Lue keskustelun säännöt.
Törkeää irtisanoa iäkkäitä ihmisiä
28.11.2024 |
Kun yt-neuvotteluiden alkuvaiheessa jo tulee tietoa muutosturvasta yli 55-vuotiaille, eikö se silloin käytännössä tarkoita,
että 55 vuoden ikä on kriteerinä irtisanomisille ?
Olisi kirveellä ja ammattiliitoilla hommia pohjoisen suunnalla
Kommentit (78)
Oikeasti jo neuvotteluiden alkuvaiheessa tiedottivat muutosturvasta yli 55-vuotiaille.
Ja sitten , kun lappuja jaettiin, siinä oli kaikki yli 55-vuotiaat
Järkyttävää haaskausta menettää kokemus ja taito. Mutta ratkaisujensa kanssa on yrityksen elettävä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kokeneimmat ja todennäköisesti palkoistaan kalleimmat pihalle. Niinhän se menee.
Vierailija kirjoitti:
Kokeneimmat ja todennäköisesti palkoistaan kalleimmat pihalle. Niinhän se menee.
Joo,. Selvää säästöä . Mutta mitenkä yrityksen arvot ja moraali tässä tapauksessa ?
Heitetty romukoppaan ja laskettu euroja, jättämättä huomioon kokemuksen tuoma hyöty.
Hyvin lyhytnäköistä tosiaankin
Ei siinä ole mitään törkeää. Ei ole kannattavaa pitää palkkalistoilla kun ei ne tuota. Ei yritys ole mikään hyväntekeväisyys järjestö
No yhtä törkeää se on irtisanoa muitakin ihmisiä. Jokaisella on oma tilanteensa kuitenkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ne kuule välitä. Ei köyhätkään saa. Ellei ihmiset herää tasa-arvoon ja että pidetään huolta että kaikilla on tarpeeksi. Ei kiristyksiä tai kiristetä ihmisiä.
Vierailija kirjoitti:
Kokeneimmat ja todennäköisesti palkoistaan kalleimmat pihalle. Niinhän se menee.
Kaavoihin kangistunut joka ei suostu opettelemaan uusia asioita tai tapoja kun "näin ja tällä tavalla on aina tehty" ainoa missä vamhempi on kokenein on niissä kivikautisissa työskentely tavoissa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Asiahan ei minulle varsinaisesti kuulu, mutta pysyn kyllä itse kaukana näistä tietyistä pohjoisen firmoista
-ap
Vierailija kirjoitti:
Ei siinä ole mitään törkeää. Ei ole kannattavaa pitää palkkalistoilla kun ei ne tuota. Ei yritys ole mikään hyväntekeväisyys järjestö
It-alalla kokenut työntekijä on taatusti tuottavampi kuin vastavalmistunut
- ihan vaan sivusta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kokeneimmat ja todennäköisesti palkoistaan kalleimmat pihalle. Niinhän se menee.
Hankala perustella IT-alalla sitä palkkaa suorittavalla tasolla kun nuoremmat menee oikealta ja vasemmalta ohi uusien teknologioiden osaamisessa pyytäen puolta palkkaa. Voi olla jotain hiljaista tietoa, mitä jättänyt tiedostomatta tai tiedostaen dokumentoimatta, mutta yritys on laskenut sen silti kannattavaksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kokeneimmat ja todennäköisesti palkoistaan kalleimmat pihalle. Niinhän se menee.
Kaavoihin kangistunut joka ei suostu opettelemaan uusia asioita tai tapoja kun "näin ja tällä tavalla on aina tehty" ainoa missä vamhempi on kokenein on niissä kivikautisissa työskentely tavoissa
Otapa kuule vastavalmistunut kodari ja kokenut kodari, anna vaikeahko järjestelmän bugipähkinä jota se vanhempi on jo rakentanut ja ota aikaa. Tule sitten uudestaan urputtamaan kaavoihin kangistumisesta. Paras työpaikalle on kerroksellisuus, sopivasti vanhaa ja nuorempaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vanhojen ja kokeneiden pitäisi perustaa yrityksiä joihin palkkaavat vain ja ainoastaan kaltaisiaan. Jätetään nuoret pyörittelemään peukaloitaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kokeneimmat ja todennäköisesti palkoistaan kalleimmat pihalle. Niinhän se menee.
Kaavoihin kangistunut joka ei suostu opettelemaan uusia asioita tai tapoja kun "näin ja tällä tavalla on aina tehty" ainoa missä vamhempi on kokenein on niissä kivikautisissa työskentely tavoissa
Joskus jättävät tahallaan kertomatta asioita ja jakamasta tietoa, jotta keinotekoisesti tekevät itsestään korvaamattomia. Kyllä kuitenkin taitava manageri sen näkee läpi ja osaa riskienhallinnan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei siinä ole mitään törkeää. Ei ole kannattavaa pitää palkkalistoilla kun ei ne tuota. Ei yritys ole mikään hyväntekeväisyys järjestö
It-alalla kokenut työntekijä on taatusti tuottavampi kuin vastavalmistunut
- ihan vaan sivusta
Ehkä, mutta siihen väliin jää paljon porukkaa jotka on vähintään yhtä tehokkaita kuin iäkkäät.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei siinä ole mitään törkeää. Ei ole kannattavaa pitää palkkalistoilla kun ei ne tuota. Ei yritys ole mikään hyväntekeväisyys järjestö
It-alalla kokenut työntekijä on taatusti tuottavampi kuin vastavalmistunut
- ihan vaan sivusta
Riippuu yrityksestä. Jos koodataan jotain kivikautista järjestelmää Javalla, missä ei ole tarvetta uudistua konservatiivisella alalla, ehkä joo. Mutta konsulttihommissa ja kun tehdään uutta, niin jotkut vanhemmat työntekijät jopa kieltäytyvät opiskelemasta uusia teknologioita.
Olemme tutkitusti tuottavampia, kuin nuoremmat.
Emme pidä kännivapaita tai kärsi jatkuvista mt-ongelmista.
Vierailija kirjoitti:
Olemme tutkitusti tuottavampia, kuin nuoremmat.
Emme pidä kännivapaita tai kärsi jatkuvista mt-ongelmista.
Haluatteko mitalin?
Vierailija kirjoitti:
Kokeneimmat ja todennäköisesti palkoistaan kalleimmat pihalle. Niinhän se menee.
Näin tehtiin jo 90-luvun lamassA. Esim pankeista potkittiin hyvin palkatut asiantuntijat ja nyt nähdään, millaiseksi pankkitoiminta on mennyt. Voiko enää puhua pankista, jos sinne ei voi kävellä sisään kadulta hoitamaan asioita?
Ne silloin palkatut nuoret alkoivat hoitaa asioita kuntoon🤣
Tuttava on joutunut rekrytoimaan it-alan ihmisiä ja sanoo, että useilla nuorilla on suuret puheet osaamisestaan, mutta tarkemmassa selvityksessä ei näin olekaan.
IT-alalla