Yritys lyhensi työviikkoa: Tulos parani merkittävästi!

Mikään ei estä teitä vinkuvia puníkkeja perustamasta omaa menestyvää yritystä, missä maksetaan täyttä palkkaa neljän päivän työviikosta.

Minä kysyin työnantajalta 2018, sopiiko että työviikkoni lyhennetään 5 päiväisestä 4 päiväiseksi, ja palkka luonnollisesti maksetaan jatkossakin vain tehtyjen tuntien mukaan. Ei sopinut. Otin lopputilin.

Päivänselvää. Minä olen yhtä ahkera, kun teen 6 h tai 8 h. Jaksaminen ei riitä koko päiväksi. Pitkillä päivillä perjantai menee jo harakoille. 

Konsulttifirma, saat palkan tuloksen mukaan, mutta voit käyttää perjantai-iltapäivät siihen mihin haluat. Kuitenkin muistat, että on tehtävä sama määrä kuin ennenkin, joten tiivistät työpäivää ja pitkität iltaan. Lisäksi firmassa ei ole asiakaspalvelua tms.jonka vuoksi pitäisi olla paikalla.

MInulla on kokonaistyöaika eli voin varsin hyvin tehdä vaikka 3-päiväistä viikkoa, kunhan työni tulee tehtyä. Mutta jos selviän tuolla 3 päivällä, on minulla selkeästi osaamistani vastaamaton työnkuva.

Onnistuu työssä, joka ei oikeasti ole työtä. Samaa voitaisiin kokeilla vaikka kaupassa, ovet kiinni klo 12 perjantaisin ja sitten mietittäisiin, paraneeko tulos. Tai miksi ei päiväkodissa, soitetaan vain vanhemmille, että hae lapsesi klo 12, meillä on vapaa iltapäivä.

Vierailija kirjoitti:

Päivänselvää. Minä olen yhtä ahkera, kun teen 6 h tai 8 h. Jaksaminen ei riitä koko päiväksi. Pitkillä päivillä perjantai menee jo harakoille. 

 

Sama oli itselläkin. Päivän ensimmäiset 2h käytettiin edellisen päivän viimeisen 2h virheiden korjaamiseen. Tosin aina ei käytetty, vaan jätettiin virheet sinne, jos oli sopivasti jo piilossa ja työpiste ehditty siirtää toiseen paikkaan työmaalla.

T. lopettanut raksaukko

Vierailija kirjoitti:

Konsulttifirma, saat palkan tuloksen mukaan, mutta voit käyttää perjantai-iltapäivät siihen mihin haluat. Kuitenkin muistat, että on tehtävä sama määrä kuin ennenkin, joten tiivistät työpäivää ja pitkität iltaan. Lisäksi firmassa ei ole asiakaspalvelua tms.jonka vuoksi pitäisi olla paikalla.

MInulla on kokonaistyöaika eli voin varsin hyvin tehdä vaikka 3-päiväistä viikkoa, kunhan työni tulee tehtyä. Mutta jos selviän tuolla 3 päivällä, on minulla selkeästi osaamistani vastaamaton työnkuva.

Sama minulla. Sitä oppii uskomattoman tehokkaaksi urakkapalkalla.

Vierailija kirjoitti:

Mikään ei estä teitä vinkuvia puníkkeja perustamasta omaa menestyvää yritystä, missä maksetaan täyttä palkkaa neljän päivän työviikosta.

Miten se täysi työaika ja palkka oikein tulkitaan, lääkärillle maksetaan 3 työpäivästä sama kuin siivoojalle koko kuukaudesta, että saavat täyden palkan jo 3 päivässä, jos sen näin laskee.

Miten tämä työajan lyhentäminen toteutettaisiin esimerkiksi peruskouluissa tai julkisessa terveydenhoidossa? Ei korvaavia opettajia tai sote-henkilöstöä ole missään, joka voisi tehdä ne poistetut työtunnit eikä opetusta, vanhustenhoitoa tai leikkauksia voi nykyisestä tehostaa kymmentä prosenttia. Tällaisessa höpöhöpö-konsulttitoimistossa varmaan onnistuu, kun ei ne muutenkaan tee mitään hyödyllistä.

Joissain paikoissa voi toimia, on se sitten 6h päivä tai pelkästään 4päivää viikossa töitä. Nykysessä firmassa tehdään 8h päivää jossa on 30min ruokkis ja 2 kahvitaukoa, joka tauko on oikeasti ~5-15min pidempi pesuineen/tupakointineen ja joka aamu "kahvitellaan" 15-30min ennen töitä joten jos niitä vähentäs samalla kuin työaikaa 6h/päivä kun sen jaksas paremmin niin saattas tuottavuuskin parantua. Jotku on lusmuja oli työaika mikä vaan

Vierailija kirjoitti:

Onnistuu työssä, joka ei oikeasti ole työtä. Samaa voitaisiin kokeilla vaikka kaupassa, ovet kiinni klo 12 perjantaisin ja sitten mietittäisiin, paraneeko tulos. Tai miksi ei päiväkodissa, soitetaan vain vanhemmille, että hae lapsesi klo 12, meillä on vapaa iltapäivä.

Joo noissa paikoissa ei oikein toimi, mutta monessa paikassa jossa tehdään töitä toimii, sehän on vähän kuten urakka, teet saman määrän töitä lyhyemmässä ajassa, niin maksetaan sen tehdyn työn mukaan, siitä voi sitten pudottaa vaikka niitä ylipitkiä lounas ja kahvitaukoja pois.

Vierailija kirjoitti:

Miten tämä työajan lyhentäminen toteutettaisiin esimerkiksi peruskouluissa tai julkisessa terveydenhoidossa? Ei korvaavia opettajia tai sote-henkilöstöä ole missään, joka voisi tehdä ne poistetut työtunnit eikä opetusta, vanhustenhoitoa tai leikkauksia voi nykyisestä tehostaa kymmentä prosenttia. Tällaisessa höpöhöpö-konsulttitoimistossa varmaan onnistuu, kun ei ne muutenkaan tee mitään hyödyllistä.

Peruskouluissa 4-päiväinen kouluviikko, sote-alalla siirrytään 4-vuorotyöhön. Saadaan samalla työttömät hoitajatkin työllistettyä.

Sopii aloille jossa tuottavuus ei ole mekaanista suorittamista vaan jossa työntekijän motivaatio ja ajatuksen kulku ovat pääosassa. Ja niinkuin aina, se mikä sopii jonnekin ei varmuudella sovi kaikille.

 

Itsekin tein muutaman kuukauden 4 päivän työviikkoa ja voin täysin samaistua siihen, että tuottavuuteni nousi verrattuna 5 päivän työviikkoon. Noh, oma työni on ohjelmistosuunnittelua ja tapahtuu suurelta osin omassa päässä eli siinä mielessä oma tuottavuus ei ole sidottu liukuhihnan etenemisvauhtiin.

Ex töissä pidettiin aina tunnin ruokis (vaikka se oli 30min) ja 2x30min kahvitauko eli 2 tuntia taukoa per päivä, eli 6 tunnissa olisimme voineet ilman näitä taukoja tehdä ihan saman määrän töitä.

Outoa että edelleen tällainen vanhanaikainen "läsnäolokulttuuri" vallitsee, minusta se ei ole se "Suomi nousuun" kaava!?

Jollain alalla, jolla ei työtä oikeasti tarvitse tehdä, voi olla että eroa ei työajassa huomaa. Onhan tuota kokeiltu miljoona kertaa, ja aina on palattu takaisin entiseen, koska liian kalliiksi tulisi.

Tietenkin olisi ihan hyvä ajatus, että ei oltaisi niin lukittua työaikohin. Jos joku haluaisi tehdä vaikka lyhyempää työpäivää, ja  saisi tietysti myös vähemmän palkkaa, niin miksei sitä voisi antaa tehdä, jos työ tulee hoidettua.

Vierailija kirjoitti:

Onnistuu työssä, joka ei oikeasti ole työtä. Samaa voitaisiin kokeilla vaikka kaupassa, ovet kiinni klo 12 perjantaisin ja sitten mietittäisiin, paraneeko tulos. Tai miksi ei päiväkodissa, soitetaan vain vanhemmille, että hae lapsesi klo 12, meillä on vapaa iltapäivä.

Täh, työtä joka ei oikeasti ole työtä? Herätys pahvi, on muitakin töitä kuin palveluammatit. Ja varmasti on töitä joissa tuottavuus nousee vähemmillä työtunneilla kuin 40h viikossa. Mutta noihin pääsemiseksi pitää ajatuksen virrata päänupissa ja kyetä tekemään muutakin kuin tarjoamaan tyhjän katseen.

Työkaverilleni oli yllätys kuulla, että 6 h päivään ei kuulu lounastaukoa. Kun me muut olimme töissä 8-16.15 ja keskellä päivää oli tunnin tauko, niin hänellä oli töitä 8-14 ilman taukoa. Hän ei saanut sitä edes pyynnöstä, pomo vain totesi, että TESsin mukaan se ei sinulle kuulu.

Vierailija kirjoitti:

Päivänselvää. Minä olen yhtä ahkera, kun teen 6 h tai 8 h. Jaksaminen ei riitä koko päiväksi. Pitkillä päivillä perjantai menee jo harakoille. 

 

Niin varmaan, kun suu jo perjantaina iltapäivällä nappasee. Tuo on sitten kumma kun viikonloppua yritetään jatkaa keinolla millä hyvänsä.

Vierailija kirjoitti:

Jollain alalla, jolla ei työtä oikeasti tarvitse tehdä, voi olla että eroa ei työajassa huomaa. Onhan tuota kokeiltu miljoona kertaa, ja aina on palattu takaisin entiseen, koska liian kalliiksi tulisi.

Tietenkin olisi ihan hyvä ajatus, että ei oltaisi niin lukittua työaikohin. Jos joku haluaisi tehdä vaikka lyhyempää työpäivää, ja  saisi tietysti myös vähemmän palkkaa, niin miksei sitä voisi antaa tehdä, jos työ tulee hoidettua.

 

Voiko olla noin yksinkertainen ajattelutapa? Mä käyn kerran viikossa toimistolla, muutoin etänä. Niinkuin joku sanoi, että tunti lounaaseen ja kahvitaukoja niin kohta se 2h on jo mennyt. Saman verran saadaan varsinaista työtä tehdyksi kotona, nopeampaa vaan kun ei tarvitse kuunnella eilisillan tv keskustelua tai perheasioita tai mitä nyt vaan. Todellakin saisin työni tehtyä 4 päivässä. Mutta koneella on roikuttava 5. Ei kaikkien työ ole sellaista mihin lyhennettyä viikkoa voisi soveltaa, mutta monet on. Miten ei sitä voi jotkut tajuta? 

Vierailija kirjoitti:

Jollain alalla, jolla ei työtä oikeasti tarvitse tehdä, voi olla että eroa ei työajassa huomaa. Onhan tuota kokeiltu miljoona kertaa, ja aina on palattu takaisin entiseen, koska liian kalliiksi tulisi.

Tietenkin olisi ihan hyvä ajatus, että ei oltaisi niin lukittua työaikohin. Jos joku haluaisi tehdä vaikka lyhyempää työpäivää, ja  saisi tietysti myös vähemmän palkkaa, niin miksei sitä voisi antaa tehdä, jos työ tulee hoidettua.

Kun sairaus alkoi vähän rasittaa, niin pyysin sellaista, että pitäisin vaikka palkattomia vapaapäiviä silloin, kun se työn puolesta olsisi ollut mahdollista. En saanut, jäin sitten eläkkeelle.