Tuuraan kolmea muuta ihmistä omien töiden lisäksi...

Miksi pitää noin montaa ihmistä tuurata? Missä ne ihmiset itse on? 

Huonoa johtamista teillä, jos ihmiset hukkuu töihin.

Sellaista se on suojatyövirassa. Ilman teitä kansa voisi paremmin.

Vierailija kirjoitti:

Sellaista se on suojatyövirassa. Ilman teitä kansa voisi paremmin.

Niinhän sitä tyhmempi voisi luulla. Mietipä uudelleen, ihan vakavasti. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et tee ylimääräisiä töitä. Piste.

Käytännössä pakko jos esimies määrää. Mutta jos työaika loppuu niin en kyllä ihan mielelläni kuuntele pskaa siitä miksi joku asia on tekemättä kun tekee 3-4 ihmisen töitä samaan aikaan enkä ehdi käymään kahvitauoilla tai tupakalla (en siis polta) kuten muut. 

-ap

Mitä tapahtuisi, jos et tekisi muuta kuin omat työsi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et tee ylimääräisiä töitä. Piste.

Käytännössä pakko jos esimies määrää. Mutta jos työaika loppuu niin en kyllä ihan mielelläni kuuntele pskaa siitä miksi joku asia on tekemättä kun tekee 3-4 ihmisen töitä samaan aikaan enkä ehdi käymään kahvitauoilla tai tupakalla (en siis polta) kuten muut. 

-ap

Mitä tapahtuisi, jos et tekisi muuta kuin omat työsi?

Asiat alkaisivat menemään päin hlvettiä monen ihmisen näkökulmasta. Pakko noudattaa määräaikoja, joiden noudattaminen on normaalin työajan puitteissa mahdotonta.

-ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et tee ylimääräisiä töitä. Piste.

Käytännössä pakko jos esimies määrää. Mutta jos työaika loppuu niin en kyllä ihan mielelläni kuuntele pskaa siitä miksi joku asia on tekemättä kun tekee 3-4 ihmisen töitä samaan aikaan enkä ehdi käymään kahvitauoilla tai tupakalla (en siis polta) kuten muut. 

-ap

Mitä tapahtuisi, jos et tekisi muuta kuin omat työsi?

Asiat alkaisivat menemään päin hlvettiä monen ihmisen näkökulmasta. Pakko noudattaa määräaikoja, joiden noudattaminen on normaalin työajan puitteissa mahdotonta.

-ap

Ensinnäkin ylityöt eivät ole pakollisia ja toisekseen työmäärän tulee olla sellainen että siitä voi suoriutua. Työnantajan vastuulla on että työ ei saa aiheuttaa terveydellistä haittaa tekijälleen. Jos ei esimiehen kanssa tilanteesta keskustelu auta on mahdollisuus ottaa halutessasi mukaan luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. Yhteys myös työterveyteen ja yhteisneuvottelu työnantajan kanssa. Ehdota vaikka kokeeksi että myös toiset tekisivät saman työmäärän omien töidensä ohella normaalin työajan puitteissa. Mikäli eivät pysty, on työmäärä kohtuuton ja työnantajan on silloin tilanteeseen puuttuva.   

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et tee ylimääräisiä töitä. Piste.

Käytännössä pakko jos esimies määrää. Mutta jos työaika loppuu niin en kyllä ihan mielelläni kuuntele pskaa siitä miksi joku asia on tekemättä kun tekee 3-4 ihmisen töitä samaan aikaan enkä ehdi käymään kahvitauoilla tai tupakalla (en siis polta) kuten muut. 

-ap

Mitä tapahtuisi, jos et tekisi muuta kuin omat työsi?

Asiat alkaisivat menemään päin hlvettiä monen ihmisen näkökulmasta. Pakko noudattaa määräaikoja, joiden noudattaminen on normaalin työajan puitteissa mahdotonta.

-ap

Ensinnäkin ylityöt eivät ole pakollisia ja toisekseen työmäärän tulee olla sellainen että siitä voi

Kuulostaa ja näyttää hienolta noin kirjoitettuna, mutta se ei vaan mene noin. Jos porukkaa ei ole työtä tekemään, ne työt lankeavat niiden niskaan jotka siellä töissä vielä on. Saikkuja paukkuu tuurattavaksi tavallisten lomien lisäksi, mitään rahallista kompensaatioita ei saa. Palkaksi seuraavassa tarkastuksessa ihmetellään, että mites noin huonosti nyt on mennyt? Voi v . . u, niin, miksiköhän? Väkeä muutenkin vähennetään mutta samat työt on silti tehtävä. Ihan turhaan lässytetään jostain suojatyöpaikasta. Virkamiehet yleensä on varsin tunnollista ja työpaikka uskollista porukkaa, venytä kyllä yritetään, mutta joskus se katkeaa.

No miksi ihmeessä et pyydä kirjallisena esimieheltä työmääräystä muiden ihmisten töitä varten sekä työnohjauksen merkeissä myös aikataulua, missä ajassa mikäkin työtehtävä pitää tehdä.

Laitat ne työt listalle järjestykseen , kirjoita vaikka ruutulehtiölle numeroiden 1-10.Teet sitten järjestyksessä.Hiostajille sanot että pyytämäsi työ on järjestyksessä tällä hetkellä esim.nro 5 jonossa, olen nyt tehtävässä no 1.Teen kun sen vuoro.Eläkä kuuntele mussutusta.Näin tein itse kun jatkuvasti joku kiilaamassa väliin oman tehtävän kanssa, joka hänen mielestä tärkein.

Kuulostaa hoitoalalta. Yli 20 vuoden kokemus kotihoidosta.

Vierailija kirjoitti:

No miksi ihmeessä et pyydä kirjallisena esimieheltä työmääräystä muiden ihmisten töitä varten sekä työnohjauksen merkeissä myös aikataulua, missä ajassa mikäkin työtehtävä pitää tehdä.

Ei tuommoinen ole ainakaan meidän duunissa mahdollista, ihan yksinkertaisesti työn luonteen vuoksi.

Jos esimies antaa likaa hommia niin sano ettet ehdi, mitä siis jätetään tekemättä? Jos esimies ei usko niin ota yhteyttä esimiehen esimieheen ja kerro tilanteesta. Ketään ei voi pakottaa tekemään enempää työtä kun ehtii. Jos asiat eivät tule tehdyksi ajoissa niin siitä vastaa esimies et sinä kunhan olet ilmoittanut, mielellään kirjallisesti esimiehellesi että näitä et ehdi tehdä määräaikaan mennessä. Mitään parannusta ei tietenkään tule niin kauan kuin hommat aina kuitenkin hoituvat.

Valtiolla ne työt tuppautuu jakautumaan epätasaisesti. Kokemusta on. Meillä on onneksi ihan ookoo esihenkilöt, jotka ovat tehneet muutoksia. Mutta niistä on sanottava avoimesti.