Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Päiväkodeissa työskentelevät, kun päivän-parin keikalle tulee uusi sijainen, kyseletkö hänen taustaansa, esim. koulutusta,
18.05.2025 |
mitä aiemmin tehnyt, kauanko keikkaillut? Vai kerrotaanko teille rekryfirman/johtajan tai kuka sijaisasiat sitten hoitaakaan taholta etukäteen sijaisen tausta?
Jos kysyt ja sijainen kertoo että on alan koulutus, mutta aloittanut keikkailun vasta ihan juuri, ja tätä ennen ollut kotiäitinä parikymmentä vuotta, miten suhtaudut, katsotko nenänvartta pitkin halveksien vai onko ihan ok?
Kommentit (25)
Kaikille yrittää olla ystävällinen mutta kyllä sen aika pian näkee onko hän hyvä vai tarviiko katsoa paremminkin perään. Sijainen kyllä itse ostaa itsensä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sijaisiksi lähetetään huonoa Suomeakin osaavia. Luulisi, että lasten parissa työskentelevillä. Olisi tärkeää osata suomea, jota kunnolla ymmärretään.
Vierailija kirjoitti:
Kaikille yrittää olla ystävällinen mutta kyllä sen aika pian näkee onko hän hyvä vai tarviiko katsoa paremminkin perään. Sijainen kyllä itse ostaa itsensä.
Eli et siis kysele taustoja, vaan annat henkilön käytöksen ja toiminnan puhua puolestaan?
Alapeukuista päätellen ei aloituksen kaltaisen henkilön kannata sijaiseksi hakeutua?
Varhaiskasvatusyksikössämme työskentelee vain laadukkaita varhaiskasvattajia. Jokaisella lapsella on oikeus saada laadukas varhaiskasvatus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sijaisiksi lähetetään huonoa Suomeakin osaavia. Luulisi, että lasten parissa työskentelevillä. Olisi tärkeää osata suomea, jota kunnolla ymmärretään.
Ja varsinkin kun lasten puheesta ei meinaa natiivikaan saada aina selvää niin miten sitten u-taustainen saisi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sijaisiksi lähetetään huonoa Suomeakin osaavia. Luulisi, että lasten parissa työskentelevillä. Olisi tärkeää osata suomea, jota kunnolla ymmärretään.
Ja varsinkin kun lasten puheesta ei meinaa natiivikaan saada aina selvää niin miten sitten u-taustainen saisi?
Miten tämä taustakeskustelu liittyy aloitukseen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikös noihin sijaisuuksiin revitä kaikki halukkaat? Ainaki tän palstan mene töihin -huutelijoiden mielestä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aika harvoin on aikaa hirveästi sijaista jututtaa. Ryhmän/talon tärkeimmät asiat käydään läpi ja that's it.
Nopeasti yleensä kyllä huomaa, onko sijaisella kokemusta tai näkemystä. Koulutuksella ei niinkään lyhytaikaisen sijaisen kohdalla ole merkitystä, vaan sillä, miten työtään tekee.
En itsekään tykkää työpaikalla asioitani hirveästi selitellä, joten miksi tenttaisin sijaisiakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aika harvoin on aikaa hirveästi sijaista jututtaa. Ryhmän/talon tärkeimmät asiat käydään läpi ja that's it.
Nopeasti yleensä kyllä huomaa, onko sijaisella kokemusta tai näkemystä. Koulutuksella ei niinkään lyhytaikaisen sijaisen kohdalla ole merkitystä, vaan sillä, miten työtään tekee.
Miten herkästi puututaan vanhentuneisiin kasvatusnäkemyksiin? Esim. jos ei rajojen asettamistilanteessa tue lapsen tunnetaitoja vaan sen sijaan uhkailee ja kiristää lasta? Tai jos ruokailutilanteessa vaatii lasta juomaan maitolasin tyhjäksi?
Vierailija kirjoitti:
Sijaisiksi lähetetään huonoa Suomeakin osaavia. Luulisi, että lasten parissa työskentelevillä. Olisi tärkeää osata suomea, jota kunnolla ymmärretään.
Eihän nykyajan puhevammaiset kersatkaan osaa kunnollista suomea.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No huh, onpas mammoilla ego joskus pienissä asioissa jumissa😅😅
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika harvoin on aikaa hirveästi sijaista jututtaa. Ryhmän/talon tärkeimmät asiat käydään läpi ja that's it.
Nopeasti yleensä kyllä huomaa, onko sijaisella kokemusta tai näkemystä. Koulutuksella ei niinkään lyhytaikaisen sijaisen kohdalla ole merkitystä, vaan sillä, miten työtään tekee.
Miten herkästi puututaan vanhentuneisiin kasvatusnäkemyksiin? Esim. jos ei rajojen asettamistilanteessa tue lapsen tunnetaitoja vaan sen sijaan uhkailee ja kiristää lasta? Tai jos ruokailutilanteessa vaatii lasta juomaan maitolasin tyhjäksi?
Säännöt käydään läpi työhönoton yhteydessä. Joskus tulee henkilöitä jotka ovat viimeksi työskenneet alalla vuosikymmeniä sitten, mutta nopeasti hekin oppivat talon tavoille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika harvoin on aikaa hirveästi sijaista jututtaa. Ryhmän/talon tärkeimmät asiat käydään läpi ja that's it.
Nopeasti yleensä kyllä huomaa, onko sijaisella kokemusta tai näkemystä. Koulutuksella ei niinkään lyhytaikaisen sijaisen kohdalla ole merkitystä, vaan sillä, miten työtään tekee.
Miten herkästi puututaan vanhentuneisiin kasvatusnäkemyksiin? Esim. jos ei rajojen asettamistilanteessa tue lapsen tunnetaitoja vaan sen sijaan uhkailee ja kiristää lasta? Tai jos ruokailutilanteessa vaatii lasta juomaan maitolasin tyhjäksi?
Säännöt käydään läpi työhönoton yhteydessä. Joskus tulee henkilöitä jotka ovat viimeksi työskenneet alalla vuosikymmeniä sitten, mutta nopeasti hekin oppivat talon tavoille.
Ehditäänkö lyhyille päivän keikoille tulevienkin kanssa käydä asiat läpi?
Kyllä puututaan heti.
Hankalaa sijaista ei palkata uudestaan.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä se sijaisesta näkyy mistä puusta hän on tehty.
Kyllä meillä sijaisillakin on silmät ja korvat. Välillä ei voi kuin ihmetellä, millaista vakiporukkaa lapsiryhmissä pyörii. Mutta se ei ole meidän tehtävä huolehtia siitä asiasta.
Alue: Aihe vapaa
Kyllä se sijaisesta näkyy mistä puusta hän on tehty.