Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työnantaja ei anna pitää lomia
21.02.2025 |
Onko monella nykypäivänä varsinkin yksityispuolella tilanne se että kun haluaisi pitää välillä lomaa nii alkaa Marmatus työnantaja puolelta että kun ei kerkeä ja sitä sun tätä, välillä myös lomalla yritetty soitella töihin ,kuvitellaan että työntekijä jaksaa painaa kuin kone ja että viikonloppuna perheellinen saa kaikki asiat aina hoidettua ja levättyä ,kyllä se on kaukana siitä...
Kommentit (45)
Meillä saa palkatonta, pomo myöntää sitä mielellään. Työpuhelin ja läppäri pitää jättää työpaikalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kuulu lomat mulla sopimukseen. Tahattomasti voi olla työttömyyskausia
Olen ollut paikallisessa firmassa töissä vajaa 10v., päivääkään lomaa en ole pitänyt. Se mikä tätä selittää on osa-aikatyö, mutta myös lomaoikeuden täyttäviä kuukausia on vuosittain jokunen.
Olis vissiin pitänyt itse olla aktiivisempi ja ottaa asioista selvää. En tosiaan tiennyt että mikä tuntimäärä tai montako päivää töitä kuukaudessa oikeuttaa lomaan... Onhan se joskus ollut vähän noloa kun kaverit suunnittelee lomiaan ja sitten kysyy että milloin pidän kesäloman. "Ai loman, jaa niin...." siinä sitten jotain sönkötät.
24 tarkentaa: siis palkallista lomaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomailen silloin kun haluan
Työtön tekee niin.
Minä olen töissä ja lomailen silloin kuin haluan eli koko heinäkuun. Onneksi firma on kiinni aina heinäkuussa, joten mitään ongelmaa ei ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Päiväkodissa töissä ja aivan jäätävä taistelu lomista joka vuosi.
Lomat pitää pitää lomana, koska työntekijöiden jaksamista pitää ajatella. Mutta työnantaja voi määrätä loma-ajankohdan kunhan se lomakauden aikana, yhden viikon saa siirtää talvikaudelle. Työntekijöiden toiveita pitää kuunnella, mutta niiden mukaisesti ei tarvitse lomia laittaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä sai toivoa loma-aikaa, mutta jos useammalla oli sama toive, niin ne, joilla oli lapsien lomat samaan aikaan olivat etusijalla. Yleensä arvottiin ja ketä onni suosi sai valitsemansa loma-ajan. Työnantaja toivoi että ei pidettäisi kun 1-2 viikkoa kerralla ja yleensä jo ensimmäisellä viikolla soitteli ehtiikö tulla takaisin töihin. Sanoin aina että menen ulkomaille lomalle, niin ei enää soitellut.
Vähintään kaksi viikkoa pitää pitää yhtenäistä lomaa.
Mulla on alainen, joka katsoo oikeudekseen pitää toista kuukautta putkeen lomaa. Vihelsin pelin poikki ja ilmoitin, että 2-3 viikkoa putkeen voin myöntää, mutta en enempää. Nyt olen kuvion pahis ja mulk ku.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mulla on alainen, joka katsoo oikeudekseen pitää toista kuukautta putkeen lomaa. Vihelsin pelin poikki ja ilmoitin, että 2-3 viikkoa putkeen voin myöntää, mutta en enempää. Nyt olen kuvion pahis ja mulk ku.
No niinhän sinä oletkin mitä siinä ihmettelet?? Ei parissa viikossa ehdi palautua kunnolla.
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut paikallisessa firmassa töissä vajaa 10v., päivääkään lomaa en ole pitänyt. Se mikä tätä selittää on osa-aikatyö, mutta myös lomaoikeuden täyttäviä kuukausia on vuosittain jokunen.
Olis vissiin pitänyt itse olla aktiivisempi ja ottaa asioista selvää. En tosiaan tiennyt että mikä tuntimäärä tai montako päivää töitä kuukaudessa oikeuttaa lomaan... Onhan se joskus ollut vähän noloa kun kaverit suunnittelee lomiaan ja sitten kysyy että milloin pidän kesäloman. "Ai loman, jaa niin...." siinä sitten jotain sönkötät.
Lue, mitä vuosilomalaki sanoo. Ja pitäisihän se kertynyt loma näkyä palkkakuitissakin. Jos vuosilomalaki Finlexissä näyttää vaikeaselkoiselta, niin Työsuojelun sivuilta varmasti löytyy tietoa siihenkin.
Nämä työsuhdeasiat on vähän sellaisia, ettei niitä oikein missään opeteta, mutta aikuiselämässä niitä tietoja tarvitaan ja jokaisen pitäisi opiskella itsekseen. Vähän niin kuin kaikki verotuskuviotkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
24 tarkentaa: siis palkallista lomaa.
Jos olet osa-aikaisesti töissä, niin sitä lomaakin kertyy osa-aikaisesti ja se loma-ajan palkkakin on vastaavasti 'osa-aikaista'.
Siis tyyliin jos olet tavallisesti 2 päivää viikossa töissä ja sitten sinulla on 2 päivää lomaa, niin se kahden päivän loma riittää viikoksi normaalilla työtahdilla, mutta palkan saat kahdelta päivältä.
Vierailija kirjoitti:
Päiväkodissa töissä ja aivan jäätävä taistelu lomista joka vuosi.
Tuollaisessa paikassa pitäisi olla pakollisena lomakierto ja pulinat pois loman ajankohdasta. Jos ei nappaa, sitten työpaikan vaihto tai työttömyys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Päiväkodissa töissä ja aivan jäätävä taistelu lomista joka vuosi.
Tuollaisessa paikassa pitäisi olla pakollisena lomakierto ja pulinat pois loman ajankohdasta. Jos ei nappaa, sitten työpaikan vaihto tai työttömyys.
Ongelma on aina se ettei saada ottaa sijaisia ja milloinkaan ei sovi olka pois. Useampana vuonna on ollut pakko laittaa lomia säästövapaisiin, koska milloinkaan ei työnantajalle (kunnallinen päiväkoti) sovi lomailu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Päiväkodissa töissä ja aivan jäätävä taistelu lomista joka vuosi.
Tuollaisessa paikassa pitäisi olla pakollisena lomakierto ja pulinat pois loman ajankohdasta. Jos ei nappaa, sitten työpaikan vaihto tai työttömyys.
Ongelma on aina se ettei saada ottaa sijaisia ja milloinkaan ei sovi olka pois. Useampana vuonna on ollut pakko laittaa lomia säästövapaisiin, koska milloinkaan ei työnantajalle (kunnallinen päiväkoti) sovi lomailu.
Teillä on liikaa lomia.
Vierailija kirjoitti:
Meillä on lomat pakko pitää lomina, koska muutenhan ne pitäisi korvata rahana.
Vuosilomalaissa määrätään, että tietty määrä ainakin täydestä tai muuten riittävän suuresta lomakertymästä on pidettävä aina lomana. Sitä ei saa muuttaa rahaksi edes työntekijän omasta suostumuksesta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rakennusalalla lomakorvaus maksetaan etukäteen joka tilissä mutta kyllähän loma oikeus säilyy?
Äläpä höyryä asiasta, josta et näköjään ymmärrä yhtään. Lomakorvaus maksetaan vasta pitämättömistä lomista, esim. työsuhteen päättyessä tai jatkuvissa työsuhteissa seuraavana lomavuonna edellisen vuoden pitämättömistä lomista.
Väärin. Joillekin maksetaan lomaraha suoraan palkan yhteydessä. T. Ensikäden tietoa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Päiväkodissa töissä ja aivan jäätävä taistelu lomista joka vuosi.
Tuollaisessa paikassa pitäisi olla pakollisena lomakierto ja pulinat pois loman ajankohdasta. Jos ei nappaa, sitten työpaikan vaihto tai työttömyys.
Ongelma on aina se ettei saada ottaa sijaisia ja milloinkaan ei sovi olka pois. Useampana vuonna on ollut pakko laittaa lomia säästövapaisiin, koska milloinkaan ei työnantajalle (kunnallinen päiväkoti) sovi lomailu.
Teillä on liikaa lomia.
Tai sitten sinulla on liian kova palkka.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Päiväkodissa töissä ja aivan jäätävä taistelu lomista joka vuosi.
Tuollaisessa paikassa pitäisi olla pakollisena lomakierto ja pulinat pois loman ajankohdasta. Jos ei nappaa, sitten työpaikan vaihto tai työttömyys.
Ongelma on aina se ettei saada ottaa sijaisia ja milloinkaan ei sovi olka pois. Useampana vuonna on ollut pakko laittaa lomia säästövapaisiin, koska milloinkaan ei työnantajalle (kunnallinen päiväkoti) sovi lomailu.
Tuo ongelma tulee juuri silloin, kun ei ole toimivaa lomakiertolistaa. Kyllä sen saa toimimaan, jos on halua siihen eli änkyrät jonnekin muualle änkyröimään.
Alue: Aihe vapaa
Mitä niillä lomilla? Tee töitä kun niitä kerran on. Ei lomia kukaan tarvi. Haudassa sitten aikaa lomailla ja levätä kunnolla.