Lue keskustelun säännöt.
Onko IHAN pakko olla irtisanomisaika töissä? Jos haluaa lähteä jo aiemmin?
Kommentit (23)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hae sairaslomaa
^Sun kaltaisten neuvojien vuoksi on hyvä että irtisanomisperusteita höllennetään.
Jos haluat saada palkkaa, olet töissä ja teet töitä.
Ei työnantaja maksa palkkaa siitä, että olet kotona nukkumassa, tai töissä mutta kieltäydyt tekemästä töitä.
Yhdessä työpaikassani oli eräs leuhka kaveri, joka tulosteli judo-kerhonsa papereita firman kopiokoneella satoja sivuja. Jäi kiinni asiasta ja pomo otti miehen puhutteluun. Mies hermostui asiasta ja sanoi, että haluaa irtisanoutua noin vittumaisesta ja tiukkapipoisesta duunipaikasta: "Miten pitkä irtisanoutumisaika teillä on?"
Pomo vastasi: "Loppui juuri nyt!"
Ja jätkä lähti käveleen. Lopputilistä vähennettiin privaattikopioihin käytetty paperi, lasermuste ja käytetty työaika. Monta euroa ei maksettu palkkatilille. Heh!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voithan sä sanoa itsesi irti. Menettää ehkä jotain rahaa.
Itselläni on 6kk irtisanomisaika. Voin lyödä vaikka vetoa, että jos minut irtisanottaisiin, maksavat mieluummin isommat "lähtörahat" että poistun aikaisemmin. Minun pitäminen töissä 6kk tarkoittaisi sitä, että siinä työpisteellä istuisi ihminen, jota kiinnostaa tasan 0% tehdä mitään tuottavaa eivätkä voisi luottaa siihen, etten tekisi jotain "sabotaasiluontoista" puolen vuoden aikana (en tekisi, mutta eivät he sitä tiedä).
Lähden mieluummin aikaisemmin kuin 6kk päästä, mutta se maksaa :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Itselläni on 6kk irtisanomisaika. Voin lyödä vaikka vetoa, että jos minut irtisanottaisiin, maksavat mieluummin isommat "lähtörahat" että poistun aikaisemmin. Minun pitäminen töissä 6kk tarkoittaisi sitä, että siinä työpisteellä istuisi ihminen, jota kiinnostaa tasan 0% tehdä mitään tuottavaa eivätkä voisi luottaa siihen, etten tekisi jotain "sabotaasiluontoista" puolen vuoden aikana (en tekisi, mutta eivät he sitä tiedä).
Lähden mieluummin aikaisemmin kuin 6kk päästä, mutta se maksaa :D
Irtisanomisaika on paljon lyhyempi silloin kun työntekijä irtisanoutuu itse, siitähän tässä ketjussa on kyse.
Voithan sopia työnantajan kanssa mitä haluat. Irtisanomisaika on kumminkin laissa, ihan molempien osapuolten turvaamiseksi. Joissain tapauksissa ei ole työvelvoitetta vaikka palkka juoksee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hae sairaslomaa
^Sun kaltaisten neuvojien vuoksi on hyvä että irtisanomisperusteita höllennetään.
Jos on yt:iden ihan kamalaa ja ahdistaa enkä esim saisi nukutuksi, niin siinä tapauksessa kyllä, hakisin sairaslomaa.
Vierailija kirjoitti:
Yhdessä työpaikassani oli eräs leuhka kaveri, joka tulosteli judo-kerhonsa papereita firman kopiokoneella satoja sivuja. Jäi kiinni asiasta ja pomo otti miehen puhutteluun. Mies hermostui asiasta ja sanoi, että haluaa irtisanoutua noin vittumaisesta ja tiukkapipoisesta duunipaikasta: "Miten pitkä irtisanoutumisaika teillä on?"
Pomo vastasi: "Loppui juuri nyt!"
Ja jätkä lähti käveleen. Lopputilistä vähennettiin privaattikopioihin käytetty paperi, lasermuste ja käytetty työaika. Monta euroa ei maksettu palkkatilille. Heh!
Hieman hankala homma AY- mielessä. Jos kaveri kuului SAK-ammattiliittoon ja sai potkut ottamiensa (varastamiensa) kopioiden takia, työnantaja olisi voinut vähentää kopiokulut kaverin 6kk irtisanomisajan palkallisesta lopputilistä.
Jos ei kuulunut liittoon, no can do. Ay-juristit eivät tee töitä ilmaiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä olin sairauslomalla koko irtisanomisajan. Ei ollut motivaatiota tehdä töitä potkujen jälkeen.
Vierailija kirjoitti:
Jos haluat saada palkkaa, olet töissä ja teet töitä.
Ei työnantaja maksa palkkaa siitä, että olet kotona nukkumassa, tai töissä mutta kieltäydyt tekemästä töitä.
SUlla meni jotain oleellista nyt ohi!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Järkevät ihmiset pystyvät yleensä sopimaan nämä asiat tilanteen mukaan jopa mahdollisesta sopimustekstistä poiketenkin.
Jos lähtee kesken irtiasanomisajan, jää loppuosasta palkka saamatta. Siinä ainoa sanktio.
Jos lähdet kesken irtisanomisajan, voi työnantaja vaatia sinulta palkkaa ja sivukuluja vastaavan summan siltä ajalta, jolloin et ole töissä ja tietty menetät palkan ko. ajalta. Jos palkkasi on 3000 e/kk, maksat kuukauden irtisanomisajasta vähän yli 4500 e ja olette sujut.
Vierailija kirjoitti:
Hae sairaslomaa
Meillä iritsanoutuneen sairausloma on palkallinen vain silloin, kun sen määrää työterveyslääkäri tai irtisanoutunut on joutunut osastohoitoon.
Vierailija kirjoitti:
Jos lähdet kesken irtisanomisajan, voi työnantaja vaatia sinulta palkkaa ja sivukuluja vastaavan summan siltä ajalta, jolloin et ole töissä ja tietty menetät palkan ko. ajalta. Jos palkkasi on 3000 e/kk, maksat kuukauden irtisanomisajasta vähän yli 4500 e ja olette sujut.
Höpö höpö
Sain potkut taloudellisista syistä yli 10 vuoden palveluksen jälkeen ja sain vartin aikaa poistua rakennuksesta.
Voi lähteä, mutta työnantaja voi vaatia korvauksia sopimusrikkomuksesta. Olen joskus sopinut, että voin lähteä kesken irtisanomisajan, kun sain työt siirrettyä työkaverille eikä minulla oikeastaan ollut enää mitään tekemistä.