Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja kieltää harrastuksen työpäivän jälkeen?
11.06.2025 |
Työskentelen projektissa. Työsopimuksen mukaan työ on "normaalia" päivätyötä. Liukuva työaika. Olen varannut syksyksi itselleni mieluisan liikuntaharrastuksen ja siihen ehtiäkseni minun pitäisi tuona päivänä lopettaa työt viimeistään klo 16.00.
Työnantaja edellyttää nyt, että illat (ja viikonloput) pitää varautua venymään. Muina iltoina tuo venyminen onnistuisi, mutta yhtenä iltana viikossa haluaisin liikkua. Kumman toive on kohtuuton, minun vai työnantajan?
Kommentit (11)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikkien työlainsäädäntöjen mukaan työnantaja ei voi vaatia venymään sovitun työajan ulkopuolelle. Ylitöiden tekeminen on aina työntekijän puolelta vapaaehtoista (vaikka ylitöistä ei siis maksettaisikaan vaan sen saisi pitää sitten tunti tunnista liukumatunteina oois).
Työnantaja voi kieltää harrastamisen vaikka työaika olisi ma pe 8-16 ja harrastus olisi illalla klo 19.
Työnantaja voi myös väittää että käyt töissä toisella työnantajalla klo 19 vaikka tosiasissa olet harrastamassa etkä töissä.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja voi kieltää harrastamisen vaikka työaika olisi ma pe 8-16 ja harrastus olisi illalla klo 19.
Työnantaja voi myös väittää että käyt töissä toisella työnantajalla klo 19 vaikka tosiasissa olet harrastamassa etkä töissä.
Onko tosiaan näin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja voi kieltää harrastamisen vaikka työaika olisi ma pe 8-16 ja harrastus olisi illalla klo 19.
Työnantaja voi myös väittää että käyt töissä toisella työnantajalla klo 19 vaikka tosiasissa olet harrastamassa etkä töissä.
Onko tosiaan näin?
No ei tietenkään ole. Jos on liukuva työaika, on liukuva työaika eikä sitä voi yksipuolisesti muuttaa ilman yhteistoimintamenettelyjä.
Työnantaja voi esittää toiveita venymisestä. Voit venyä tai olla venymättä. Lisätyöt ja ylityöt ovat vapaaehtoisia.
Voit myös tehdä töitä myöhään harrastuksesi jälkeen, jos tuo sopii kaikille osapuolille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kohta varmaan voi.
Jos ei seuraavissa vaaleissa äänestetä muuta.
Muut ei saa ryypätä vapaaikanaan kun persut kijua. 😝
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En tiiä miten liu'utat sitä liukuvaa työaikaasi. Kuvitellen et nykyään normaalisti sulla menis tuona liikunta päivänä työt vaikka klo 19 asti,niin miksi sun pitäs se parikin tuntia korvata mukamas nyt kaikkina muina iltoina ja viikonloppuina? Liukuvalla työajalla tottakai luulis et voit liu'uttaa vähän lisää vaikka sitten maanantaina ja vaikka torstaina. Tai oikeastaan normaali päivätyö varmasti loppuisi viim. klo 17. Ymmärrän kyllä pomon vaatimukset jos sulla kokopäiväinen työ ja loppupeleissä leimaat työajaksi vain osa-aikaisesti..
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja voi kieltää harrastamisen vaikka työaika olisi ma pe 8-16 ja harrastus olisi illalla klo 19.
Työnantaja voi myös väittää että käyt töissä toisella työnantajalla klo 19 vaikka tosiasissa olet harrastamassa etkä töissä.
Onko tosiaan näin?
No ei tietenkään ole. Jos on liukuva työaika, on liukuva työaika eikä sitä voi yksipuolisesti muuttaa ilman yhteistoimintamenettelyjä.
Työnantaja voi esittää toiveita venymisestä. Voit venyä tai olla venymättä. Lisätyöt ja ylityöt ovat vapaaehtoisia.
Voit myös tehdä töitä myöhään harrastuksesi jälkeen, jos tuo sopii kaikille osapuolille.
Odotahan kun saadaan kaikki työelämän uudistukset nuijittua läpi, niin saatat yllättyä.
t. Satosen Artsi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen AP ja täydennän kysymystäni. Meidän edellytetään tekevän ryhmätyötä samassa tilassa. Etätyö ei ole mahdollista. Jos siis muu projektiryhmä on valmis venymään, voidaanko minutkin velvoittaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja voi kieltää harrastamisen vaikka työaika olisi ma pe 8-16 ja harrastus olisi illalla klo 19.
Työnantaja voi myös väittää että käyt töissä toisella työnantajalla klo 19 vaikka tosiasissa olet harrastamassa etkä töissä.
Onko tosiaan näin?
No ei tietenkään ole. Jos on liukuva työaika, on liukuva työaika eikä sitä voi yksipuolisesti muuttaa ilman yhteistoimintamenettelyjä.
Työnantaja voi esittää toiveita venymisestä. Voit venyä tai olla venymättä. Lisätyöt ja ylityöt ovat vapaaehtoisia.
Voit myös tehdä töitä myöhään harrastuksesi jälkeen, jos tuo sopii kaikille osapuolille.
Työnantajan.