkopuolellakin. Kukaan ei pyydä eikä ota sinua töihin jos et ilmaise olevasi kiinnostunut työpaikasta mahdollisena työnantajanasi.