Lue keskustelun säännöt.
Ahdistaako ketään muuta terveystietojen päätyminen työpaikalle?
30.11.2024 |
Esim. lääkärintodistuksissa. Siis joo, tiedän että niitä ei saa levitellä. Mutta silti jotenkin ikävä olo, että terveystietoja päätyy työpaikalle. Tämä asia pyörii ja pyörii mielessä.
Osittain ehkä vaikuttaa sekin, että eräs hoitotaho petti kerran todella pahasti luottamukseni, mistä seurasi traumaattisia asioita jo ennestään traumaattisessa tilanteessa. Jouduin keskustelemaan luottamuksellisista traumaattisista terveysasioistani täysin ventovieraiden kanssa tahtomattani. Kesti ehkä 1.5 vuotta että pääsin sen yli. Nyt huomaan miettiväni jatkuvasti, voiko töihin päätyä jotain lausuntoja, ja pitääkö minun taas avata intiimejä asioitani ventovieraille ihmisille.
Kommentit (35)
Vierailija kirjoitti:
No ei ne päädy työyhteisöön. Se on selvä.
Kyllä päätyy. Vaihdoin työpaikkaa ja nyt on laaja työterveyshuolto. Ensimmäisessä kehityskeskustelussa esimies otti puheeksi unettomuuteni, josta en ole hänen kanssaan koskaan keskustellut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No ei ne päädy työyhteisöön. Se on selvä.
Työpaikalle kuitenkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei ne päädy työyhteisöön. Se on selvä.
Kyllä päätyy. Vaihdoin työpaikkaa ja nyt on laaja työterveyshuolto. Ensimmäisessä kehityskeskustelussa esimies otti puheeksi unettomuuteni, josta en ole hänen kanssaan koskaan keskustellut.
Olitko vienyt hänelle lääkärintodustuksia, joissa luki unettomuudesta?
Onhan se kiusallista. Vaivasta riippuen olen pyytänyt lääkäriä kirjaamaan jonkin ympäripyöreän syyn.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei ne päädy työyhteisöön. Se on selvä.
Kyllä päätyy. Vaihdoin työpaikkaa ja nyt on laaja työterveyshuolto. Ensimmäisessä kehityskeskustelussa esimies otti puheeksi unettomuuteni, josta en ole hänen kanssaan koskaan keskustellut.
Olitko vienyt hänelle lääkärintodustuksia, joissa luki unettomuudesta?
En. Nolla poissaoloa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi aikuisten ihmisten pitää todistella jatkuvasti, ellei työpaikka ole kriittinen ala. Ja lisäksi osalla voi olla kroonisia ja toistuvia. Kuka pystyy saamaan niin monia todistuksia edes. Osa ei pysty sellaiseen työpaikkaan vaivojen vuoksi. Eikö asioiden pitäisi toimia kuten aikuiset keskenään päättävät, ei lastentarhakontrolli. Osa ottaisi palkattoman tai perustulon riittävänä. Joku lekuri toteaa vain että ihminen on hullu jos on oireita koko ajan, vaikka ihmisillä voi olla muu kuin hulluus tai muu kuin elintapa.
Vierailija kirjoitti:
No ei ne päädy työyhteisöön. Se on selvä.
Kyllä vain voi päätyäkin. Esim meidän tiimissä esimies on kertonut eräänkin saikkulapun diagnoosin "luottamuksellisesti". Itse olen varautunut siihen, että kaikki mikä on esimiehen tiedossa voi olla kenen tahansa tiimiläisen tiedossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi aikuisten ihmisten pitää todistella jatkuvasti, ellei työpaikka ole kriittinen ala. Ja lisäksi osalla voi olla kroonisia ja toistuvia. Kuka pystyy saamaan niin monia todistuksia edes. Osa ei pysty sellaiseen työpaikkaan vaivojen vuoksi. Eikö asioiden pitäisi toimia kuten aikuiset keskenään päättävät, ei lastentarhakontrolli. Osa ottaisi palkattoman tai perustulon riittävänä. Joku lekuri toteaa vain että ihminen on hullu jos on oireita koko ajan, vaikka ihmisillä voi olla muu kuin hulluus tai muu kuin elintapa.
Sun tekstisi on niin sekavaa, ettei siitä saa mitään selvää. Monesko pullo on menossa?
Ei työpaikalla ole pakko keskustella kenenkään kanssa omista terveyteen liittyvistä asioista. Jos työolot vaikuttavat työntekijän jaksamiseen ja terveyteen, se on eri asia, mutta pomo ei voi tulla kyselemään terveysasioista noin vain.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei ne päädy työyhteisöön. Se on selvä.
Kyllä päätyy. Vaihdoin työpaikkaa ja nyt on laaja työterveyshuolto. Ensimmäisessä kehityskeskustelussa esimies otti puheeksi unettomuuteni, josta en ole hänen kanssaan koskaan keskustellut.
Olitko vienyt hänelle lääkärintodustuksia, joissa luki unettomuudesta?
En. Nolla poissaoloa.
No olitko puhunut jonkun kollegan kanssa, joka ehkä vahingossa kertonut eteenpäin? Tai huomasiko unettomuutta kenties sinusta päällepäin? Uniongelmat ovat aika yleisiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei ne päädy työyhteisöön. Se on selvä.
Kyllä päätyy. Vaihdoin työpaikkaa ja nyt on laaja työterveyshuolto. Ensimmäisessä kehityskeskustelussa esimies otti puheeksi unettomuuteni, josta en ole hänen kanssaan koskaan keskustellut.
Olitko vienyt hänelle lääkärintodustuksia, joissa luki unettomuudesta?
En. Nolla poissaoloa.
No olitko puhunut jonkun kollegan kanssa, joka ehkä vahingossa kertonut eteenpäin? Tai huomasiko unettomuutta kenties sinusta päällepäin? Uniongelmat ovat aika yleisiä.
Tai maininnut asiasta vaikka ruokapöydässä jollekin ja hän on kuullut sen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei työpaikalla ole pakko keskustella kenenkään kanssa omista terveyteen liittyvistä asioista. Jos työolot vaikuttavat työntekijän jaksamiseen ja terveyteen, se on eri asia, mutta pomo ei voi tulla kyselemään terveysasioista noin vain.
Saikkutodistukset on kuitenkin toimitettava, jos meinaa niiltä päiviltä palkkaakin saada.
Ei sinun tarvi puhua intiimeistä vaivoistasi kenenkään kanssa. On paljon harhaluuloja, mitä pitää työnantajalle kertoa. Kasvata tietoa ja selkäranka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei huoleta. On satavarmaa että mut heitettäisiin heti pihalle, jos terveystietoni päätyisivät työpaikalle. Parempi olla itse oma työnanatajansa niin tältä stressiltä säästyy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei työpaikalla ole pakko keskustella kenenkään kanssa omista terveyteen liittyvistä asioista. Jos työolot vaikuttavat työntekijän jaksamiseen ja terveyteen, se on eri asia, mutta pomo ei voi tulla kyselemään terveysasioista noin vain.
Saikkutodistukset on kuitenkin toimitettava, jos meinaa niiltä päiviltä palkkaakin saada.
Tottakai esimiehelle pitää tehdä sairaspoissaoloilmoitus ja toimittaa saikkulappu, mutta esimiehellä ei todellakaan ole oikeutta kertoa sairauspoissaolon syistä muille työyhteisössä. Omalla työpaikallani ei edes puhuta sairaspoissaoloista, esimies ilmoittaa työpäivän alkaessa ainoastaan, että meillä on tänään x määrä poissaoloja.
Vierailija kirjoitti:
Ei sinun tarvi puhua intiimeistä vaivoistasi kenenkään kanssa. On paljon harhaluuloja, mitä pitää työnantajalle kertoa. Kasvata tietoa ja selkäranka.
Tämä ei kyllä pidä paikkaansa kaikissa tilanteissa.
Mitä merkitystä unettomuudella on mihinkään jos ei ole enää tai jatkuvaa. Ihmeellisiä aloituksia. Jos joku urkkii terveystietoja, haasta oikeuteen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei työpaikalla ole pakko keskustella kenenkään kanssa omista terveyteen liittyvistä asioista. Jos työolot vaikuttavat työntekijän jaksamiseen ja terveyteen, se on eri asia, mutta pomo ei voi tulla kyselemään terveysasioista noin vain.
Saikkutodistukset on kuitenkin toimitettava, jos meinaa niiltä päiviltä palkkaakin saada.
En puhunut saikkutodistuksista. Näköjään on vieläkin työpaikkoja, joissa jonkun poissaolojen syyt ruoditaan koko porukan kesken pomojen osallistuessa juoruamiseen. Niin ei kuitenkaan saa tehdä. Omalla työpaikallani ei tule kysymykseenkään, että poissaolojen syitä kerrotaan kenellekään. Siinä on pomon pää pölkyllä aika pian.
Mitä väliä. Siinähän puhuvat. Ei ole mulle ongelma..
No ei ne päädy työyhteisöön. Se on selvä.