Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Satosen käänteinen logiikka
28.11.2024 |
"Muutosneuvotteluiden kesto puolittuu ja yt-lain ulkopuolelle jätetään alle 50 hengen yritykset"
"Halutaan edistää työllistymistä ennen kaikkea pienissä ja keskisuurissa yrityksissä"
Eli Satosen mukaan pieni yritys on jatkossa työntekijälle houkuttelevampi, koska sieltä on helpompi potkaista pihalle. Itse tarkistan nykyään yrityksen koon, ennen kuin laitan hakemuksen sisään. Jos on reilusti alle 100 työntekijää, hakemus jää lähettämättä tai siinä on niin paljon kirjoitusvirheitä ettei kutsuta edes haastatteluun.
Kommentit (37)
21/37
|
29.11.2024 |
Vastaa
Lainaa
Ilmoita asiattomaksi
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Työllistämisen kynnystä pitää madaltaa."
Työllistämisen ehdottomasti suurin este on yrityksen liian heikko kannattavuus, ei liian vaikea irtisanominen tai työntekijöiden liian hyvät oikeudet.
Ja tätä hallitus ei nyt ole tajunut. Puututaan asioihin joiden merkitys yrityksille on marginaalinen (mutta työntekijöille tosi iso).
Kyllä sillä on merkitystä. Virherekrytointeja sattuu, ja niistä on päästävä eroon.
Esim. 6 kk koeaika on kätevä virherekryjä varten.
Yritys voi käyttää rekrytoinnissa ammattilaista (toki siitä joutuu maksamaan), niin niitä kalliita virherekryjä tulee vähemmän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pohjois-Koreassakaan ei palkalla saa kuin muutaman kananmunan. Näin saadaan talous nousuun. Katsokaa vaikka miten hyvin Pohjois-Korealla menee!
Häkämies on aina hokenut tuota samaa. MItä enemmän ja helpommin voiaan irtisanoa, sitä enemmän tulee työpaikkoja.Eipä se paskanjauhaminen mitään maksa. Joku tyhmä voi vaikka uskoa.
Vierailija kirjoitti:
Satonen on Cambridgen yliopistossa koulutettu taloustieteen opettaja ja tutkija. Tietää jotain alastaan.
No jotain ei riitä, pitäisi tietää enemmän ja ajatella asioita useammalta kantilta
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Työllistämisen kynnystä pitää madaltaa."
Työllistämisen ehdottomasti suurin este on yrityksen liian heikko kannattavuus, ei liian vaikea irtisanominen tai työntekijöiden liian hyvät oikeudet.
Ja tätä hallitus ei nyt ole tajunut. Puututaan asioihin joiden merkitys yrityksille on marginaalinen (mutta työntekijöille tosi iso).
Kyllä sillä on merkitystä. Virherekrytointeja sattuu, ja niistä on päästävä eroon.
Eikös se selviä puolessa vuodessa, koeajan puitteissa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Satoselta ilmestyi uusi kirja. Nimi on ytimekkäästi Nyt töihin!
https://www.instagram.com/p/DC6E6sWtNXq/?utm_source=ig_web_copy_link
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Satonen on Cambridgen yliopistossa koulutettu taloustieteen opettaja ja tutkija. Tietää jotain alastaan.
Niinhän sitä luulisi. Mutta miltä nuo käytännön tulokset näyttävät?
Jos taloudet nousisivat sillä että ekonomisti tulee kertomaan miten asiat hoidetaan niin maailman jokainen talous kukoistaisi jo.
Ensin pitäisi edes haluta sitä että maan talous kukoistaa. Satoselle riittää että omien kavereiden talous kukoistaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Työllistämisen kynnystä pitää madaltaa."
Työllistämisen ehdottomasti suurin este on yrityksen liian heikko kannattavuus, ei liian vaikea irtisanominen tai työntekijöiden liian hyvät oikeudet.
Ja tätä hallitus ei nyt ole tajunut. Puututaan asioihin joiden merkitys yrityksille on marginaalinen (mutta työntekijöille tosi iso).
Veikkaan että kyllä hallitus sen tajuaa. Työntekijän oikeuksia nyt vaan halutaan polkea ideologisista syistä ja muutokset halutaan puskea läpi, hinnasta viis.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkkaako Arto grillilleen työntekijöitä yli tarpeen, jos ne saa helposti irtisanottua? Miksi?
Ja jos grilli ei kannata henkilökunnan palkan vuoksi niin palkkojen laskeminen on tie joka on kuljettu äkkiä loppuun. Silloin pitäisi tehdä itse työt tai kehittää tuotetta, markkinointia ja miettiä onko grillillä ylipäätään edellytyksiä olemassaololle. Nämä ovat täysin grillin yrittäjän varassa olevia toimia, niihin työntekijä ei voi vaikuttaa. Samoin työntekijän rekrytointi on yrittäjän oma päätös. Ja yrittäjällä on myös mahdollisuus puuttua työterveyshuollon kautta esim. sairauspoissaoloihin.
Vierailija kirjoitti:
Kokoomus ja Satonen on täysin pihalla rajahyödyn käsitteestä. Työmarkkinauudistuksilla ei käytännössä juurikaan lisätä työllisyyttä mutta sen sijaan lisätään taloudellista epävarmuutta, joka aiheuttaa yksityisen kulutuksen luisumista ja talouden riskinottokyvyn laskua. Kuten ensimmäinen kommentoija jo totesi, saattaa uudistus lisäksi pahentaa pienempien yrityksien työvoiman saantia.
Toisaalta tämä on linjassa neuvostokokoomuksen kremliinimäisen kielenkäytön osalta: käännä kaikki sanomiset toisinpäin.
Esim. hallitusohjelman nimi "Vanha ja välittävä Suomi" > "Heikko ja vähät välittävä pohjolan Kuuba"
Vain vahvoista välittävä Suomi Sudanin tiellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Palkkaako Arto grillilleen työntekijöitä yli tarpeen, jos ne saa helposti irtisanottua? Miksi?
Ja jos grilli ei kannata henkilökunnan palkan vuoksi niin palkkojen laskeminen on tie joka on kuljettu äkkiä loppuun. Silloin pitäisi tehdä itse työt tai kehittää tuotetta, markkinointia ja miettiä onko grillillä ylipäätään edellytyksiä olemassaololle. Nämä ovat täysin grillin yrittäjän varassa olevia toimia, niihin työntekijä ei voi vaikuttaa. Samoin työntekijän rekrytointi on yrittäjän oma päätös. Ja yrittäjällä on myös mahdollisuus puuttua työterveyshuollon kautta esim. sairauspoissaoloihin.
Kuinka Artsi sen grillinsä 9€-orjansa olisi vielä halvemmalla saanut? 9€-orjanpitäjälle maksetaan siitä hyvästä 10€ kulukorvausta.
Vierailija kirjoitti:
Satonen on Cambridgen yliopistossa koulutettu taloustieteen opettaja ja tutkija. Tietää jotain alastaan.
A little knowledge is a dangerous thing.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työllistämisen kynnystä pitää madaltaa.
Tässä madalletaan vain irtisanomisen kynnystä.
Niin, se että työnantajalla ei ole kohtuuttomia velvollisuuksia madaltaa kynnystä palkata uutta porukkaa.
Vierailija kirjoitti:
Satonen on itse OPETTANUT kansantaloutta jossain, jollekin.
Voiko sellainen mies olla väärässä? Ei tietenkään. Satosen teoria toimii kuin junan vessa.
Ensin poistetaan yhteiskunnan tulontasausmekanismit ja vähävaraisille suunnatut avustukset. Näin saadaan muodostettua kantasuomalaisista ihmisistä sellainen paarialuokka, jonka on toimeen tullakseen, pakko suostua mihin tahansa ehtoihin.
Tällainen sosiaalinen järjestys on ollut Suomessa joskus ehkä 20 - 30- luvuilla, jolloin oli myös huutolaislapsia, ja muita vastaavia, joustaviin työehtoihin sopeutuvia resursseja. Niistä saatujen myönteisten kokemusten takia, Työministeri Satonen on päättänyt tuoda nämä vanhat hyvät ideat uudelleen osaksi yhteiskuntaa. Tulette vielä yllättymään.
Tämä! Työpaikkoja on luvattu, mutta millaisia, siitä ei ole puhuttu mitään. Mutta kyllähän sen tietää, kun nämä heikennykset vaan jatkuvat.
Kannattaa katsoa, että lapset opiskelevat hyvin ruotsia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työllistämisen kynnystä pitää madaltaa.
Tässä madalletaan vain irtisanomisen kynnystä.
Niin, se että työnantajalla ei ole kohtuuttomia velvollisuuksia madaltaa kynnystä palkata uutta porukkaa.
Ai senkö takia meillä on 300 000 työtöntä ja lisää pukkaa kun työnantajat ei uskalla palkata ketään? No tästä tuleekin sitten pattitilanne kun työttömistä ei ole ratkomaan työnantajien mielenterveysongelmia ja pelkotiloja.
Alue: Aihe vapaa