Lue keskustelun säännöt.
Onko se teistä hyväksyttävää että työaikana näprää puhelinta?
26.03.2025 |
Siis siten että puhelin on jatkuvasti kädessä ja se häiritsee työntekoa? Työnteko hidastuu huomattavasti ja virheiden määrä kasvaa myös kun puhelinta näprää kokoajan.
Mitä ajattelette tästä?
Kommentit (58)
Vierailija kirjoitti:
Ei ole sillä kerran tarkkailin yhtä nuorta työntekijää ja se näppäili 3 tuntia puhelintaan vaikka töitä olisi pitänyt tehdä. Annoin sille lopulta potkut.
Sanoitko hänelle asiasta, vai keskityitkö tarkkailuun?🤭
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole sillä kerran tarkkailin yhtä nuorta työntekijää ja se näppäili 3 tuntia puhelintaan vaikka töitä olisi pitänyt tehdä. Annoin sille lopulta potkut.
Sanoitko hänelle asiasta, vai keskityitkö tarkkailuun?🤭
Menee se työaika niinkin, että tarkkailee, mitä ne muut siellä töissä tekee!🤗
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä väliä, kunhan työt tulee tehtyä. Itsellä pienet lapset, joiden viesteihin ja soittoihin kuuluu vastata.
Just, lapset ovat sitten tässä tapauksessa liian pieniä olemaan ilman vanhempaa.
No töissä on kuitenkin käytävä, oli lapset minkä ikäisiä tahansa. Lapsi saattaa esimerkiksi kysyä, voiko hän mennä kaverille. Tällöin vanhempi vastaa joko kyllä tai ei. Vanhemmuus on saatavilla oloa.
Lapset ei opi itse tekemään mitään jos heti kysytään isältä tai äidiltä. Ongelmanratkaisukyky ja oma aloitteisuus jää minimaaliselle tasolle. Voi olla myös niin että ei luoteta lapsen kykyihin ollenkaan jos iskä tai äiskä ei kokoajan opasta
Nykyla
Ja mitä nämä universumin kiintotähdet sitten siellä työelämässä tekee? 😂 Notkuu puhelimella.
Harvalla on aktiivista työtä koko päiväksi.
Jos on vaikka jossain valvomossa ja hälyt on automaattisia eikä sitä ruutua tarvitse kuin satunnaisesti tuijottaa, niin ajan saa kulumaan vaikka vauva-palstaa surffaamalla.
Työnantaja ei huomaa eroa työsuorituksessa.
Vierailija kirjoitti:
Eise työnantaja siitä kännykän näpräämisestä maksa vaan työnteosta.
Jos on aikaa näprätä kännykkää niin ilmeisesti ei ole työtehtäviä mitä tehdä? Tämähä ei ole alaisn ongelma vaan pomon.
Työpaikat eivät ole mitään mikrokurituslaitoksia, missä vaan kytätään alaista ja pimahdellaan tälle. Annatte selkeät tehtävät ja alainen suorittaa ne. Jos tavoiteaika ei täyty, sitten pohditaan miten työskentelyä voisi tehostaa tai onko jokin ymmärretty väärin.
Jos annetut tehtävät tulee hoidettua tavioteajassa, ei kuulu pomolle tippaakaan mitä muuta alainen tekee.
Työelämän yleinen ongelma että hyvät suorittajat palkitaan viisinkrtaisella työmäärällä, mutta palkka ei nouse samassa suhteessa. Jos haluat eroon hyvästä työntekijästä, ala ihmessä räkyttämään puhelimen käytöstä. Tilalle saat aivovammaisen, joka tekee 1/3 työteholla, eikä älle voi koskaan luottaa mitään oikeita haasteita tai vastuuta. No mutta hei, ei tule paha mieli puhelimen käytöstä...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työelämässä ei enää tarvitse olla se äidin vaatima kympintyttö, 6,5 suoritus riittää. Mitä enemmän työnantaja leikkaa työntekijän etuja, sitä vähemmän se saa työpanostani.
Meillä maksetaan tuloksesta. Jos ei saa aikaan oikein mitään, ei saa vuosilomia haluamaansa aikaan jne. Sitä meillä nyt muutama koululaisten äiti märisee töissä, että miksi heillä ei ole heinäkuussa lomaa ollenkaan, miksi lomaehdotuksen mukaan lomaa on 2 vko kesäkuussa ja 2 vko elokuun lopussa. Siinäpä on miettimistä.
Sairauslomaa ei kannata kokeilla, se on pääsääntöisesti palkatonta ellei ole työterveyslääkärin todistusta ja sen meillä saa max 2 vrk kerrallaan.
Vierailija kirjoitti:
Harvalla on aktiivista työtä koko päiväksi.
Jos on vaikka jossain valvomossa ja hälyt on automaattisia eikä sitä ruutua tarvitse kuin satunnaisesti tuijottaa, niin ajan saa kulumaan vaikka vauva-palstaa surffaamalla.
Työnantaja ei huomaa eroa työsuorituksessa.
Juuri niin ja työntekijä hoitaa puhelimen avulla muuta elämäänsä ja mielenterveyttään. Kumpikaan näistä ei ole pomolta pois vaan päin vastoin edistää firman asioita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja on vain maksavinaan palkkaa, joten minäkin olen vain tekevinäni töitä 😄
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole sillä kerran tarkkailin yhtä nuorta työntekijää ja se näppäili 3 tuntia puhelintaan vaikka töitä olisi pitänyt tehdä. Annoin sille lopulta potkut.
Sanoitko hänelle asiasta, vai keskityitkö tarkkailuun?🤭
Menee se työaika niinkin, että tarkkailee, mitä ne muut siellä töissä tekee!🤗
Ei kai siinä sen ihmeempää tarkkailua tarvita. Muut menee pitkin työmaata, yksi istuu paikallaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työelämässä ei enää tarvitse olla se äidin vaatima kympintyttö, 6,5 suoritus riittää. Mitä enemmän työnantaja leikkaa työntekijän etuja, sitä vähemmän se saa työpanostani.
Meillä maksetaan tuloksesta. Jos ei saa aikaan oikein mitään, ei saa vuosilomia haluamaansa aikaan jne. Sitä meillä nyt muutama koululaisten äiti märisee töissä, että miksi heillä ei ole heinäkuussa lomaa ollenkaan, miksi lomaehdotuksen mukaan lomaa on 2 vko kesäkuussa ja 2 vko elokuun lopussa. Siinäpä on miettimistä.
Sairauslomaa ei kannata kokeilla, se on pääsääntöisesti palkatonta ellei ole työterveyslääkärin todistusta ja sen meillä saa max 2 vrk kerrallaan.
Ahaa, en kyllä tiedä yhtäkäänfirmaa joka maksaa alaiselle tuloksesta. Saman työtehtävän voi suorittaa nopeasti tai hitaasti. Jos teillä on käsissänne nopea työntekijä, nostakaa palkkaa tai lopettakaa märinä. Todnenäköisesti tämä kyllä lähtee itsekin jossakin vaiheessa, jos kohtelette häntä kuin etanaa ja retardia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä väliä, kunhan työt tulee tehtyä. Itsellä pienet lapset, joiden viesteihin ja soittoihin kuuluu vastata.
Just, lapset ovat sitten tässä tapauksessa liian pieniä olemaan ilman vanhempaa.
No töissä on kuitenkin käytävä, oli lapset minkä ikäisiä tahansa. Lapsi saattaa esimerkiksi kysyä, voiko hän mennä kaverille. Tällöin vanhempi vastaa joko kyllä tai ei. Vanhemmuus on saatavilla oloa.
Lapset ei opi itse tekemään mitään jos heti kysytään isältä tai äidiltä. Ongelmanratkaisukyky ja oma aloitteisuus jää minimaaliselle tasolle. Voi olla myös niin että ei luoteta lapsen kykyihin ollenkaan jos iskä tai äiskä ei kokoajan opasta
Lapsilta on viety kaikki vapaus sen puhelimen myötä. Koko ajan pitäisi olla sen vanhemman saatavilla.
Niin, kumpaa siinä paapotaan, äitiä vain lasta? Lapsi on sen äidin tärkeyden tunteen välikappale.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole sillä kerran tarkkailin yhtä nuorta työntekijää ja se näppäili 3 tuntia puhelintaan vaikka töitä olisi pitänyt tehdä. Annoin sille lopulta potkut.
Sanoitko hänelle asiasta, vai keskityitkö tarkkailuun?🤭
Menee se työaika niinkin, että tarkkailee, mitä ne muut siellä töissä tekee!🤗
Ei kai siinä sen ihmeempää tarkkailua tarvita. Muut menee pitkin työmaata, yksi istuu paikallaan.
Ympyrän ravaaminen työntekoa, istuminen ei.
Ihmekös suomen yritykset kaatuilevat ja tulee lama kun pikkujohtajisto on tuollaisia i diootteja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä väliä, kunhan työt tulee tehtyä. Itsellä pienet lapset, joiden viesteihin ja soittoihin kuuluu vastata.
Just, lapset ovat sitten tässä tapauksessa liian pieniä olemaan ilman vanhempaa.
No töissä on kuitenkin käytävä, oli lapset minkä ikäisiä tahansa. Lapsi saattaa esimerkiksi kysyä, voiko hän mennä kaverille. Tällöin vanhempi vastaa joko kyllä tai ei. Vanhemmuus on saatavilla oloa.
Lapset ei opi itse tekemään mitään jos heti kysytään isältä tai äidiltä. Ongelmanratkaisukyky ja oma aloitteisuus jää minimaaliselle tasolle. Voi olla myös niin että ei luoteta lapsen kykyihin ollenkaan jos iskä tai äiskä ei k
En minä ainakaan ole ja jos puhelinta väärinkäytetään, yhteys menee poikki. Näin kävikin, kun sukulaiset alkoivat soittelemaan vihapuheluja ja paskaa, ja lopulta vaihdoin puhelinnumeroni. Nyt eivät enää soittele ja viestittele, kun eivät pysty, viha kiertää sielä heidän omassa pikku piirissään.
Älypuhelimessa on silti kaikki omat muistilistani, harrasteeni, some ja muuta puuhaa. Loputtomasti katsottavaa, luettavaa, tutkittavaa. Kirjasto, kalenteri ja videovuokraamo samassa paketissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joka päivä joudun näpräämään puhelinta jo töidenkin takia. Ei ole olemassakaan paikkaa, mihin ei vaadita vahvaa tunnistautumista tai jotain muuta, mikä kännykän vaatii.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä väliä, kunhan työt tulee tehtyä. Itsellä pienet lapset, joiden viesteihin ja soittoihin kuuluu vastata.
Just, lapset ovat sitten tässä tapauksessa liian pieniä olemaan ilman vanhempaa.
No töissä on kuitenkin käytävä, oli lapset minkä ikäisiä tahansa. Lapsi saattaa esimerkiksi kysyä, voiko hän mennä kaverille. Tällöin vanhempi vastaa joko kyllä tai ei. Vanhemmuus on saatavilla oloa.
No, saatavilla olosta palkkakin maksetaan, eikä työaikana vanhempana olosta.
ps kavereille menosta olisi hyvä sopia säännöt, niin ei tarvitse kysellä.
Vanhemmuus ei poistu työpäivän ajaksi minnekään. Huoltajalla on huoltajan velvollisuudet. Toki aina on olemassa vanhempia, jotka ei välitä lapsistaan,
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työelämässä ei enää tarvitse olla se äidin vaatima kympintyttö, 6,5 suoritus riittää. Mitä enemmän työnantaja leikkaa työntekijän etuja, sitä vähemmän se saa työpanostani.
Meillä maksetaan tuloksesta. Jos ei saa aikaan oikein mitään, ei saa vuosilomia haluamaansa aikaan jne. Sitä meillä nyt muutama koululaisten äiti märisee töissä, että miksi heillä ei ole heinäkuussa lomaa ollenkaan, miksi lomaehdotuksen mukaan lomaa on 2 vko kesäkuussa ja 2 vko elokuun lopussa. Siinäpä on miettimistä.
Sairauslomaa ei kannata kokeilla, se on pääsääntöisesti palkatonta ellei ole työterveyslääkärin todistusta ja sen meillä saa max 2 vrk kerrallaan.
Ahaa, en kyllä tiedä yhtäkäänfirmaa joka maksaa alaiselle tuloksesta. Saman työtehtävän voi suorittaa nopeasti tai h
En ole koskaan ollut työpaikassa, jossa maksetaan siitä, että allekirjoittaa työsopimuksen, mitään ei tarvitse tehdä. Saman työtehtävän voi suorittaa tai olla suorittamatta, asiakkaalle voi soittaa tai olla soittamatta, laskun voi tarkistaa tai olla tarkistamatta jne. Nopeus on aika harvassa työssä olennainen asia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole sillä kerran tarkkailin yhtä nuorta työntekijää ja se näppäili 3 tuntia puhelintaan vaikka töitä olisi pitänyt tehdä. Annoin sille lopulta potkut.
Sanoitko hänelle asiasta, vai keskityitkö tarkkailuun?🤭
Jos ei ole huomautettu ensin, potkut olivat laittomat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole sillä kerran tarkkailin yhtä nuorta työntekijää ja se näppäili 3 tuntia puhelintaan vaikka töitä olisi pitänyt tehdä. Annoin sille lopulta potkut.
Sanoitko hänelle asiasta, vai keskityitkö tarkkailuun?🤭
Menee se työaika niinkin, että tarkkailee, mitä ne muut siellä töissä tekee!🤗
Ei kai siinä sen ihmeempää tarkkailua tarvita. Muut menee pitkin työmaata, yksi istuu paikallaan.
Ympyrän ravaaminen työntekoa, istuminen ei.
Ihmekös suomen yritykset kaatuilevat ja tulee lama kun pikkujohtajisto on tuollaisia i diootteja.
Kokeile joskus mennä raksalle töihin istumaan. Tai sairaalan poliklinikalle. Ihmekös, että suomalaiset yritykset ei halua palkata suomalaisia, jotka tulevat töihin istumaan työnteon sijaan ja toteavat muille, että ravaatte turhaa ympyrää.
Niin omituinen ilmiö itselle kun en ole koskaan omistanut älylelua, tuo krooninen näpräys.