Lue keskustelun säännöt.
En osaa vastata työhaastattelukysymyksiin oikein mitään
25.01.2025 |
Olinpa sitten itse työhaastattelussa, tai mietin vastauksia etukäteen -olen käynyt työhaastatteluissa toki aiemminkin, ja tiedän mitä yleensä kysytään- niin en vaan keksi mitään tarpeeksi hyviä vastauksia, vaan aivot menevät jotenkin lukkoon ja ajatukset tyhjenevät täysin.
Suurin ongelma on varmaan siinä, että en keksi mitään tarpeeksi vakuuttavaa, yksilöllistä ja persoonallista vastattavaa, koska ei minulla ole mitään yksilöllisiä ja persoonallisia ansioita ja suorituksia työhistoriassani tai luonteessani tai mitenkään muutenkaan, minkä takia juuri minut kannattaisi palkata
Kommentit (44)
Vierailija kirjoitti:
No, jos ei ole mitään syytä, miksi sinut kannattaisi palkata, niin eikö ole aika loogista, että sinua ei palkata? Mikä tässä nyt on niin ihmeellistä?
Se varsinainen työ tuskin on yllättäviin työhaastattelukysymyksiin vastaamista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No, jos ei ole mitään syytä, miksi sinut kannattaisi palkata, niin eikö ole aika loogista, että sinua ei palkata? Mikä tässä nyt on niin ihmeellistä?
Pätevä syy on palkkaukseen ihmisen työttömyys, muu on turhaa liirun laarumia
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, jos ei ole mitään syytä, miksi sinut kannattaisi palkata, niin eikö ole aika loogista, että sinua ei palkata? Mikä tässä nyt on niin ihmeellistä?
Se varsinainen työ tuskin on yllättäviin työhaastattelukysymyksiin vastaamista.
Millä tavalla palkkaamisen kannattavuus on yllättävä kysymys? Tuleeko sinulle jotenkin yllätyksenä, että työnantajaa kiinnostaa, miksi sinut kannattaa palkata? Kuvitteletko, että ne palkkaa ihan vaan hyväntekeväisyydestä, mitä?
Miten sitten töissä jossa ollaan asiakkaiden kanssa, menisitkö lukkoon heidän kanssaan?
Suhtaudu haastatteluun kuin menisit kahville puolitutun kanssa ilman paineita. Ei kannata ottaa liian vakavasti, vaan on oma itsensä. Niihin kysymyksiin ei ole yleensä oikeita vastauksia, eikä vastaukset paljoa kiinnosta (kysymykset tulevat joskus suoraan HR:ltä). Enemmän, minkälainen olet henkilönä ja omaat pehmeät taidot. Kova osaaminen käy ilmi CV:stä ja portfoliosta.
Samaa vikaa mullakin, päässä lyö tyhjää haastattelutilanteissa. Kuulin joskus hyvän neuvon jännittäjille: kerro että jännität, kun olet sanonut sen ääneen niin se helpottaa oloasi kun ei tarvitse miettiä luuleeko nyt tuo haastattelija että oon aineissa/krapulassa tms. kun hikoilen tässä kuin sika.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, jos ei ole mitään syytä, miksi sinut kannattaisi palkata, niin eikö ole aika loogista, että sinua ei palkata? Mikä tässä nyt on niin ihmeellistä?
Pätevä syy on palkkaukseen ihmisen työttömyys, muu on turhaa liirun laarumia
Oletko työtön? Siitä vaan hakemaan vaikka Kelan pääjohtajaksi. Varmasti pääset, kun on pätevä syykin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, jos ei ole mitään syytä, miksi sinut kannattaisi palkata, niin eikö ole aika loogista, että sinua ei palkata? Mikä tässä nyt on niin ihmeellistä?
Se varsinainen työ tuskin on yllättäviin työhaastattelukysymyksiin vastaamista.
Millä tavalla palkkaamisen kannattavuus on yllättävä kysymys? Tuleeko sinulle jotenkin yllätyksenä, että työnantajaa kiinnostaa, miksi sinut kannattaa palkata? Kuvitteletko, että ne palkkaa ihan vaan hyväntekeväisyydestä, mitä?
Käsitin aloituksen niin, että AP ei ihmetellyt sitä miksi häntä ei ole palkattu vaan miettii miten voisi toimia paremmin haastattelutilanteessa ja miten pääsisi yli siitä ettei osaa oikein sanoa mitään järkevää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten sitten töissä jossa ollaan asiakkaiden kanssa, menisitkö lukkoon heidän kanssaan?
Suhtaudu haastatteluun kuin menisit kahville puolitutun kanssa ilman paineita. Ei kannata ottaa liian vakavasti, vaan on oma itsensä. Niihin kysymyksiin ei ole yleensä oikeita vastauksia, eikä vastaukset paljoa kiinnosta (kysymykset tulevat joskus suoraan HR:ltä). Enemmän, minkälainen olet henkilönä ja omaat pehmeät taidot. Kova osaaminen käy ilmi CV:stä ja portfoliosta.
Sä et ymmärrä mua sitten yhtään!!!! 😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, jos ei ole mitään syytä, miksi sinut kannattaisi palkata, niin eikö ole aika loogista, että sinua ei palkata? Mikä tässä nyt on niin ihmeellistä?
Se varsinainen työ tuskin on yllättäviin työhaastattelukysymyksiin vastaamista.
Millä tavalla palkkaamisen kannattavuus on yllättävä kysymys? Tuleeko sinulle jotenkin yllätyksenä, että työnantajaa kiinnostaa, miksi sinut kannattaa palkata? Kuvitteletko, että ne palkkaa ihan vaan hyväntekeväisyydestä, mitä?
Ei niillä työhaastattelukysymyksillä usein ole mitään tekemistä työtehtävän suorittamisen kanssa. Johonkin tehdastyöhön hakiessakin kysytään "missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua" vaikka hyödyllisempää olisi kysyä, että miten toimisit tilanteessa x. Jos joskus pääsen siihen asemaan, että haastattelen rekrytoitavia, niin en aio kysyä niitä samoja geneerisiä (työtehtävään liittymättömiä) kysymyksiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No, jos ei ole mitään syytä, miksi sinut kannattaisi palkata, niin eikö ole aika loogista, että sinua ei palkata? Mikä tässä nyt on niin ihmeellistä?
Olen enemmän "tekoja" kuin "sanoja" ihminen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, jos ei ole mitään syytä, miksi sinut kannattaisi palkata, niin eikö ole aika loogista, että sinua ei palkata? Mikä tässä nyt on niin ihmeellistä?
Se varsinainen työ tuskin on yllättäviin työhaastattelukysymyksiin vastaamista.
Millä tavalla palkkaamisen kannattavuus on yllättävä kysymys? Tuleeko sinulle jotenkin yllätyksenä, että työnantajaa kiinnostaa, miksi sinut kannattaa palkata? Kuvitteletko, että ne palkkaa ihan vaan hyväntekeväisyydestä, mitä?
Käsitin aloituksen niin, että AP ei ihmetellyt sitä miksi häntä ei ole palkattu vaan miettii miten voisi toimia paremmin haastattelutilanteessa ja miten pääsisi yli siitä ettei osaa oikein sanoa mitään järkevää.
No eikö tuohon nyt voi jo etukäteen miettiä vastauksen? Mitä varten sinne pitää edes hakea, jos ei osaa perustella, että miksi pitäisi tulla valituksi? Tuossa on nyt ihan jo lähtökohdat pielessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, jos ei ole mitään syytä, miksi sinut kannattaisi palkata, niin eikö ole aika loogista, että sinua ei palkata? Mikä tässä nyt on niin ihmeellistä?
Olen enemmän "tekoja" kuin "sanoja" ihminen.
Noniin. Tulihan se sieltä. Siinä sulla on vastaus. Yritä nyt muistaa se haastattelussa. Kirjoita vaikka paperille.
Ei kestä kiittää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten sitten töissä jossa ollaan asiakkaiden kanssa, menisitkö lukkoon heidän kanssaan?
Suhtaudu haastatteluun kuin menisit kahville puolitutun kanssa ilman paineita. Ei kannata ottaa liian vakavasti, vaan on oma itsensä. Niihin kysymyksiin ei ole yleensä oikeita vastauksia, eikä vastaukset paljoa kiinnosta (kysymykset tulevat joskus suoraan HR:ltä). Enemmän, minkälainen olet henkilönä ja omaat pehmeät taidot. Kova osaaminen käy ilmi CV:stä ja portfoliosta.
Sä et ymmärrä mua sitten yhtään!!!! 😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡
Eli et omaa pehmeitä taitoja, joita vaaditaan todennäköisesti työtehtävässä. Niitä kannattaa siis opetella jos haluaa päästä jatkoon ja tulla valituksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, jos ei ole mitään syytä, miksi sinut kannattaisi palkata, niin eikö ole aika loogista, että sinua ei palkata? Mikä tässä nyt on niin ihmeellistä?
Pätevä syy on palkkaukseen ihmisen työttömyys, muu on turhaa liirun laarumia
Oletko työtön? Siitä vaan hakemaan vaikka Kelan pääjohtajaksi. Varmasti pääset, kun on pätevä syykin.
Työnhaun kriteerit on hakea itselleen soveltuvaa työtä joten pelleilyt sikseen, eiköhän ap ole hakenut töitä joihin oma osaaminen riittää
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, jos ei ole mitään syytä, miksi sinut kannattaisi palkata, niin eikö ole aika loogista, että sinua ei palkata? Mikä tässä nyt on niin ihmeellistä?
Pätevä syy on palkkaukseen ihmisen työttömyys, muu on turhaa liirun laarumia
Jos mennään noin niin firmat voisivat vaan kadulta vetää ihmiset töihin ilman pitkiä rekrytointeja. Firma tarvitsee syyn miksi Juuri Sinut pitäisi palkata niiden muiden kadultavedettyjen sijaan. Voittoakin kun pitäisi saada jotta palkka saataisiin maksettua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, jos ei ole mitään syytä, miksi sinut kannattaisi palkata, niin eikö ole aika loogista, että sinua ei palkata? Mikä tässä nyt on niin ihmeellistä?
Pätevä syy on palkkaukseen ihmisen työttömyys, muu on turhaa liirun laarumia
Oletko työtön? Siitä vaan hakemaan vaikka Kelan pääjohtajaksi. Varmasti pääset, kun on pätevä syykin.
Työnhaun kriteerit on hakea itselleen soveltuvaa työtä joten pelleilyt sikseen, eiköhän ap ole hakenut töitä joihin oma osaaminen riittää
Tässä puhuttiin palkkaamisesta, ei hakemisesta. Vai oletko tosiaan sitä mieltä, että työnantajan pitäisi palkata sinut ihan vaan siksi, kun olet työtön? Tsiisus. Ei ole mikään ihme, että olet työtön.
Luitko aloitusta ollenkaan?
Olinpa sitten itse työhaastattelussa, tai mietin vastauksia etukäteen -olen käynyt työhaastatteluissa toki aiemminkin, ja tiedän mitä yleensä kysytään- niin en vaan keksi mitään tarpeeksi hyviä vastauksia, vaan aivot menevät jotenkin lukkoon ja ajatukset tyhjenevät täysin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, jos ei ole mitään syytä, miksi sinut kannattaisi palkata, niin eikö ole aika loogista, että sinua ei palkata? Mikä tässä nyt on niin ihmeellistä?
Pätevä syy on palkkaukseen ihmisen työttömyys, muu on turhaa liirun laarumia
Oletko työtön? Siitä vaan hakemaan vaikka Kelan pääjohtajaksi. Varmasti pääset, kun on pätevä syykin.
Työnhaun kriteerit on hakea itselleen soveltuvaa työtä joten pelleilyt sikseen, eiköhän ap ole hakenut töitä joihin oma osaaminen riittää
Lähes kaikissa töissä vaaditaan kohtuullisia sosiaalisia taitoja ja kykyä kommunikoida. Vaikka olisi miten suorittavaa työtä. Ne kannattaa opetella, vaikka olisi kuinka introvertti ja käytännöllinen ihminen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, jos ei ole mitään syytä, miksi sinut kannattaisi palkata, niin eikö ole aika loogista, että sinua ei palkata? Mikä tässä nyt on niin ihmeellistä?
Se varsinainen työ tuskin on yllättäviin työhaastattelukysymyksiin vastaamista.
Millä tavalla palkkaamisen kannattavuus on yllättävä kysymys? Tuleeko sinulle jotenkin yllätyksenä, että työnantajaa kiinnostaa, miksi sinut kannattaa palkata? Kuvitteletko, että ne palkkaa ihan vaan hyväntekeväisyydestä, mitä?
Käsitin aloituksen niin, että AP ei ihmetellyt sitä miksi häntä ei ole palkattu vaan miettii miten voisi toimia paremmin haastattelutilanteessa ja miten pääsisi yli siitä ettei osaa oikein sanoa mitään järkevää.
Hyvin pitkälle tämä. Omat vastaukseni kun ovat tällä hetkellä niitä kaikkein tylsimpiä ja stereotyyppisimpiä vastauksia, mitä kuulemma kaikki vastaavat ja mitä kukaan rekrytoija ei halua kuulla, mutta kun mieleeni ei vaan tule mitään muuta. En siis keksi mitään sellaista millä voisin erottua joukosta ja muista hakijoista.
Ja pahinta on ehkä sen kun pyydetään antamaan esimerkkejä jostain osaamisesta. Ja niitä esimerkkejä ei vaan ole. Toki osaan työni, mutta en ole koskaan tehnyt mitään erikoissuorituksia joissa olisin tehnyt jotain todella loisteliasta ja mikä olisi poikennut normaaleista rutiinihommista.
AP.
No, jos ei ole mitään syytä, miksi sinut kannattaisi palkata, niin eikö ole aika loogista, että sinua ei palkata? Mikä tässä nyt on niin ihmeellistä?