Lue keskustelun säännöt.
Laiton irtisanominen ja yhteistoimintalain rikkominen, miten olette sovitelleet asian?
16.04.2025 |
Näyttäisi siltä, että yhteistoimintalakia on rikottu ja irtisanominen on ollut laiton. Oletteko olleet tällaisessa tilanteessa, ja sopineet asian, vai menneet oikeuteen asti?
Tilanteet ovat tietysti aina erilaisia, mutta kiinnostaa kuulla muiden tapauksista, kun omani on vasta epäilyn tasolla.
Oliko oma juristi vai liiton kautta?
Kommentit (10)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Liitto hoiti. Perusteet olivat selkeät, työnantaja rikkoi lakia ja minä sanoin 80 000 e.
Jos liitto hoitaa niin oikeus - tosin liittokunta voi sanoa että sovittele
kos omin rahoin sovittele
Vierailija kirjoitti:
Jos joutuu itse maksamaan oikeudenkäyntikulut ja on yksityinen työnantaja, ei kannata mennä oikeuteen. Riski on liian iso suhteessa mahdolliseen hyötyyn voitosta. Lisäksi tuhlaantuu vuosia oikeusjuttua miettiessä ja stressatessa, sekä sana kiertää työnantajien keskuudessa.
Samoin kiertää lakia räikeästi rikkoneesta yrityksestä sana. Onneksi, niin ymmärtää muutkin välttää tällaisia yrityksiä.
Vierailija kirjoitti:
Jos joutuu itse maksamaan oikeudenkäyntikulut ja on yksityinen työnantaja, ei kannata mennä oikeuteen. Riski on liian iso suhteessa mahdolliseen hyötyyn voitosta. Lisäksi tuhlaantuu vuosia oikeusjuttua miettiessä ja stressatessa, sekä sana kiertää työnantajien keskuudessa.
Liitto hoitaa tapaukseni onneksi
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Liitto hoiti. Perusteet olivat selkeät, työnantaja rikkoi lakia ja minä sanoin 80 000 e.
Mitä tapauksessa oli tehty väärin?
ja Onnea, hienoa että sait oikeutta.
ap
Bonukset jäivät saamatta. Liiton lakimies kävi selventämässä tilannetta työnantajan lakimiehelle ja bonukset tulivat koko siltä ajalta, kun olin töissä ja myös siltä ajalta kun sain äitiyslomalla palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Bonukset jäivät saamatta. Liiton lakimies kävi selventämässä tilannetta työnantajan lakimiehelle ja bonukset tulivat koko siltä ajalta, kun olin töissä ja myös siltä ajalta kun sain äitiyslomalla palkkaa.
Hyvä juttu, ettei tarvinnut oikeuteen lähteä. Onneksi on liitot, muuten on aika turvaton olo jos pitäisi lähteä ilman liiton apua taistelemaan :/
mikäkin toivon, että asia mieluummin sovitaan, mutta katsotaan mitä käy.
ap
Jos joutuu itse maksamaan oikeudenkäyntikulut ja on yksityinen työnantaja, ei kannata mennä oikeuteen. Riski on liian iso suhteessa mahdolliseen hyötyyn voitosta. Lisäksi tuhlaantuu vuosia oikeusjuttua miettiessä ja stressatessa, sekä sana kiertää työnantajien keskuudessa.