Sopisiko tämä sinulle, työpaikka asiaa..

Se on ihan työnantajan asia miten lomia antaan. Ainoastaan laki rajoittaa sitä että vähintään 2 viikkoa yhtäjaksoisesti (minimissään) on oltava ns lomakaudella.

Mielelläni ottaisin vaikka koko tammikuun lomaa ja menisin jonnekin, missä lämpömittari näyttää +30 eikä -30.

Jos lakia ei rikota, niin ei siinä kysellä, että sopiiko. Työnantaja määrittää, koska lomaillaan ja laissa edellytetään minimissään 2 vko yhtäjaksoista lomaa lomakaudella. Poikkeuksena tästä ne, joilla ei ole ns. täysiä lomia eli tulleet töihin kesken lomanmääräytymiskauden.

Meillä ei lomailla kesäkuus eikä heinäkuus 😎

Kukaan ei oikeastaan vastannut kysymykseen..

ap

Sopisi

No meillä Päin koululaisten hiihtomomat ovat helmikuun vikalla viikolla. Aika ikävä sääntö siltä osin. 

Vierailija kirjoitti:

Kukaan ei oikeastaan vastannut kysymykseen..

 

ap

Onko ylitsepääsemätöntä tehdä töitä niin, että noudatetaan lakia? Mitäpä itse luulet, monelleko työssäkäynnin tärkein osa on tehdä vastoin säädöksiä ja vaatia työnantajaa toimimaan samoin?

Vierailija kirjoitti:

Kukaan ei oikeastaan vastannut kysymykseen..

 

ap

Kun SIINÄ EI OLE MITÄÄN JOKA EI VOISI SOPIA. Jos noin on työnantaja määritellyt niin sillä mennään. Toki voit vaihtaa työnantajaa, onnea yritykseen.

Jos ei olisi koululaisia niin sopisi ilman muuta, jos muuten mukava työ.

Ei sopisi, eli en moista työpaikkaa hakisi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kukaan ei oikeastaan vastannut kysymykseen..

 

ap

Kun SIINÄ EI OLE MITÄÄN JOKA EI VOISI SOPIA. Jos noin on työnantaja määritellyt niin sillä mennään. Toki voit vaihtaa työnantajaa, onnea yritykseen.

 

Kyllä siinä nyt on, esim jos valittavana on kaksi työpaikkaa ja toisessa on tuollainen käytäntö niin se voi joillekkin syy olla valitsematta sitä paikkaa.

Sopisi. Joululistaan ei ole missään työpaikassani saanut toivoa lomia. Tuo helmikuu on vähän outo rajoite, mutta sopisi 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kukaan ei oikeastaan vastannut kysymykseen..

 

ap

Kun SIINÄ EI OLE MITÄÄN JOKA EI VOISI SOPIA. Jos noin on työnantaja määritellyt niin sillä mennään. Toki voit vaihtaa työnantajaa, onnea yritykseen.

 

Kyllä siinä nyt on, esim jos valittavana on kaksi työpaikkaa ja toisessa on tuollainen käytäntö niin se voi joillekkin syy olla valitsematta sitä paikkaa.

Toisaalta tuossa on se käytäntö, että muuten saa lomansa juuri silloin kun haluaa. Meillä on hyvin hankala saada lomaa joulun tienoilla, ei siis ole sääntöä, etteikö lomaa saisi, mutta kun 20 lomaa haluaa ja 2 sitä jouluna saa, niin ajatteletko, että ei tämä poikkea mitenkään siitä sääntötyöpaikasta?

Mä kyllä vaihtaisin työnantajaa, jos joululomaa ei saisi ollenkaan.

Vierailija kirjoitti:

Ei sopisi, eli en moista työpaikkaa hakisi.

Tämä, on selkeästi ihan muille sopiva paikka kuin itselleni.

Juu. 

Juu siis sopii :) 

Sopisi ja on sopinut jo 17 vuoden ajan. Kenen leipää syöt, sen lauluja laulat. Ja kyllä, on lapsia, 3kpl.

M42

Olin kerran työpaikalla, jossa joulunpyhinä, pääsiäisenä eikä kesä- ja heinäkuussa saanut lomailla ja lomaa ei saanut olla kerralla 2 viikkoa pitempään. Sopi minulle hyvin, pidin lomat elokuussa ja syyskuussa marjastusaikaan.