Lue keskustelun säännöt.
Rekrytoijien suosima kirjainlyhenne, jolla saa töitä jos se on cv:ssä?
28.04.2025 |
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000011172425.html
Mistähän kirjainlyhenteestä tässä on kyse? Tietääkö joku?
Kommentit (105)
Täällähän on varsinainen hupiveikkojen kokoontumisajot. Tuolla artikkelin naisella, joka haki töitä markkinoinnista, ihmeellinen, käänteentekevä lyhenne oli STAR, jota ketjun ainoa asiallinen kommentoija avasikin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Spoleri: Hänelle jäi mieleen STAR-metodi, jota monet rekrytoijat hyödyntävät työnhaussa. STAR on lyhenne sanoista, situation (tilanne), task (tehtävä), action (toiminta) ja result (tulos).
Laitanko koko tuon paskan tänne?
Niin mutta minkä kirjainyhdistelmän nyt laitan CVseen???1
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Spoleri: Hänelle jäi mieleen STAR-metodi, jota monet rekrytoijat hyödyntävät työnhaussa. STAR on lyhenne sanoista, situation (tilanne), task (tehtävä), action (toiminta) ja result (tulos).
Laitanko koko tuon paskan tänne?
Niin mutta minkä kirjainyhdistelmän nyt laitan CVseen???1
Ap:n kysymys on pielessä. Ei ole mitään maagista kirjainyhdistelmää.
Ehkä joku MSCS (master of science in computer science, tietojenkäsittelytieteen maisteri/di) tulee lähelle. Varsinkin jos on erikoistunut koneoppimiseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Spoleri: Hänelle jäi mieleen STAR-metodi, jota monet rekrytoijat hyödyntävät työnhaussa. STAR on lyhenne sanoista, situation (tilanne), task (tehtävä), action (toiminta) ja result (tulos).
Laitanko koko tuon paskan tänne?
En ymmärrä miksi tuota pitäisi hyödyntää jo työhakemusvsiheessa? Tuohan on ihan selkeä haastattelukysymys: Kerro jokin vaikea tilanne (mitä tapahtui, mitä teit ja miten selvisit siitä).
Ihmettelin ihan samaa. Olen luullut, että hakemusten pitää olla selkeitä ja ytimekkäitä. Vaikea kuvitella, että rekrytoijat lukevat niiden satojen hakemusten tuhansia case esimerkkejä läpi.
Olisko DISC?
Mä oon DISC sininen. Looginen johtajatyyppi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
https://nationalcareers.service.gov.uk/careers-advice/interview-advice/…
How to use STAR
You can use the STAR method to structure the examples you give to questions, especially in interviews.
A job description lists the skills and qualities the employer is looking for. You can use the STAR method to show how you meet these.
It can help to look at common interview questions when preparing.
When using STAR, remember to:
use examples that work for you - these could be from work, home or volunteering
keep examples short and to the point
try to get your points across in a conversational way so as not to appear too rehearsed
be prepared to answer follow-up questions about the examples you give
star eli situation (tilanne), task (tehtävä), action (toiminta), result (tulos).
Yksinkertaistettuna: kertoo tilanteen ensisestä työpaikasta, missä on ollut joku ongelma, miten on toiminut siinä tilanteessa ja mikä on ollut toiminnan tulos, onko ongelma ratkennut hyvin.
Ja rekrytoijat sitten näkisivät heti, miten tämä henkilö toimisi vastaavanlaisessa tilanteessa heillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Spoleri: Hänelle jäi mieleen STAR-metodi, jota monet rekrytoijat hyödyntävät työnhaussa. STAR on lyhenne sanoista, situation (tilanne), task (tehtävä), action (toiminta) ja result (tulos).
Laitanko koko tuon paskan tänne?
Niin mutta minkä kirjainyhdistelmän nyt laitan CVseen???1
ASHL
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan pelleilyä koko työnhaku nykypäivänä. Muistakaa että hakemuksessa ja haastattelussa kannattaa valehdella niin paljon kuin sielu sietää. Jos saat paikan, kukaan ei muistele haastatteluita enää, mitä sielä on kysytty tai sanottu.
HOMO on se lyhenne. 4 kirjainta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Arvaan, että STEM. Sen alan osaajat on kysyttyjä. Juttua en päässyt lukemaan, joten en tiedä onko hän tuolla alalla.
Vierailija kirjoitti:
star eli situation (tilanne), task (tehtävä), action (toiminta), result (tulos).
Yksinkertaistettuna: kertoo tilanteen ensisestä työpaikasta, missä on ollut joku ongelma, miten on toiminut siinä tilanteessa ja mikä on ollut toiminnan tulos, onko ongelma ratkennut hyvin.
Ja rekrytoijat sitten näkisivät heti, miten tämä henkilö toimisi vastaavanlaisessa tilanteessa heillä.
Tuo sopii haastatteluun, ei cv:hen.
OSTA LUKUOIKEUS NIIN SAAT TIETÄÄ.