Työnantajat etsivät työhakemuksista TAIKASANOJA

Painuhus Vittuhus!

Näitä käy nykyään joku teköälyalgoritmi läpi. Jos et ole ole tajunnut kirjoittaa juuri oikeilla sanoilla ja sanamuodoilla (mitenkähän taitaa edes suomen sijamuodot?) tai olet taitava kielenkäyttäjä, joka on mennyt käyttämään synonyymiä sen juuri haetun sanan sijaan, lentää hakemuksesi suoraan roskiin, eikä kukaan ihminen edes lue sitä. 

Tällainen Black Mirror-dystopia on nykyajan työnhaku. 

Työnhaku on mennyt ihan pelleilyksi. Pompit ihan apinana pitkin kyliä ihme aikoina monessa eri haastatteluissa ja palikkatesteissä leikkimässä. Ja tästäkään ei tienaa yhtään mitään. 

Ananasakäämä toimii aina. Toinen hyvä on "tsadaam" #jonneteimuista

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos nokialle haet: Tiimityöskentely, oma-alotteinen, hyvä paineensietokyky. Ja viimeksimainittua siellä tulee ollakin ja paljon.

Mutta eikös se ole tylsää käyttää noita sanoja? Eikä luova ja hakemukseen panostava hakija muotoile asiat toisin kuin sano että minulla on hyvä paineensietokyky.

En ole run_kannut vuoteen = hyvä paineensietokyky :D

Varmaan sopivaa, ajanmukaista jargonia. Itse olen yhden tällaisen alan erikoisosaaja ja joka yhteydessä siitä kysellään. Ainoa mitä voin sanoa on, että asia ei ole mikään poppakonsti eikä edes tuota sellaisia tuloksia, mitä toivotte. Mutta tuo jargon näyttää hyvältä yrityksen rosterissa: meillä on tällainen ai-osaaja. Vaikka ai tuottaisi käytännössä ripulipaskaa

Pitää copypastetella ne sanat TÄYSIN SAMASSA MUODOSSA kuin ilmoituksessa, mutta olla silti niin persoonallinen, että erottuu porukasta. 

Vierailija kirjoitti:

Jos nokialle haet: Tiimityöskentely, oma-alotteinen, hyvä paineensietokyky. Ja viimeksimainittua siellä tulee ollakin ja paljon.

Miksi ihmeessä palkkatöitä, joista voi nykyisin saada kenkää milloin tahansa, pitäisi tehdä "paineen" alaisena? Onko kiireessä koskaan saatu aikaiseksi mitään hyvää ja järjellistä missään asiassa? Pitääkö elämän olla jokin Berocca- tai flunssalääkemainos, jossa firmalleen 110-prosenttisesti omistautunut ylisuorittaja saa firman tuloskäyrän erektioon pitämällä isoja pomoja miellyttävän puheen jossain tuhnuisessa kabinettihuoneessa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos nokialle haet: Tiimityöskentely, oma-alotteinen, hyvä paineensietokyky. Ja viimeksimainittua siellä tulee ollakin ja paljon.

Miksi ihmeessä palkkatöitä, joista voi nykyisin saada kenkää milloin tahansa, pitäisi tehdä "paineen" alaisena? Onko kiireessä koskaan saatu aikaiseksi mitään hyvää ja järjellistä missään asiassa? Pitääkö elämän olla jokin Berocca- tai flunssalääkemainos, jossa firmalleen 110-prosenttisesti omistautunut ylisuorittaja saa firman tuloskäyrän erektioon pitämällä isoja pomoja miellyttävän puheen jossain tuhnuisessa kabinettihuoneessa?

Noh, nykypäivän työelämässähän työn pitää olla ykkönen ja sun pitää olla ultimate PARAS ja se vaatii sen yli-inhimillisen paineensietokyvyn ja uhrautumisen ja alistumisen ja sitoutumisen. Tänä päivänä se on näin, pitää olla 150% omistautunut ylisuorittaja. 

Tämähän on helppoa tekoälyllä.

Ottaa sen firman rekry ilmoituksen, antaa tekoälylle ja käskee kirjoittamaan hakemuksen, jossa on käytetty kaikkia samoja sanoja, kuin ilmoituksessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos nokialle haet: Tiimityöskentely, oma-alotteinen, hyvä paineensietokyky. Ja viimeksimainittua siellä tulee ollakin ja paljon.

Miksi ihmeessä palkkatöitä, joista voi nykyisin saada kenkää milloin tahansa, pitäisi tehdä "paineen" alaisena? Onko kiireessä koskaan saatu aikaiseksi mitään hyvää ja järjellistä missään asiassa? Pitääkö elämän olla jokin Berocca- tai flunssalääkemainos, jossa firmalleen 110-prosenttisesti omistautunut ylisuorittaja saa firman tuloskäyrän erektioon pitämällä isoja pomoja miellyttävän puheen jossain tuhnuisessa kabinettihuoneessa?

Noh, nykypäivän työelämässähän työn pitää olla ykkönen ja sun pitää olla ultimate PARAS ja se vaatii sen yli-inhimillisen paineensietokyvyn ja uhrautumisen ja alistumisen ja sitoutumisen. Tänä päivänä se on näin, pitää olla 150% omistautunut ylisuorittaja. 

Joka lentää pihalle kuin leppäkeihäs, kun firma saneeraa tai lopettaa tai keskittää toimintonsa ulkomaille.

Vierailija kirjoitti:

Tämähän on helppoa tekoälyllä.

Ottaa sen firman rekry ilmoituksen, antaa tekoälylle ja käskee kirjoittamaan hakemuksen, jossa on käytetty kaikkia samoja sanoja, kuin ilmoituksessa.

Eivätkö työnantajat tosiaan osaa lukea CV:stä hakijan meriittejä? Se "olen painetta sietävä yhteistyökykyinen tiimityöskentelijä" -liirumlaarumko on tärkeämpää kuin näytetty osaaminen? Eipä ihme, että Suomeen ei ole aikoihin syntynyt innovaatioita, kun rekrytoiminenkin on näin alkeellista.

Vierailija kirjoitti:

Onko ne sanat nöyrä, orja, maksuton ja ilmainen?

Olisi, jos Arto saisi päättää.

Vierailija kirjoitti:

Hyvä perse ja turpeat huulet?

Tämä tuntuu olevan markkinalla trendaava. Myös isohkot luomutissit katsotaan plussaksi lähes alalla kuin alalla.

T: 120 työhakemusta ja 3 haastattelua 0 työpaikkaa

Abracadabra? Simsalabim? Komennu? Avada kedavra? 

TLDR Suomessa ei ole työvoimapulaa

Vierailija kirjoitti:

AVADA KEDAVRA!!!

Hupsis, työnantaja kuoli!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämähän on helppoa tekoälyllä.

Ottaa sen firman rekry ilmoituksen, antaa tekoälylle ja käskee kirjoittamaan hakemuksen, jossa on käytetty kaikkia samoja sanoja, kuin ilmoituksessa.

Eivätkö työnantajat tosiaan osaa lukea CV:stä hakijan meriittejä? Se "olen painetta sietävä yhteistyökykyinen tiimityöskentelijä" -liirumlaarumko on tärkeämpää kuin näytetty osaaminen? Eipä ihme, että Suomeen ei ole aikoihin syntynyt innovaatioita, kun rekrytoiminenkin on näin alkeellista.

Hakemushan se aiheena tuntuu olevan, ei CV. Ja sen hakemuksen kirjoittaminen tuntuu olevan aina ongelmallista eikä CV:n laatiminen.

Mistäs AP näistä taikasanoista taas kuulikaan?

Vierailija kirjoitti:

Tämähän on helppoa tekoälyllä.

Ottaa sen firman rekry ilmoituksen, antaa tekoälylle ja käskee kirjoittamaan hakemuksen, jossa on käytetty kaikkia samoja sanoja, kuin ilmoituksessa.

Menikö HR-henkilöllä ns. tunteisiin?

Dynaaminen. Joustava. Halukas näyttämään kyntensä. Näillä on ainakin meille sisään päässyt.

-HR