Pitäisikö työpaikkailmoituksessa näkyä palkka?

"kilpailykyiseen palkkaan" on tietysti kilpailukykyiseen palkkaan.. sori typo.

ap

Jätän suosiolla hakematta niihin, joissa ei ole palkkaa mainittu, koska silloin se tarkoittaa aina tessin minimiä.

Haastattelussa kysyttiin se tavallinen kysymys, että miksi juuri minä. Haastattelijat olivat tyytyväisiä vastauksiini. Kertoivat sitten palkan, "koska se varmasti kiinnostaa", ja hetken päästä kysyivät olisiko minulla kysyttävää yrityksestä tai työstä? Kysyin suoraan, että miksi vaihtaisin kuukaudessa yli tuhat euroa huonompipalkkaisempaan työhön? Jos olisivat sen hyvin selittäneet, vaikkapa kannustavalla tuotantopalkkiolla tms., niin olisin saattanut vaihtaakin firmaa, mutta rekryväki vain kohi "öö, niin no.." perään yrittivät myöhemmin soitella, että voidaan siitä palkasta vähän neuvotella, mutta kiitin.

Vaihdat aikaasi rahaan. Millä hinnalla on 1. kysymys.

Vaikea kysymys varsinkin sellaisissa tehtävissä, joissa palkkahaitari on suuri (ei siis mikään TESin listapalkka, mitkä on aika itsensäänselviä muutenkin).

Tiettyyn asiantuntijatyöhön voidaan palkata juniori vaikkapa 4000e/kk, mutta jos saatavilla on kokenut konkari, voi firma olla valmis maksamaan vaikka 9000e/kk. Tarvitsevat resursseja tiettyyn asiaan, mutta rooli ja osaamisvaatimukset voi olla kovinkin auki ja riippuu henkilön osaamisesta ja profiilista.

Toki on kiva, jos palkkahaitari (ns. budjetäärinen) on tiedossa. Monesti olen jättänyt hakematta, jos vaikka headhunter soittaa ja tarjoaa paikkaa, jossa palkkahaitari on alle nykyisen palkkani. Toisaalta, jos antaa palkkahaitarin, niin varmaan aika moni sitten pyytää sitä maksimia. Ja miltä se sitten tuntuu, jos tulee valituksi, mutta maksetaan haitarin alarajalta. Tilanne siis, että tule nyt sitten meille, muttet nyt varmasti ole ihan sitä parasta priimaa, mitä olisimme voineet palkata. Todella motivoivaa.

Puolensa ja puolensa.

Miksi ei. Tottakai pitäisi.

Kyllä mielellään ainakin palkkahaitari. Itse kun teen sellaisella alalla töitä, missä palkkausta ei katsota suoraan palkkataulukosta, vaan siihen vaikuttaa oma osaaminen JA työnkuva ja työnkuvakin voi muokkautua osaamisen ja kiinnostuksenkohteiden mukaan. On vähän paha mennä siis arpomaan, olisiko työnantaja valmis maksamaan 4000 vai 5500 vai jotain siltä väliltä...

Vierailija kirjoitti:

Miksi ei. Tottakai pitäisi.

Niin minkäköhän takia niitä töitä haetaan 🤔

Pitäisi, kaikissa ilmoituksissa ei edes mainita työpaikan nimeä, se on outoa.

Vierailija kirjoitti:

Pitäisi, kaikissa ilmoituksissa ei edes mainita työpaikan nimeä, se on outoa.

Tai sijaintia

No ei sinun kannata jos nyt on parempi palkka, mutta jos olisit työtön niin kannattaisi. Tuo on lähtöpaikka ja kuulostaa ihan kadehtitun teollisuuden palkalta, eikä vaativuus luokka oli TVR 1

Liian pieni palkka tuo kolme donaa elämänlaadun huomattavasta heikentämisestä ja silmätikkuna olemisesta. Riittävä korvaus voisi olla 1 miljoona e/kk.

Vierailija kirjoitti:

Vaikea kysymys varsinkin sellaisissa tehtävissä, joissa palkkahaitari on suuri (ei siis mikään TESin listapalkka, mitkä on aika itsensäänselviä muutenkin).

Tiettyyn asiantuntijatyöhön voidaan palkata juniori vaikkapa 4000e/kk, mutta jos saatavilla on kokenut konkari, voi firma olla valmis maksamaan vaikka 9000e/kk. Tarvitsevat resursseja tiettyyn asiaan, mutta rooli ja osaamisvaatimukset voi olla kovinkin auki ja riippuu henkilön osaamisesta ja profiilista.

Toki on kiva, jos palkkahaitari (ns. budjetäärinen) on tiedossa. Monesti olen jättänyt hakematta, jos vaikka headhunter soittaa ja tarjoaa paikkaa, jossa palkkahaitari on alle nykyisen palkkani. Toisaalta, jos antaa palkkahaitarin, niin varmaan aika moni sitten pyytää sitä maksimia. Ja miltä se sitten tuntuu, jos tulee valituksi, mutta maksetaan haitarin alarajalta. Tilanne siis, että tule nyt sitten meille, muttet nyt varmasti ole ihan sitä parasta priimaa, mitä olisimme voineet palkata.

Kyllähän fiksummat ilmoittajat osaavat kertoa että junioritasoiselle palkkahaitari on a - b ja senioritasoiselle x - y.

Liian pieni korvaus stalkkauksen, maalittamisen ja doxauksen kohteelle. Elämänlaatu kärsii huomattavasti eikä minkäänlaista yksityiselämää.

Jos haluat aivan väkisinkin juuri minut valtiolle töihin niin sittenhän sulla on varaa maksaa minulle vaikka miljardeja. Meinaan vaan, että jos hinnalla millä hyvänsä haluat juuri minut valtiolle töihin.

1 miljardi e/kk. Sillä summalla voi siirtää paperin pinkasta A pinkkaan B, postittaa, monistaa, skannata ja vastata puhelinvaihteeseen. Koska olen sen arvoinen!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vaikea kysymys varsinkin sellaisissa tehtävissä, joissa palkkahaitari on suuri (ei siis mikään TESin listapalkka, mitkä on aika itsensäänselviä muutenkin).

Tiettyyn asiantuntijatyöhön voidaan palkata juniori vaikkapa 4000e/kk, mutta jos saatavilla on kokenut konkari, voi firma olla valmis maksamaan vaikka 9000e/kk. Tarvitsevat resursseja tiettyyn asiaan, mutta rooli ja osaamisvaatimukset voi olla kovinkin auki ja riippuu henkilön osaamisesta ja profiilista.

Toki on kiva, jos palkkahaitari (ns. budjetäärinen) on tiedossa. Monesti olen jättänyt hakematta, jos vaikka headhunter soittaa ja tarjoaa paikkaa, jossa palkkahaitari on alle nykyisen palkkani. Toisaalta, jos antaa palkkahaitarin, niin varmaan aika moni sitten pyytää sitä maksimia. Ja miltä se sitten tuntuu, jos tulee valituksi, mutta maksetaan haitarin alarajalta. Tilanne siis, että tule nyt sitten meille, muttet nyt varmasti ole ihan si

Kyllähän fiksummat ilmoittajat osaavat kertoa että junioritasoiselle palkkahaitari on a - b ja senioritasoiselle x - y.

Mutta harvoin niitä palkkahaitareita työpaikkailmoituksissa näkyy.

Vierailija kirjoitti:

No ei sinun kannata jos nyt on parempi palkka, mutta jos olisit työtön niin kannattaisi. Tuo on lähtöpaikka ja kuulostaa ihan kadehtitun teollisuuden palkalta, eikä vaativuus luokka oli TVR 1

No esim. kaupan alalla lähtö on tuta luokkaa ja saat olla 8 vuotta työssä, että pääset edes 13e pintaan. Ei ole tuotantopalkkioita, ei kannustuspalkkioita, ei suorituslisiä, ei mitään muutakuin hikiset työntekijäalennukset. Teollisuudessa sentään saa kta:ta nostettua eri keinoin.

Pitäisi ehdottomasti olla palkkahaitari ja vielä lisämaininta että palkka määräytyy osaamisen mukaan tarkoittaen että yläraja ei ole kiveen hakattu. 

Esimerkiksi, harkitsin hakemista yhteen työhön mikä vaikuttaa mielenkiintoiseslta ja kuvauksen perusteella on kohtuullisen vaativa. Alkupalkka oli naurettava (^2000e) koska selvästi haettiin ihmisiä joilla on alan erikoisosaamista. Päälle luvattiin henkilökohtaista palkanlisää ja muita korotuksia. ajattelin ensin että selvä, sama kuin kunnalla tai valtiolla eli peruspalkka on mutta lisien kanssa alkaa näyttää paremmalta. Selvisi että kyseisessä paikassa lisät tarkoittaa muutamaa kymppiä kuussa XD Loppujen lopuksi lähetin hakemuksen mutta toivon todellakin etten pääse edes haastatteluun. Noh, sitä pelkoa ei taida olla enää tässä iässä vaikka päälään seisoisi.

Vierailija kirjoitti:

Pitäisi ehdottomasti olla palkkahaitari ja vielä lisämaininta että palkka määräytyy osaamisen mukaan tarkoittaen että yläraja ei ole kiveen hakattu. 

Esimerkiksi, harkitsin hakemista yhteen työhön mikä vaikuttaa mielenkiintoiseslta ja kuvauksen perusteella on kohtuullisen vaativa. Alkupalkka oli naurettava (^2000e) koska selvästi haettiin ihmisiä joilla on alan erikoisosaamista. Päälle luvattiin henkilökohtaista palkanlisää ja muita korotuksia. ajattelin ensin että selvä, sama kuin kunnalla tai valtiolla eli peruspalkka on mutta lisien kanssa alkaa näyttää paremmalta. Selvisi että kyseisessä paikassa lisät tarkoittaa muutamaa kymppiä kuussa XD Loppujen lopuksi lähetin hakemuksen mutta toivon todellakin etten pääse edes haastatteluun. Noh, sitä pelkoa ei taida olla enää tässä iässä vaikka päälään seisoisi.

Itse olin eräässä työpaikassa 1800e kuukausipalkalla, työ vaatii koulutusta ja osaamista ja tässä olisi ollut mahdollisuutta loppuelämän työpaikalle. Huonon palkan vuoksi vaihdoin kuitenkin muualle.

Nyt huomasin, että tämä vanha työpaikka hakee tekijää samaiseen työhön mitä tein. Hieman jo innostuin, koska palkat on nousseet uusien työehtosopimuksien myötä ihan ok:ksi. Työn palkkaluokka oli myös muutettu: vaativuusryhmää tosin oli alennettu niin, että tuosta samasta työstä samoilla vaativuuksilla saisikin nyt VÄHEMMÄN kuin mitä tuo peruspalkka oli 4v. :D hain silti takaisin nyt kuitenkin, mutta päätin olla yhtä röyhkeä kuin tuo työnantaja ja vaatia palkkaa ihan toisella - mutta aivan realistisella - palkkaluokalla. 

up, ketkä vastasitte "ei", niin miksi?