Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Onko työsuhteesi purettu ei-koeajalla?

Vierailija
18.12.2024 |

Mitä teit? Saitko ensin varoituksen tai useamman?

 

Eli en puhu nyt irtisanomisesta vaan purkamisesta, joka on edellistä järeämpi toimi. 

Entä onko täällä joku, joka olisi riitauttanut purun? Miten kävi?

Kommentit (7)

Vierailija
1/7 |
18.12.2024 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ei ole kun oon hoitanut hommani kunnolla. Jos esim pahoinpiteler lapsia töissä hoitoalalla nii varmaan saat lähdöt.

Vierailija
2/7 |
18.12.2024 |
Näytä aiemmat lainaukset

No kerropa ap lisää? Mitä teit? Ei tällaista purkua tehdä kevyin perustein.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/7 |
18.12.2024 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ei oo purettu edes koeaikana ikinä

Vierailija
4/7 |
18.12.2024 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ei. Kerran olen saanut kenkää tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä ja se firmakin meni pian sen jälkeen konkkaan.

Vierailija
5/7 |
18.12.2024 |
Näytä aiemmat lainaukset

haloo ap! Me halutaan tietää mitä teit

Vierailija
6/7 |
18.12.2024 |
Näytä aiemmat lainaukset

Olen kerran itse purkanut työsuhteen ja kerran työkokeilun. Työ ei vastannut sovittua, hengenvaarallista työtä teetettiin ilman suojauksia, työnantaja ei pitänyt lupauksiaan enkä saanut perehdytystä. 

Minua kiinnostaa, miten tämä menee työnantajan suunnalta. Tiedän, että jos on viikon pois ilmoittamatta, on väkivaltainen, kännissä tai loukkaa törkeästi kunniaa. Entä muuta?

Entä mikä riittää irtisanomiseen, nyt vielä?

Mikä riittää irtisanomiseen, kun potkulaki tulee? Ihan vain tuulen suunta? 

-ap

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/7 |
18.12.2024 |
Näytä aiemmat lainaukset

Nooooooooo........miten sen nyt ottaa...........mul oli koeaika kerran työn lopussa 2-3 VK. Ja myös alussa ! Sillä ei muutenkaan ollu mitään oikeutta tehdä niin !!!! Ikinä. 

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: seitsemän yhdeksän kolme