Lue keskustelun säännöt.
Kauanko voi mennä että on laillista irtisanoa työntekijä, joka voi tehdä vain etätyötä?
11.01.2025 |
Työmatkat ei onnistu, joten tehnyt täyttä etätyötä pitkään ja välttynyt näin sairauslomilta.
Kommentit (40)
Tekeekö hän työnsä? Sehän on se varsinainen asia. Jos tekee, mitään ongelmaa ei ole. Jos ei tee, niin kutsu takaisin toimistolle ja/tai keskustelu esimiehen kanssa.
Mikä tässä on muka niin vaikeaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairauden takia on paha irtisanoa.
Eihän tuossa ole kyse siitä, että irtisanottaisiin sairauden vuoksi. Vaan siksi, että työntekijä kieltäytyy tulemasta työpaikalle.
Toisaalta työnantaja voi olla vähän heikoilla jos etätyöhön on kerran suostunut
Jaa tää olikin kaalipehmee tapaus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairauden takia on paha irtisanoa.
Jos sairaus estää työnteon ja ei löydy vaihtoehtoista työtä työpaikalta, silloin saa. Mutta tarkkana pitää olla, ettei tule oikeusjuttua.
Sairaus ei ole lain mukaan peruste irtisanomiselle. Se tässä kiinnostaa, että.jos sairaudestaan huolimatta tekee työnsä hyvin, niin miksi irtisanoa?
Tässä oli kyse, että sairaus estää työn tekemisen hyvin toimistolla. Jos työ on sen luonteinen, että sen tekeminen hyvin vaatii fyysisen läsnäolon, silloin henkilö ei suoriudu terveyssyistä tehtävistään, ja pitää yrittää etsiä vaihtoehtoinen työ. Jos yrityksellä ei ole vaihtoehtoisia töitä tarjolla, voidaan irtisanoa.
Ei työntekijän tarvitse maksaa palkkaa jollekin, joka ei voi pitkäaikaisen sairauden vuoksi tehdä töitä. Sen laskun maksaa valtio.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairauden takia on paha irtisanoa.
Eihän tuossa ole kyse siitä, että irtisanottaisiin sairauden vuoksi. Vaan siksi, että työntekijä kieltäytyy tulemasta työpaikalle.
Toisaalta työnantaja voi olla vähän heikoilla jos etätyöhön on kerran suostunut
Voi vedota siihen, että on osoittautunut sopimuksen jälkeen, ettei työtulos ole ollut tyydyttävä etänä. Joko henkilöstä tai työtehtävästä johtuen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairauden takia on paha irtisanoa.
Eihän tuossa ole kyse siitä, että irtisanottaisiin sairauden vuoksi. Vaan siksi, että työntekijä kieltäytyy tulemasta työpaikalle.
Mutta jos esimies on kertaalleen jo hyväksynyt asian, niin sitä ei voi jälkikäteen yksipuolisesti muuttaa.
Oleellista on työsopimuksen irtisanomisehdot ja niiden mukaan toimitaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairauden takia on paha irtisanoa.
Jos sairaus estää työnteon ja ei löydy vaihtoehtoista työtä työpaikalta, silloin saa. Mutta tarkkana pitää olla, ettei tule oikeusjuttua.
Sairaus ei ole lain mukaan peruste irtisanomiselle. Se tässä kiinnostaa, että.jos sairaudestaan huolimatta tekee työnsä hyvin, niin miksi irtisanoa?
Tässä oli kyse, että sairaus estää työn tekemisen hyvin toimistolla. Jos työ on sen luonteinen, että sen tekeminen hyvin vaatii fyysisen läsnäolon, silloin henkilö ei suoriudu terveyssyistä tehtävistään, ja pitää yrittää etsiä vaihtoehtoinen työ. Jos yrityksellä ei ole vaihtoehtoisia töitä tarjolla, voidaan irtisanoa.
Ei työntekijän tarvitse maksaa palkkaa jollekin, joka ei voi pitkäaikaise
Hänhän tekee jo etätöitä eli ei työ ole vaatinut läsnäoloa. Ja on työstä selviytynyt.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairauden takia on paha irtisanoa.
Eihän tuossa ole kyse siitä, että irtisanottaisiin sairauden vuoksi. Vaan siksi, että työntekijä kieltäytyy tulemasta työpaikalle.
Mutta jos esimies on kertaalleen jo hyväksynyt asian, niin sitä ei voi jälkikäteen yksipuolisesti muuttaa.
Riippuu ihan miten asia on sovittu jossei muuta niin muutos neuvottelun kautta muuttaa vaan toimenkuvaa ja korvaa tuon etätyöpaikan jollain paikalla oloa vaativalla hommalla johon kaikki tehtävät yhdistellään
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi työntekijän pitäisi tulla toimistolle, jos homma sujuu etänä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi irtisanoa vaikka heti. Siihen kyllä tulee työnantajan varautua että voi tulla kalliiksi.
Eihän se kalliiksi tule jos ei irtisano laittomasti. Että mitähän sekoilet?
Mikä hyvänsä irtisanominen on laiton jos oikeus niin päättää. Oikeuteen meno taas ei ole työnantajasta kiinni.
Ja joskus on parempi irtisanoa riskilläkin kuin makuuttaa huonoa työntekijää vuodesta toiseen palkkalistoilla. Kaikkiin tilanteisiin ei satavarmasti laillisia irtisanomiskeinoja ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos työnantaja määrää työntekopaikaksi toimiston ilman poikkeuksia ja et ilmaannu sinne työpäivän alussa, se on luvaton poissaolo. Aika nopeasti luvattomista poissaoloista tulee kenkää.
Eri asia jos on solminut työsopimuksessa tai erillisessä sopimuksessa etätyöstä.
Eikä edes puhuta irtisanomisesta vaan työsuhteen purusta.
Kohta tulee paikallinen sanelu ja vapaa potkuoikeus, joten sit orjat kyykkää!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos esimies on hyväksynyt, että työntekijä tekee vain etätyötä, niin eihän sillä perusteella voi irtisanoa, että ei tule enää työpaikalle. Täytyy olla selkeää näyttöä esim. siitä, että ei tee töitään. Koneella tehtävässä työssä työnantajan pitäisi nähdä tehdyt työt. Ei kai siitäkään voi heti irtisanoa, vaan ensin täytyy sanoa asiasta ja antaa työntekijälle mahdollisuus toimia tehokkaammin. Eri asia, jos teillä on jo määritellyt tavoitteet, jotka eivät kuukaudesta toiseen täyty.
Tuo kommentti, että joku on välttynyt sairauslomilta ei kuulosta kuin kateellisen työkaverin puheelta.
Vierailija kirjoitti:
Tuo kommentti, että joku on välttynyt sairauslomilta ei kuulosta kuin kateellisen työkaverin puheelta.
Oho? Näin työntekijänä olisin ikionnellinen, jos työkaveri välttyisi sairauslomilta. Koska jos jää sairauslomalle, joudun tekemään hänen työnsä, omieni lisäksi. Mulla siis 200% työmäärä. Jos taas hän on töissä, molemmat hoitaa omat työnsä, on hän toimistolla tai etänä.
On kyllä ihme jos työnantaja ei saa määrätä mitä työntekijä tekee. Jos sairaus estää työpaikalle tulemisen, eikö silloin jäädä sairauslomalle. Olen asioinut pulelimessa eri " viradyoihin" mm.veroasioissa, olen saanut olematonta palvelua ja myöh.olen kuullut että virkailijatkin voi nykyään olla etätyössä kotona tai Fuengirolassa. Meneekö työnantajalta tieto, ettei ole matkakuluja työpaikalle, vai hyväksytäänkö esim.matkakulut Suomesta Espanjaan ?
Vierailija kirjoitti:
On kyllä ihme jos työnantaja ei saa määrätä mitä työntekijä tekee. Jos sairaus estää työpaikalle tulemisen, eikö silloin jäädä sairauslomalle.
Miksi jäätäisiin, jos työn pystyy hyvin tekemään etänä?? Kenen etu se olisi että hyvä työntekijä jäisi saikulle ja sitten hänelle pitäisi saada sijainen jne? Ja sijainen kenties joutuu opettelemaan nollasta koko työn.
Meillä on hybridityö, mutta 1 työntekijä tekee täyttä etätyötä. Työpaikalla ilmeisesti sisäilmaongelmia, kukaan muu ei oireile mutta tällä työntekijällä menee ääni ja iho menee laikuille jos tulee toimistolle.
On kaikille oikein OK, että tekee etätyötä.
Vierailija kirjoitti:
Meillä on hybridityö, mutta 1 työntekijä tekee täyttä etätyötä. Työpaikalla ilmeisesti sisäilmaongelmia, kukaan muu ei oireile mutta tällä työntekijällä menee ääni ja iho menee laikuille jos tulee toimistolle.
On kaikille oikein OK, että tekee etätyötä.
Ollaankohan työkavereita.
Mitä täällä puhutaan että sairauden vuoksi ei voi irtisanoa. Meiltä irtisanottiin ihminen joka sairastui sokeuteen johtavaan sairauteen. Työssä vaaditaan näkökykyä. Korona-aikaan irtisanottiin porukkaa niin ei muutakaan työtä löytynyt. Hyvin ikävä tapaus.