Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työnantaja ei anna pitää lomia
21.02.2025 |
Onko monella nykypäivänä varsinkin yksityispuolella tilanne se että kun haluaisi pitää välillä lomaa nii alkaa Marmatus työnantaja puolelta että kun ei kerkeä ja sitä sun tätä, välillä myös lomalla yritetty soitella töihin ,kuvitellaan että työntekijä jaksaa painaa kuin kone ja että viikonloppuna perheellinen saa kaikki asiat aina hoidettua ja levättyä ,kyllä se on kaukana siitä...
Kommentit (45)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rakennusalalla lomakorvaus maksetaan etukäteen joka tilissä mutta kyllähän loma oikeus säilyy?
Äläpä höyryä asiasta, josta et näköjään ymmärrä yhtään. Lomakorvaus maksetaan vasta pitämättömistä lomista, esim. työsuhteen päättyessä tai jatkuvissa työsuhteissa seuraavana lomavuonna edellisen vuoden pitämättömistä lomista.
Väärin. Joillekin maksetaan lomaraha suoraan palkan yhteydessä. T. Ensikäden tietoa
Miten lomaraha tähän kuuluu, kun se on se raha, joka maksetaan ylimääräisenä, entiseltä nimeltään lomaltapaluuraha?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei kuulu lomat mulla sopimukseen. Tahattomasti voi olla työttömyyskausia
Mitä? Siis oletko töissä vai työtön? Jos olet töissä, niin sinua kusetetaan rankasti. Liity liittoon ja ota asioista selvää!
Jos ei kerry yhtään lomapäivää edes 35 h laskennalla, niin silloinkin saa ansaituista palkoista lomakorvauksen. Ttk-laiset olkaa tarkkoina, että ei kuseteta.
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000008208459.html
"Työnantaja ei saisi suostua vuosilomien maksamiseen rahana, vaikka työntekijä sitä itse toivoisi."
"Jos työntekijä on toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa tai tekee osa-aikatyötä kuukausittain vähintään 14 päivää tai 35 tuntia, vuosilomalaki pakottaa työnantajan antamaan hänelle kesäkaudella eli touko-syyskuussa vähintään 12 päivän pituisen yhtäjaksoisen kesäloman.
-Taustalla (lomien pitämättä jäämisessä) voi olla esimerkiksi työntekijän oma halu saada lomat mieluummin rahana, ja työnantaja suostuu tähän, vaikka näin ei saisi tehdä."
"-Kun työntekijä on jo lomalla, mikään työpaikan kriisi tai sairastelukierre ei mahdollista sitä, että hänet voitaisiin kutsua lomalta takaisin töihin. Ennen loman alkamista jo sovittua lomaa voidaan siirtää yhteisellä sopimuksella."
"Jos aluehallintovirasto saa selville, että työpaikalla on jäänyt lakisääteisiä kesälomia pitämättä, asia voidaan viedä poliisille esitutkintaan vuosilomalain vastaisena tekona. Esitutkintakynnys on Kurjen mukaan matala."
Alue: Aihe vapaa
Eikä ole väärin. Se lomakorvaus maksetaan palkan yhteydessä silloin, kun varsinaista lomaa ei pidetä. Silloin ei tule edes lomarahaa, koska se on osa lomakorvausta. Usko pois, olen noita työkseni maksellut.