Työnantajat etsivät työhakemuksista TAIKASANOJA

Vierailija kirjoitti:

Dynaaminen. Joustava. Halukas näyttämään kyntensä. Näillä on ainakin meille sisään päässyt.

-HR

90-luvulla?

Työnhaku on nykyään kiinni pitkälti siitä, kuka on röyhkein ja valehtelee eniten. Viis siitä, kuka on ihminen hakemuksen takana. 

Vierailija kirjoitti:

Pitää copypastetella ne sanat TÄYSIN SAMASSA MUODOSSA kuin ilmoituksessa, mutta olla silti niin persoonallinen, että erottuu porukasta. 

Eli muutetaan työnhakuilmoitus omaksi tekstiksi samoilla säännöillä, kuin muutamme kirjalainaukset omaksi tekstiksi esim väitöskirjassa.

Vierailija kirjoitti:

Työnhaku on nykyään kiinni pitkälti siitä, kuka on röyhkein ja valehtelee eniten. Viis siitä, kuka on ihminen hakemuksen takana. 

Voihan sitä itselleenkin valehdella.

Vierailija kirjoitti:

Ei taikasanoja, vaan avainsanoja. Huomaavat siitä, että oletko edes kiinnittänyt huomioita työilmoitukseen.

Tämän takia ette tule koskaan työllistymään. Ette edes halua työllistyä. Tarvitsette vauhtia!

Kiitos en haluakaan työllistyä jos jotain automyyjän tyylisiä ilmaisuja itsestä pitää keksiä tai videoita tehdä. Koulutus, osaaminen ja listaa aiemmista työpaikoista, se saa riittää. Haastattelussa sitten selviää loput.

Vierailija kirjoitti:

Hokkuspokkus vai simsalabim?

Ananasakäämä ja suolaa suolaa enemmän suolaa !

Vierailija kirjoitti:

Työnhaku on mennyt ihan pelleilyksi. Pompit ihan apinana pitkin kyliä ihme aikoina monessa eri haastatteluissa ja palikkatesteissä leikkimässä. Ja tästäkään ei tienaa yhtään mitään. 

Edes se tästä iästä on hyöty ettei tarvi tuollaiseen suostua. Työkkärissäkin ymmärsivät tosiasiat eikä edes ehdottaneet mitään joutavia kokeiluja tai pupukursseja. Saa nähdä miten on tulevaisuudessa nyt kun touhut on kaupungin harteilla. Voi olla että heikkoa on, viime vuonna potkaisivat yli 50 työntekijää ja urakoitsijaa pihalle. No kattellaan syssymmällä. Kesäkeikkaa on ilman taikasanojakin.

Mennyt ihan pelleilyksi koko työnhaku, täyttä sirkusta!

Niitäkö mitä Marinin poppoolla oli?  Taikaseinä, rahaseinä, rahaa saa seinästä..

On paljon tehokkaampaa, ainakin nykyisen työelämän tehokkuuden määritelmän mukaan, nopeasti vilkaista sataa työhakemusta kuin käydä kymmenen kunnolla läpi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos nokialle haet: Tiimityöskentely, oma-alotteinen, hyvä paineensietokyky. Ja viimeksimainittua siellä tulee ollakin ja paljon.

Mutta eikös se ole tylsää käyttää noita sanoja? Eikä luova ja hakemukseen panostava hakija muotoile asiat toisin kuin sano että minulla on hyvä paineensietokyky.

Paineensietokyky-vaatimus työnantajalta tarkoittaa yleisimmin sitä, että paikassa on minimi- tai alimiehitys tehtävään työmäärään nähden. Voit olla varma, että selkänahastasi tiristetään kaikki irti. Ja toinen vaadittava ominaisuus on luovuus. Tällaisissa paikoissa sitä aidosti tarvitaan, kun työn määrä on mitoitettu väärin henkilömäärään nähden. Vain se estää lopulta korttitaloa luhistumasta. Vaikka työ tehtäisi optimaalisesti, niin jos resurssit on väärin mitoitettuja, on yhtälö mahdoton. Luovuutta tarvitaan löytämään edes yksi matalin aita.

Edellä mainitun kaltaisissa työpaikoissa terveyden heikkeneminen on vääjäämätön seuraus. Vain aika, joka siihen kuluu, on yksilöllistä. Ja pätkää sekä määräaikaista tarjoavat tietää kyllä varmuudella sen itsekin.

Vierailija kirjoitti:

Toistelet hakemuksessa samoja avainsanoja jotka työpaikkailmoituksen laatija on selvästi nostanut esille.

Löytyvät sekä tekstistä että hakijalta vaadittujen ominaisuuksien listasta.

Työnhaku on kyllä yhtä pelleilyä.

Näin siis toimin toki itsekin, kun vuosi sitten töitä hain ja noin puoleen hakemista paikoista pääsin jatkoon. Tällä hetkellä toki ikä- ja kokemusvuodet on myös puolellani - jo 10v kokemusta, mutta ikää vielä alle 40v.

Sanat riippuu työstä, ei kaupan myyjältä vaadita samoja asioita mitä projektipäälliköltä.

Naurettavia nuo tuollaiset lehtijutut. MIelenkiintoista olisi tietää toimiiko ne kaikki taikasanat joka ikisessä työpaikassa, kun ne hakemukset ja cv:t pitää räätälöidä työpaikan mukaan...Mielestäni työnantajat saisi katsoa peiliin.

Työnhaku on täyttä sirkusta ja teatteri. Tekoäly eli ensimmäisenä ATS setvii ensivaiheessa kaikki liian vanhat ja sen jälkeen päästää jatkoon ne joiden hakemuksessa toistuu työpaikkailmoituksessa mainittu osaaminen ja ominaisuudet. Nykyään kun moni tekee hakemuksensa ja cv:nsä tekoälyllä nbiin siinähän tekoäly keskustelee tekoälyb kanssa.  ei siitä niin kauaa sentään ole kun rekrytoinnin teki ihmiset ja hakemukset myös luettiin. Nykyään on täysin tuurista kiinni pääseekö omalla hakemuksella ensimmäisestä vaiheesta eteenpäin vai ei. Kakkosvaiheessa tietenkin täytyy kertoa jo hakemuksessa esille tuleva videolle ja ehkä tehdä joku työnäyte.

Aivan sairasta.

Vierailija kirjoitti:

Naurettavia nuo tuollaiset lehtijutut. MIelenkiintoista olisi tietää toimiiko ne kaikki taikasanat joka ikisessä työpaikassa, kun ne hakemukset ja cv:t pitää räätälöidä työpaikan mukaan...Mielestäni työnantajat saisi katsoa peiliin.

Lehdet voisivat myös katsoa peiliin, kun tällaisia pas kajuttuja julkaisevat. 

Nykyään on liikaa esillä sellainen "hyvä tyyppi" -ajattelu ja sosiaalinen liibalaaba. Pitää kaupitella persoonaansa kuin jossain helvetin deitti-ilmoituksessa.

Saatekirjeessä ja työkokemuksessa CV:ssä pitää löytyä ne oleellisimmat avainsanat työpaikkailmoituksen vaatimuksista. Kone suodattaa ne automaattisesti ja droppaa kaikki hakemukset ilman niitä ennen kuin kukaan ihminen niitä edes vilkaisee.

Vierailija kirjoitti:

Sanat riippuu työstä, ei kaupan myyjältä vaadita samoja asioita mitä projektipäälliköltä.

Nykyään tunnutaan vaativan