BBC maksaa vähemmistöön kuuluville johtajilleen enemmän

Britanniassa ihmetellään yleisradioyhtiö BBC:n diversiteettiohjelmien vaikutusta palkkatasoon. Telegraph-lehden mukaan BBC maksaa enemmän johtajille, joiden taustan arvioidaan sopivan moninaisuustavoitteisiin.

Seksuaali- ja etnisiin vähemmistöihin kuuluvat, naispuoliset ja vammaiset henkilöt saavat yhtiön vuosikertomuksen perusteella suurempaa palkkaa kuin johtajat, jotka eivät kuulu näihin ryhmiin. Näin toimitaan siitä huolimatta, että BBC on sitoutunut tasa-arvoiseen palkkaukseen henkilön taustasta riippumatta.

Arvostelijoiden mukaan moninaisuus-, yhdenvertaisuus- ja osallisuus- eli DEI-linjaukset ovat johtaneet muiden työntekijäryhmien palkkakuiluun.

BBC:n suunnitelma vuosille 2021-2023 tähtäsi johdon diversiteetin lisäämiseen 50:20:12-osuuksilla. Yleisradioyhtiön työntekijöistä piti olla 50 prosenttia naisia, 20 prosenttia tummaihoisia ja ainakin 12 prosenttia vammaisia.

Vuosikertomuksen 2023-2024 perusteella seksuaalivähemmistöön kuuluvat ylemmän tason johtajat ansaitsivat 15,6 prosenttia muita enemmän. Etnisten vähemmistöjen palkka oli 12,6 prosenttia korkeampi.

TaxPayers Alliance -järjestön johtaja Elliot Keck sanoi pakkomielteen diversiteetistä johtaneen juuri sellaiseen syrjintään, jolta sen pitäisi ihmisiä suojata.

- BBC:n pitää vaalia meritokraattista kulttuuria eikä hyvesignalointia, Keck totesi.

https://www.verkkouutiset.fi/a/yleisradioyhtio-maksaa-vahemmistoon-kuul…