Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Ylityöpakko/potkut töistä?
17.04.2025 |
Kysymys: Voiko töistä saada potkut tai huomautuksen jos ei ehdi määräajassa tekemään asiaa X, jos ei pysty jäämään moneksi tunniksi ylitöihin yllättäen em. asian hoitamisen vuoksi?
Kommentit (12)
Riippuu tekijöistä. Potkut voi tulla, jos ei selviydy töistään. Pitää olla sitten mahdollisuus verrata muihin samaa työtä tekeviin eli ehtivätkö he vai onko tämä työntekijä poikkeuksellisen hidas, jolloin ei sovellu työhön. Ylityötä ei tarvitse tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ensimmäisestä voi, jälkimmäisestä ei.
T. Luottamusmies pörssiyhtiössä
Ne sepä oli selkeä vastaus. Ens viikolla etsimään sitten uusia töitä. Hlvetti sentään.
-ap
Vierailija kirjoitti:
Riippuu tekijöistä. Potkut voi tulla, jos ei selviydy töistään. Pitää olla sitten mahdollisuus verrata muihin samaa työtä tekeviin eli ehtivätkö he vai onko tämä työntekijä poikkeuksellisen hidas, jolloin ei sovellu työhön. Ylityötä ei tarvitse tehdä.
No ei sitä selviydykään kun työmäärä on aivan sairaalloinen + tuuraan vielä toista työntekijää samalla. En tiedä olenko poikkeuksellisen hidas, koska työ vaatii niiin suurta tarkkuutta että mitään "oho" vahinkoja ei voi tulla.
-ap
Siinä on monta muuttujaa. Kai teillä oma pääluottamushenkilö on? Multa jos kahden ihmisen töiden hoito oletetaan onnistuvan nii näytän keskaria ja jään saikulle. Lopputiliä siitä ei voi antaa.
Vierailija kirjoitti:
Siinä on monta muuttujaa. Kai teillä oma pääluottamushenkilö on? Multa jos kahden ihmisen töiden hoito oletetaan onnistuvan nii näytän keskaria ja jään saikulle. Lopputiliä siitä ei voi antaa.
Itseasiassa en tiedä onko meillä sellaista, mutta virka-aika ei millään riitä töiden tekemiseen. Siksi lomia ei pidetä ja saldotunnit paukkuu.
-ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työmäärää lisätään ja se on voi voi jos ei ehdi tehdä. Silloin voi antaa potkut.
tj
Vierailija kirjoitti:
Riippuu tekijöistä. Potkut voi tulla, jos ei selviydy töistään. Pitää olla sitten mahdollisuus verrata muihin samaa työtä tekeviin eli ehtivätkö he vai onko tämä työntekijä poikkeuksellisen hidas, jolloin ei sovellu työhön. Ylityötä ei tarvitse tehdä.
Esim. yhdellä puolet vähemmän töitä kuin toisella, mut silti voi saada potkut jos ei ehdi tehdä töitään
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse en stressaa. Teen jos ehdin ja jos en niin sitten en ehdi ja jos saan sen takia potkut niin sitten saan.
Vierailija kirjoitti:
Työmäärää lisätään ja se on voi voi jos ei ehdi tehdä. Silloin voi antaa potkut.
tj
Kuulostaa mukavalta työpaikalta! :) heh
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Itse en stressaa. Teen jos ehdin ja jos en niin sitten en ehdi ja jos saan sen takia potkut niin sitten saan.
Näin pitääkin toimia. 👍
-ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siinä on monta muuttujaa. Kai teillä oma pääluottamushenkilö on? Multa jos kahden ihmisen töiden hoito oletetaan onnistuvan nii näytän keskaria ja jään saikulle. Lopputiliä siitä ei voi antaa.
Itseasiassa en tiedä onko meillä sellaista, mutta virka-aika ei millään riitä töiden tekemiseen. Siksi lomia ei pidetä ja saldotunnit paukkuu.
-ap
Kannattaa tehdä ajoissa työsuojeluilmoitus AVI:lle. Vaikka olisi hullu, niin työhullu ei kannata olla varsinkaan silloin, jos ylitöistä ei saa edes kunnon korvausta.
Alue: Aihe vapaa
Ensimmäisestä voi, jälkimmäisestä ei.
T. Luottamusmies pörssiyhtiössä