Lue keskustelun säännöt.
Rekrytoijien suosima kirjainlyhenne, jolla saa töitä jos se on cv:ssä?
28.04.2025 |
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000011172425.html
Mistähän kirjainlyhenteestä tässä on kyse? Tietääkö joku?
Kommentit (105)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Spoleri: Hänelle jäi mieleen STAR-metodi, jota monet rekrytoijat hyödyntävät työnhaussa. STAR on lyhenne sanoista, situation (tilanne), task (tehtävä), action (toiminta) ja result (tulos).
Laitanko koko tuon paskan tänne?
En ymmärrä miksi tuota pitäisi hyödyntää jo työhakemusvsiheessa? Tuohan on ihan selkeä haastattelukysymys: Kerro jokin vaikea tilanne (mitä tapahtui, mitä teit ja miten selvisit siitä).
Ihmettelin ihan samaa. Olen luullut, että hakemusten pitää olla selkeitä ja ytimekkäitä. Vaikea kuvitella, että rekrytoijat lukevat niiden satojen hakemusten tuhansia case esimerkkejä läpi.
No ei tietenkään jaksa, jos ne on pitkiä tai keissejä on monta. Mutta tarviihan niissä hakemuksissakin nyt vähän enemmän konkretiaa olla kuin että +olen loistava tulosorientoitunut tiimityöntekijä ja empaattinen asiakaspalvelija+. Pitää olla jotain todisteen tapaisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
STAR CV:ssä tarkoittaa, että kuvaatte lyhyesti ongelmanratkaisuja ja saavutuksia edellisissä työsuhteissanne.
Ei mitään loputonta tutkinto- , kurssi- ja työsuhdevitunlistaa vaan konkreettisia hyötyjä, joita tuotitte.
Tää ei tietenkään koske persupenoja jotka on sorvanneet ja hitsanneet bulkkia pajalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
STAR-kaava kuvattiin edellä. Sisäistäkää. Headhunterit ja HR etsivät ihmisiä, joilla näkyy tuo STAR CV:ssä
Ihmisiä, jotka osaa ratkoa konkreettisia ongelmia, tehdä tulosta ja hyödyttää työnantajaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Entä jos ei tule mieleen yhtäkään esimerkkitapausta, vaikka aiempaa työkokemusta on kertynyt yli 30 vuotta? 😄
Asiakaspalvelussakin yleensä on niin, että mitä enemmän autat asiakasta, sitä enemmän hän lopulta odottaa sinun tekevän. Ja kun olet todella tehnyt kaikkesi auttaaksesi hänen asiaansa, niin lopussa hän saattaa vain puuskahtaa "Jo oli aikakin!"
Jos nyt sitäkään...
KUVA. Tuokin muija sai töitä pärställään.
Vierailija kirjoitti:
star eli situation (tilanne), task (tehtävä), action (toiminta), result (tulos).
Yksinkertaistettuna: kertoo tilanteen ensisestä työpaikasta, missä on ollut joku ongelma, miten on toiminut siinä tilanteessa ja mikä on ollut toiminnan tulos, onko ongelma ratkennut hyvin.
Ja rekrytoijat sitten näkisivät heti, miten tämä henkilö toimisi vastaavanlaisessa tilanteessa heillä.
Höh. Minä luulin että kun kirjoitan CV:seen Star, niin pääsen suoraan töihin.
Vierailija kirjoitti:
mies
No tämähän se. Ainakin meidän firmassa.
Vierailija kirjoitti:
STAR CV:ssä tarkoittaa, että kuvaatte lyhyesti ongelmanratkaisuja ja saavutuksia edellisissä työsuhteissanne.
Ei mitään loputonta tutkinto- , kurssi- ja työsuhdevitunlistaa vaan konkreettisia hyötyjä, joita tuotitte.
Tää ei tietenkään koske persupenoja jotka on sorvanneet ja hitsanneet bulkkia pajalla.
Eli jos haen sinne peruspenojen kaveriksi sorvaamaan kankea, tuosta STAR -salasanasta ei ole hyötyä? Vai onko ehkä sittenkin? Eli selitän vaikkapa, että kankeen pitää sorvata pallo. Palloon tulee ura, vaikka ei pitäisi. Osaan selvittää, mikä meni pieleen, ja korjata prosessia sen verran, ettei seuraavaan palloon enää tule sitä uraa?
MA M U