HUS ilmoitti tänään lähityöpakosta

Minäkin olen husilainen. Onko varma tieto? Olin lomapäivällä tänään niin en ole kuullut tästä mitään.

Lähityö ihan ok, mutta paikkoja ei meinaa riittää kaikille, taukotiloja ei ole. Tiloista juuri luovuttu säästösyistä ja koska porukka etänä. Nyt sitten paluu toimistoille, joissa paikoista saa melkein tapella.

Esim. sosiaalisissa tiloissa yksi pieni ruokapöytä kymmenille työntekijöille ja 1 pieni WC. Olisikin oma huone, jossa voi keskittyä, mutta avokonttori ja hirveä hälinä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei pitäisi sairaalassa olla kovin paljon etänä tehtävää työtä. Johtajien ja asiantuntijoiden tulisi olla suorittavien työntekijöiden käytettävissä, tukena ja apuna paikan päällä. 

Et tiedä modernista sairaalasta yhtään mitään, etkä varmaan nykyaikaisesta työnteosta muutenkaan.

Sen verra näistä hussien kaltaisista moderneista sairaaloista tiedetään että mittausten ja tutkimusten mukaan niissä saadaan käsiteltyä noin 3-6 potilasta päivässä lääkäri/hoitaja kun keski-euroopassa +20 potilasta lääkäri/hoitaja. Mutta sehän tuon selittäisikin jos näissä husseissa vain joka kolmas tai joka neljäs tyäntekijä on siellä paikan päällä hoitamassa niitä potilaita.

 

Niin eihän HUS:ssa työskentele kuin hoitajia ja lääkäreitä, ei ollenkaan toimistoväkeä, hallintoa jne.

Oletko oikeasti noin tyhmä vai Porvoosta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei pitäisi sairaalassa olla kovin paljon etänä tehtävää työtä. Johtajien ja asiantuntijoiden tulisi olla suorittavien työntekijöiden käytettävissä, tukena ja apuna paikan päällä. 

Et tiedä modernista sairaalasta yhtään mitään, etkä varmaan nykyaikaisesta työnteosta muutenkaan.

Sen verra näistä hussien kaltaisista moderneista sairaaloista tiedetään että mittausten ja tutkimusten mukaan niissä saadaan käsiteltyä noin 3-6 potilasta päivässä lääkäri/hoitaja kun keski-euroopassa +20 potilasta lääkäri/hoitaja. Mutta sehän tuon selittäisikin jos näissä husseissa vain joka kolmas tai joka neljäs tyäntekijä on siellä paikan päällä hoitamassa niitä potilaita.

 

Niin eihän HUS:ssa työskentele k

Ja moni työ voi olla puhelimessa tapahtuvaa asiakkaiden/potilaiden neuvontaa ja ohjausta, tilausten tekemistä. Todella typerä kommentti tuo, joka luulee, että kaikki vaan hoitsuna ovat sängyn vieressä vierihoitamassa potilaita.

Lausuntojen ja suositusten kirjoittamiset, kokoukset, sähköpostit, kirjaamiset jne jne kaiken voi tehdä etänä.

Vierailija kirjoitti:

Ei pitäisi sairaalassa olla kovin paljon etänä tehtävää työtä. Johtajien ja asiantuntijoiden tulisi olla suorittavien työntekijöiden käytettävissä, tukena ja apuna paikan päällä. 

Näinhän sen pitäisi olla.

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa äänestää jaloillaan ja vaihtaa parempaan työnantajaan. Läsnäolopakko on merkki epävarmasta ja huonosta johdosta.

Uskon, että toisten oleminen etätyössä aiheuttaa katkeruutta niille, joiden on pakko ilmestyä joka päivä tai yö samalle työpaikalle. Niiltä toisilta säästyy niin paljon aikaa, kun matkustaminen ruuhkaisissa liikennevälineissä jää pois. Heillä on siten enemmän vapaa-aikaa ja enemmän voimia muuhun. Tätähän ei mitenkään kompensoida niille, joiden täytyy olla työpaikalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

HUS myös ilmoitti, että irtisanoo ulkomailta etätyötä tehneiden sopimukset. Jos henkilö siis ei palaa Suomeen toimistolle.

Suomen halutuimmaksi työnantajaksi haluaa HUS. Omien sanojensa mukaan 

Aahhahhahhaa 😂😂 

Yrittävät varmaan tappaa nauruun. Vaikka juuri nyt onkin työnantajan markkinat, ei tästä ole kuin vuosi kun suorastaan anelivat töihin. No tulipa käytyä, tuskin tulee enää koskaan uudelleen.

Kyllä on työelämäkokemus melko ohut, jos sitä kellokorttipelleilyä pitää vielä aikuisten kesken käytettynä jotenkin muuna kuin täysin älyvapaana epäluottamuksen. Huh huh.

Millaisia töitä HUS:n palveluksessa tehdään etätyönä?

Johan on, hoitotyö etänä. Ei ihme että kohta hoitajat korvaa tekoäly AL. Ja oikein ulkomailtakin voi tehdä hoitajan virkaa! Törkeetä, saako siitä palkkaaki ? Tottakai muistitte ottaa matkavähennykset ja kakkosasunnon verovähemnyksen?  Tästä lähtien kysyn aina, mistä soitat.

Vierailija kirjoitti:

HUS näköjään tykkää kyykyttää sekä potilaitaan että työntekijöitään. Mikä ihmeen narsistisien ylilääkärien ja poliittisten broilerien korruptiokopla sinne on saatu. Rahaa kuluu eikä edes tiedetä mihin, mutta kaikesta säästetään. 

Kela seuraavaksi?...

Vierailija kirjoitti:

Onko arviota kuinka paljon toimistolle pelaajia on? Nimittäin tuo parkkipaikka-asia on kyllä nyt suoraan sanottuna syvältä. Huoh. 

Voin kyllä työnantajan ajalla kuljeskella etsimässä työpistettä ja kerryttää sitten ylitöitä.

 

Mikä juttu tämä oikein on, että Husilaisille pitäisi parkkipaikatkin järjestää?

Jotkut saa ja toiset ei. Kyllä meitä on paljon jotka kuljemme autolla töihin muualta, mutta joskus ja itse asiassa aika usein se auto jätetään johonkin liityntäparkkiin ja jatketaan julkisilla.

Oon aina luullut että pääkaupunkiseudulla pääsee julkisilla töihin. Eikö tosiaan metrot, bussit, junat kulje ?  Kuinka kaukaa kuljette HUS aan ?

Läsnäolo parantaa kommunikaation määrää ja laatua. Lisäksi hiljaisen tiedon siirtyminen on romahtanut.

Vierailija kirjoitti:

HUS:in hallituksen ja/tai johdon jäsenillä lienee kytköksiä kiinteistösijoitusyhtiöihin tai ovat niiden lobbauksen uhreja. Voisin lyödä vetoa. Liikekiinteistöbisnes on ottanut etätyön takia turpaansa raskaasti.

Miksi esim. Elisalle tuli läsnäolopakko? No koska eläkeyhtiö Varma on Elisan suuromistaja, omistaa liikekiinteistöjä, ja Varma on myös taustarahoittajana Elisan uuteen toimitaloon. Ne tarinat  tiimihengestä, tehokkuudesta, hiljaisen tiedon välittymisestä jne. ovat pelkkää höyryävää paskaa mitä keskijohto ja tiiminvetäjät on valjastettu syöttämään työntekijöille.

Juurikin tämä on lähityöpakon syy. Kapitalismi. Kotona oleva ihminen ei kuluta mitään, vaan voi liian hyvin ja on yhteydessä luontoon päivittäin. Hän laittaa itse ruokansa. Hänestä ei ole hyötyä suurten firmojen omistajille ja pörssiyrityksille. 

Kotona oleva ei osta bensaa, ei edes autoa ja maksa siten veroja siitä. Ei osta lounaita. Ei tarvitse uusia työasuja.

Maikkarillahan on sama. Telia investoi uuteen Pöllölaaksoon ja talon käyttöaste pitää olla korkea. Yhdessä talossa kolme lounasravintolaa! Yksi meni jo nurin. Ihmiset haluaisivat olla etänä mutta sitä ei sallita kuin rajatusti. Kaikissa lehtitaloissa, Allerilla, Sanomalla ja Almalla on sama juttu. Se lähityöpakko johtuu ihan muusta kuin yhteisöllisyydestä, eivät ne lähiesihenkilötkään siellä halua istua.

 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

HUS:in hallituksen ja/tai johdon jäsenillä lienee kytköksiä kiinteistösijoitusyhtiöihin tai ovat niiden lobbauksen uhreja. Voisin lyödä vetoa. Liikekiinteistöbisnes on ottanut etätyön takia turpaansa raskaasti.

Miksi esim. Elisalle tuli läsnäolopakko? No koska eläkeyhtiö Varma on Elisan suuromistaja, omistaa liikekiinteistöjä, ja Varma on myös taustarahoittajana Elisan uuteen toimitaloon. Ne tarinat  tiimihengestä, tehokkuudesta, hiljaisen tiedon välittymisestä jne. ovat pelkkää höyryävää paskaa mitä keskijohto ja tiiminvetäjät on valjastettu syöttämään työntekijöille.

 

Juurikin tämä on lähityöpakon syy. Kapitalismi. Kotona oleva ihminen ei kuluta mitään, vaan voi liian hyvin ja on yhteydessä luontoon päivittäin. Hän laittaa itse ruokansa. Hänestä ei ole hyötyä suurten firmojen omistajille ja pörssiyrityksille. 

 

Hohhoijaa...

Suurin syy on viestinnässä. Teams / Slack ei nyt oikein riitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

HUS:in hallituksen ja/tai johdon jäsenillä lienee kytköksiä kiinteistösijoitusyhtiöihin tai ovat niiden lobbauksen uhreja. Voisin lyödä vetoa. Liikekiinteistöbisnes on ottanut etätyön takia turpaansa raskaasti.

Miksi esim. Elisalle tuli läsnäolopakko? No koska eläkeyhtiö Varma on Elisan suuromistaja, omistaa liikekiinteistöjä, ja Varma on myös taustarahoittajana Elisan uuteen toimitaloon. Ne tarinat  tiimihengestä, tehokkuudesta, hiljaisen tiedon välittymisestä jne. ovat pelkkää höyryävää paskaa mitä keskijohto ja tiiminvetäjät on valjastettu syöttämään työntekijöille.

 

Juurikin tämä on lähityöpakon syy. Kapitalismi. Kotona oleva ihminen ei kuluta mitään, vaan voi liian hyvin ja on yhteydessä luontoon päivittäin. Hän laittaa itse ruokansa. Hänestä ei ole hyötyä suurten firmojen omistajille ja pörssiyrityksille. 

Kuinka h*vetin (kauniisti sanottuna) introvertteja ihmiset nykyään ovat? Työpaikalle velvoittamista pidetään oikeusmurhana, koska upein asia ikinä on kököttää yksin keittiönpöydän ääressä läppärillä ja olla vissiin poistumatta kotoa ollenkaan. 

Vierailija kirjoitti:

Millaisia töitä HUS:n palveluksessa tehdään etätyönä?

HUS on organisaatio siinä missä muutkin. Siellä on viestintä, johto, hallinto (taloushallinto eli mm. laskutus, henkilöstöhallinto), it-tuki, kaikkia näitä voi tehdä etänä ainakin osittain.

''Kuinka h*vetin (kauniisti sanottuna) introvertteja ihmiset nykyään ovat? Työpaikalle velvoittamista pidetään oikeusmurhana, koska upein asia ikinä on kököttää yksin keittiönpöydän ääressä läppärillä ja olla vissiin poistumatta kotoa ollenkaan. ''

Kun vaihtoehto A on tosi aikainen herätys, kiireessä aamupalan hotkaisu ja aamuvalmistelut, 1,5 tunnin työmatka yhteen suuntaan josta iso osa bussilla jossa ei mahdu istumaan, aina vaihtuvat työpisteet ja sen myötä joka-aamuinen työpöydän, näytön ja työtuolin säätäminen sopivaksi, edellisen käyttäjän hiusten, sormenjälkien ja kahvitahrojen pyyhkiminen pöydältä, toimiston epämiellyttävä valaistus, huono ilmanvaihto monitilatoimiston meluisuus ja muiden ihmisten jatkuva hälinä ja liikkuminen lähistöllä, lounas täpötäydessä hälyisässä ruokalassa (vähintään 10 euroa) tai eväiden syönti ankeassa kahvitilassa

ja vaihtoehto B on leppoisa aamu ja kolmen metrin työmatka siihen keittiönpöydälle, työnteko rauhallisessa ympäristössä, lounaskävely lähimetsässä ja silloin tällöin etäkokousten lisäksi kuulumisten vaihto parin työkaverin kanssa viestillä tai teams-puhelulla, niin valitsen taatusti nyt ja aina etätyön niin kauan kuin meillä se on mahdollista.

Olen töissä toisella hyvinvointialueella. Koronan jälkeen toimistolla ei ole näkynyt enää kuin muutama vakionaama. Osa ei käy toimistolla kuin kerran kuussa vaikka suositus olisi olla useita päiviä viikossa. Lisäksi ihmettelen mihin aikansa käyttävät, jotkut työt ei etene tai ovat tyhjänpäiväistä muka tekemistä.