Lue keskustelun säännöt.
Kissa pöydälle: Suomessa on liian hyvä ylityöpalkkaus. Se estää työpaikkojen syntymisen, koska ylitöitä tekevät kokevat ne eduksi.
24.08.2025 |
Säännölliset ylityöt lasketaan saavutetuksi eduksi, josta ei haluta luopua. Mieluummin tehdään niska limassa töitä alimitoitetuilla resursseilla ja otetaan ylityörahat, kuin luovuttaisiin ylityörahoista ja haluttaisiin mieluummin enemmän kollegoita jakamaan työtaakka.
Ulkomailla ylityöpalkkaus on usein huomattavasti pienempi. Ei tule lisiä lisien päälle samalla tavalla.
Tämä näkyy monilla aloilla.
Kommentit (46)
Ei meillä ainakaan saa mitään ylityörahoja, ylimenevän saa vain vapaana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olisko esim puolikas palkka sopiva?
Suolessa vain hullu tekee ylitöitä, ne on käytännössä talkoita demaritorakoiden hyväksi.
Vierailija kirjoitti:
Suolessa vain hullu tekee ylitöitä, ne on käytännössä talkoita demaritorakoiden hyväksi.
Suolessa indeed
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainakaan terveydenhuollossa ei ylitöistä makseta. Vapaata ei myöskään saa ottaa vaan paikalla pitää olla työaikana. Jos ylitöitä tekee, se on vapaaehtoistyötä.
🇺🇦🇮🇱
Eihän työntekijä palkkaamisesta ja ylitöiden antamisesta päätä vaan työnantaja.
Jos ylityöpalkkaus on "liian hyvä" niin luulisi työnantajan mieluummin palkkaavan lisää väkeä tekemään töitä normaalilla työajalla ja normaalilla palkalla kuin antavan olemassa oleville työntekijöille lisää ylitöitä. Ja jos työnantaja näin haluaisi tehdä, niin työntekijällä ei olisi mitään keinoa estää sitä.
Ilmeisesti siis Suomessa ei ole tarpeeksi korkea ylityöpalkkaus, kun työnantajat eivät välitä palkata lisää väkeä ja vähentää ylitöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eihän työntekijä palkkaamisesta ja ylitöiden antamisesta päätä vaan työnantaja.
Jos ylityöpalkkaus on "liian hyvä" niin luulisi työnantajan mieluummin palkkaavan lisää väkeä tekemään töitä normaalilla työajalla ja normaalilla palkalla kuin antavan olemassa oleville työntekijöille lisää ylitöitä. Ja jos työnantaja näin haluaisi tehdä, niin työntekijällä ei olisi mitään keinoa estää sitä.
Ilmeisesti siis Suomessa ei ole tarpeeksi korkea ylityöpalkkaus, kun työnantajat eivät välitä palkata lisää väkeä ja vähentää ylitöitä.
Ei välttämättä. Jos se on joku tuotantolaitos joka on päällä 24/7. Tai joku vanhainkoti tai sairaala. Nii ei sitä ydinreaktoria tai potilaita voi jättää valvomatta
Säännöllisiin ylitöihin nojautuu mm. ahtaajien, lääkärien ja poliisien ansiot. Siksi esim. poliisi ei taida oikeasti haluta lisää poliiseja pottia jakamaan, vaikka resurssit on aivan onnettomat. AKT-ahtaajatkin on pitäneet tiukasti pintansa, eikä alalla ole edelleenkään 3-vuoroa tai säännöllistä vkl-työtä. Alalle ei myöskään tosta vaan mennä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen tehnyt 100 tuntia vuodessa ylitöitä. Meillä niitä saa tehdä täysin vapaasti lain salliman maksimin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eihän työntekijä palkkaamisesta ja ylitöiden antamisesta päätä vaan työnantaja.
Jos ylityöpalkkaus on "liian hyvä" niin luulisi työnantajan mieluummin palkkaavan lisää väkeä tekemään töitä normaalilla työajalla ja normaalilla palkalla kuin antavan olemassa oleville työntekijöille lisää ylitöitä. Ja jos työnantaja näin haluaisi tehdä, niin työntekijällä ei olisi mitään keinoa estää sitä.
Ilmeisesti siis Suomessa ei ole tarpeeksi korkea ylityöpalkkaus, kun työnantajat eivät välitä palkata lisää väkeä ja vähentää ylitöitä.
Ei välttämättä. Jos se on joku tuotantolaitos joka on päällä 24/7. Tai joku vanhainkoti tai sairaala. Nii ei sitä ydinreaktoria tai potilaita voi jättää valvomatta
No sitä suuremmalla syyllä sinne palkattaisiin lisää väkeä eikä teetettäisi ylitöitä olemassaolevilla. Juuri tuollaisissa paikoissa ylitöiden tekeminen väsyneenä on erityisen suuri riski.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä ei ylitöistä makseta senttiäkään. Suurin osa työntekijöistä niitä tekee ainakin joskus.
Verottaja kyllä saa mitätöityä nekin ylityökorvaukset. Ei niitä kannata tehdä jollei halua polttaa itseään loppuun turhan takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eihän työntekijä palkkaamisesta ja ylitöiden antamisesta päätä vaan työnantaja.
Jos ylityöpalkkaus on "liian hyvä" niin luulisi työnantajan mieluummin palkkaavan lisää väkeä tekemään töitä normaalilla työajalla ja normaalilla palkalla kuin antavan olemassa oleville työntekijöille lisää ylitöitä. Ja jos työnantaja näin haluaisi tehdä, niin työntekijällä ei olisi mitään keinoa estää sitä.
Ilmeisesti siis Suomessa ei ole tarpeeksi korkea ylityöpalkkaus, kun työnantajat eivät välitä palkata lisää väkeä ja vähentää ylitöitä.
Tää on valintakysymys. Työnantajat todnäk ajattelee että on tarvittaessa helpompi jättää ylityöt teettämättä ja säästä siten iso summa rahaa, kuin pitää YT:t ja potkia pihalle niiden tilalle palkattua työvoimaa, jos/kun omistajilta tulee käsky parantaa heidän voittojaan milloin mistäkin syystä.
Tiesithän, että ylitöiden tuoma lisäansio verotetaan marginaaliveroprosentilla, eli käytännössä puolet siitä voi mennä taivaan tuuliin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eihän työntekijä palkkaamisesta ja ylitöiden antamisesta päätä vaan työnantaja.
Jos ylityöpalkkaus on "liian hyvä" niin luulisi työnantajan mieluummin palkkaavan lisää väkeä tekemään töitä normaalilla työajalla ja normaalilla palkalla kuin antavan olemassa oleville työntekijöille lisää ylitöitä. Ja jos työnantaja näin haluaisi tehdä, niin työntekijällä ei olisi mitään keinoa estää sitä.
Ilmeisesti siis Suomessa ei ole tarpeeksi korkea ylityöpalkkaus, kun työnantajat eivät välitä palkata lisää väkeä ja vähentää ylitöitä.
Ei välttämättä. Jos se on joku tuotantolaitos joka on päällä 24/7. Tai joku vanhainkoti tai sairaala. Nii ei sitä ydinreaktoria tai potilaita voi jättää valvomatta
Oho, hups, reaktorin säätösauva putosi ikkunasta...
https://www.hs.fi/suomi/art-2000011447616.html
Vierailija kirjoitti:
Tiesithän, että ylitöiden tuoma lisäansio verotetaan marginaaliveroprosentilla, eli käytännössä puolet siitä voi mennä taivaan tuuliin.
Tai sitten ei. Ylitöistä jää käteen noin 70%. Teen niitä vuodessa 50-60 tuntia viikonloppuisin, eli maksimilisillä (la x 1,5, su x 4).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eihän työntekijä palkkaamisesta ja ylitöiden antamisesta päätä vaan työnantaja.
Jos ylityöpalkkaus on "liian hyvä" niin luulisi työnantajan mieluummin palkkaavan lisää väkeä tekemään töitä normaalilla työajalla ja normaalilla palkalla kuin antavan olemassa oleville työntekijöille lisää ylitöitä. Ja jos työnantaja näin haluaisi tehdä, niin työntekijällä ei olisi mitään keinoa estää sitä.
Ilmeisesti siis Suomessa ei ole tarpeeksi korkea ylityöpalkkaus, kun työnantajat eivät välitä palkata lisää väkeä ja vähentää ylitöitä.
Tää on valintakysymys. Työnantajat todnäk ajattelee että on tarvittaessa helpompi jättää ylityöt teettämättä ja säästä siten iso summa rahaa, kuin pitää YT:t ja potkia pihalle niiden tilalle palkattua työvoimaa, jos/kun omistajilta tulee käsky parantaa heidän voittojaan milloin mistäkin syystä.
Jep. Ongelma on työnantajissa, ei työntekijöissä tai näiden saamissa ylityökorvauksissa. Työnantajien on liian helppo teettää ylitöitä.
Kaffebulla kirjoitti:
Ainakaan terveydenhuollossa ei ylitöistä makseta. Vapaata ei myöskään saa ottaa vaan paikalla pitää olla työaikana. Jos ylitöitä tekee, se on vapaaehtoistyötä.
Käyn välillä ulkopuolisena tekemässä hommia sairaaloissa ja onhan se hupaisaa, kun siellä istutaan juoruomassa se viimeinen 20 minuuttia ja odotellaan, että voisi leimata itsensä ulos... Itse teen töitä sillä asenteella, että työtä tehdään, kun sitä on kelloa katsomassa ja kun ei ole, sitten lähdetään kotiin.
Joo. Duunaritöistä kolmivuorotöissä tienaa pirun hyvin jos on la-su yövuorossa.