Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Hedelmöityshoito, kerroitko töissä?

Vierailija
15.08.2025 |

Kerroitko esihenkilölle ja/tai työkavereille hedelmöityshoidoista?

Oon menossa hedelmöityshoitoihin tulevana talvena. Vaatii töistä poissaoloja. Esihenkilön kanssa meinaan syksyllä jutella näistä poissaoloista, mutta en tiedä kerronko työkavereille. Meillä pieni työyhteisö, mutta kuuluu toisia toimipaikkoja, joihin tieto varmasti leviäis myös. Sinänsä olisi helpompaa, että ei tulis parin päivän saikuista flunssa ja vointikyselyjä ja kun vielä tuun täysin terveenä töihin. Mutta toisaalta en halua myöskään sääliä tai kyselyjä. Miten toimitte tai toimisitte?

 

Hedelmöityshoidot on nyt syksyllä muuttunut kelakorvauksen alaiseksi eli se lasketaan sairaudeksi. Onko työnantaja nykyään velvollinen maksamaan palkan sairaspoissaoloilta, kun saa saikkulapun? Ennen ilmeisesti saanut päättää ja ei ole ollut kelakorvauksen alainen eli ei ole ollut sairaus. 

Kommentit (22)

Vierailija
21/22 |
15.08.2025 |
Näytä aiemmat lainaukset

Kerroin pomolle. Vaihdoin kesken hoitojen tiimiä ja kerroin jo haastatteluvaiheessa uudellekin pomolle.

Vierailija
22/22 |
15.08.2025 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Selvitä ensin onko sinun työpaikallasi hedelmöityshoidot palkallisia poissaoloja. Eri työehtosopimukset vaihtelevat asian suhteen, eikä Kela-korvauksen saaminen ole määrittävä tekijä.

https://simpukkary.fi/tahattomasti-lapseton-tyoelamassa/#sairauslomakay…

Kerrotko esihenkilölle? Suosittelen kertomaan. Monessa työpaikassa seurataan tarkasti poissaoloja ja useilla poissaoloilla päätyy keskusteluun esihenkilön kanssa. Tieto syystä lisää ymmärrystä.

Kerrotko työkavereille? Ne jotka ovat avoimesti kertoneet lapsettomuudesta,  usein kokevat sen hyvänä. Jos haluat kertoa, voit myös sanoa, että toivot, että tieto pysyy teidän tiimissä. Kaikki (kuten minä) eivät halua omista asioistaan kertoa ja sekin on ok. 

Joskus saman kokeneita voi ilmaantua yllättäviltä tahoilta, jos itse avautuu. 

Meillä joutuu varhaiseen välittämiseen jos on riittävästi poissaoloja tietyn ajan sisällä (vaikka olisi saikkulappu). Kerron esihenkilölle juurikin ymmärryksen vuoksi. Eipähän tarvitse sitten selitellä myöhemmin miksi on paljon poissaoloja, varsinkin jos hoidot pitkittyy. 

 

Kiitos työehtosopimusvinkistä, vilkaisen sen! 

 

Ap

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: kaksi kahdeksan neljä