Miksi Suomessa ei voi soveltaa Harz -reformia??

Harz -reformi on saksalainen malli, ja ydin on se, että työntekijät hyväksyvät suhdanteiden mukaiset palkanalennukset, mutta työpaikat kuitenkin säilyisivät. Eli ei olisi irtisanomisen uhkaa matalasuhdanteessa, vaan palkka joustaisi taloustilanteen mukaan. Miksi tätä ei voi soveltaa Suomessa?