Etätyötä tekevät, miten työtänne valvotaan?

Asiakastyytyväisyydellä ja laskutusasteella.

Samalla tavalla kuin toimistopäivinäkin. 

Ei mitenkään. Mies kuuntelee kun soittelen työttömille ja nauretaan sitten näille yhdessä.

Meille tulee virallinen valvoja aamulla klo 8 ja lähtee siinä klo 16 korvilla kotiinsa.

Työnantajaani ei kiinnosta pätkään miten, missä, milloin, jne kunhan työt pyörii. Ja viime vuoden tulos osoitti, että ne pyörii. 

Asiakaspalautteesta sen varmaan huomaa onko tullut työt tehtyä vai ei.

Tulos puhuu puolestaan

Vierailija kirjoitti:

Meille tulee virallinen valvoja aamulla klo 8 ja lähtee siinä klo 16 korvilla kotiinsa.

 Sama. Hän makoilee sohvalla ja tekee merkintöjä. Etätyö työllistää täten kaksi ihmistä. 

Esimieheni huitelee itse ties missä eikä sitä kiinnosta. Kerran kuussa pitää tulospalaverin ja sen jälkeen vedetään viinaa. 

Valvotaan?? Ei tietenkään mitenkään "valvota". Ei etätyöntekijöitä valvota, kuin lapsia.

Etänä olet tietysti itse vastuussa omista tuloksista, sovituista lupauksista, takarajoista ja toimeksiannoista. Ei työnantajaa tietenkään kiinnosta missä helvetissä duunisi teet, kunhan tuloset ovat hyviä, pidät lupauksesi ja pysyt sovituissa takarajoissa. Ei muulla ole niin väliä. Jos olet niin tyhmä, että lusmuilet kun pitäisi töitä tehdä, niin tietysti sellaisesta jää kiinni, kun on aika näyttää tuloksia.

Työn tuloksella eli toimivalla ja testit läpäisevällä ohjelmistolla. Jos laatua ei tule sovitussa ajassa, asiakas potkaisee projektista ulos samantien. Konsulttiala.

Vierailija kirjoitti:

Valvotaan?? Ei tietenkään mitenkään "valvota". Ei etätyöntekijöitä valvota, kuin lapsia.

Etänä olet tietysti itse vastuussa omista tuloksista, sovituista lupauksista, takarajoista ja toimeksiannoista. Ei työnantajaa tietenkään kiinnosta missä helvetissä duunisi teet, kunhan tuloset ovat hyviä, pidät lupauksesi ja pysyt sovituissa takarajoissa. Ei muulla ole niin väliä. Jos olet niin tyhmä, että lusmuilet kun pitäisi töitä tehdä, niin tietysti sellaisesta jää kiinni, kun on aika näyttää tuloksia.

 

Riippuu työstä. Jos tekee asiakaspalvelua/myyntityötä etänä niin kyllä esimiehellä on data siitä moneenko puheluun olet vastannut, kauanko ne ovat kestäneet ja niin edelleen.

Etäpäivän olen ainakin paremmin tavoitettavissa ja koko päivän koneella. Lähipäivinä on huomattavasti vaikeampaa seurata tekemisiäni, koska silloin tulee vähemmän istuttua koneen äärellä ja paikka voi vaihtua lennosta useamman kerran.

Online -systeemi, menee nopeasti offlinelle jos ei ole/tee koneella. Työmääräimien vaihto vähän väliä työtehtävien mukaan. Palsut ja koonnit vähän väliä. Kun teen omat jutut, seuraava prosessissa oleva jatkaa -jos en tee niin vähän ihmetellään että miksi, toki joskus on syynä vaikka lääkärikäynti että teen myöhemmin.

Ei valvota. Viikottain Teams. Asiakkaat varmasti kertoo ärhäkkäästi eteenpäin jos ei hommat etene. Koko firma ei ole etänä mutta meitä soolona tekijöitä on. Usein etänä olevat hoitaa liukuvia hommia projektista toiseen meillä.It.

Sillä, että työni tuottaa tulosta. On meillä myös työajanseurantajärjestelmä jossa kirjataan sisään ja ulos, mutta sitä käytetään ihan samalla tavalla oli sitten etänä tai toimistolla.

Mulla on esimies eri paikkakunnalla, joten hän ei edes voisi muutenkaan valvoa työtäni kuin edellämainituilla keinoin, vaikka olisisin joka päivä toimistollakin. Myös kaikki "kenelle" teen töitä istuu joko eri paikkakunnalla tai vähintään eri toimipisteessä.

Olen koodari. Ei sitä nyt sillä tavalla tietenkään kytätä, että olenko koneella koko ajan, tai mihin aikaan. Se ei kiiinnosta tällä alalla ketään. Vaan se että projektit etenee, työtikettejä tulee kuitattua tehdyksi, testatuksi ja tuotantoon siirretyksi. Meillä on käytössä scrum, joka tarkoittaa kahden viikon mittaisia kehitys-sprinttejä, joiden aikana on pakko saada asioita aikaan. Varoitus tulisi, jos jollain ei olisi vaikka yhtään tikettiä tehtynä koko sprintin aikana, tai jos nitä olisi huomattavasti vähemmän kuin mitä henkilön kokemus- ja osaamistaso voisi antaa odottaa.

Mutta ei meillä näissä ongelmia ole. Korkeasti koulutetut tekiijät on joskus vähän liiankin motivoituneita, niin että on vaarassa itse palaa loppuun, kun ongelmanratkaisua ei malteta lopettaa vaikka työaika loppuu, ennen kuin ongelma on ratkennut, tai halutaan niin kovasti asiakastyytyväisyyttä, että tehdään joskus tarpeettomankin paljon. Laiskottelu ei tosiaan ole yleinen ongelma näissä hommissa. 

Ja sehän on työnantajalle jopa täysin ok, että jos joku superguru tekee vaikka päivän työt 2,5 tunnissa, niin laiskottelee loput. Ne tikettien työmäärät on laskettu keskimääräisen tekijän mukaan, ja konsulttifirma haluaa tietenkin laskuttaa sen koko summan. Niinpä se superguru tekee homman ja laskuttaa vaikka koko päivästä 7,5 tunnista jos niin oli sovittu, ja käyttää lopun ajan vaikka osaamisensa kehittämiseen tai koiran ulkoilutukseen tai pyykkeihin. Ketään ei kiinnosta. 

Ei valvota mitenkään.Voin vapaasti päättää työaikani. Mutta se kyllä huomataan ennen pitkää jos jätän työni tekemättä.

Vierailija kirjoitti:

Meille tulee virallinen valvoja aamulla klo 8 ja lähtee siinä klo 16 korvilla kotiinsa.

Eilen oli yksi etätyön valvojan valvojien esihenkilöpaikka auki. Pitäisiköhän hakea?

Samalla tavalla kuin toimistollakin. Eli katsotaan tuloksia. Työssäni saan paljon palautetta asiakkailta joka tapauksessa.