Asiantuntijatyö sunnuntailisä, ylityöpalkka

No harvassa asiantuntijatyössä hommia tehdään kellon mukaan. Opettajuus on asiantuntijatyö ja monet tekevät suunnittelu- ja arviointitöitä viikonloppuisin ja jopa lomalla. Eikä siitä tietenkään mitään lisiä makseta. 

Mitä ovat nämä asiantuntijatyöt, joissa maksetaan sunnuntailisiä? 

Meidän työehtosopimuksessa mitään lisiä ei makseta ylimmän palkkaluokan asiantuntijatyöstä. Ei sunnuntai, ilta tai ylityölisiä. Tunti tunnista kertyy saldoja pankkiin ja ne onneksi ehtii pitää pois kaksi kertaa vuodessa eli kesäisin ja joululomalla. Sunnuntaitöitä on vain 5-7 kertaa vuodessa, saldoja kertyy noin 100 tuntia keväällä ja 100 tuntia syksyllä.

Mikä kuukausiliksa teidän mielestä sisältää sunnuntaityöt ja ylityöt?

4000 / 5000/ 6000/ 7000 ->

?

Meillä pitää olla ylityömääräys ja edellisellä viikolla tehtynä jokaisena päivänä 7h 15 min töitä (vähintään). Jos ei ole, niin ylityöt alkavat vasta sitten, kun jokaisen päivän osalta tuntimäärä on tehty ja sitten on vielä 2 tuntia normipalkalla, jonka jälkeen saa ylityökorvausta. Myös sunnuntailisän maksaminen alkaa vasta tästä.

Vierailija kirjoitti:

Mitä nämä asiantuntijatyöt ovat joita puolet palstalaisista tuntuu tekevän. Vai onko kaikki konttorihommat nykyään asiantuntijahommia? Missä työssä ei tarvitse tuntea asiaansa?

Minä ymmärrän asiantuntijatyön siten, että siinä ei ole alaisia, mutta on kuitenkin yksin vastuu tietystä yrityksen tai organisaation toiminnan kannalta olennaisesta osa-alueesta. Tämä johtaa siihen, että huomaa tekevänsä töitä esimerkiksi iltaisin pitkän palaveripäivän jälkeen, sairaana kotona jne. Ylityötunteja voi olla satoja, mutta niiden pitäminen yleensä johtaa pahempaan liriin. Parhaimmillaan itsenäistä ja pahimmillaan yksinäistä työtä.

Vierailija kirjoitti:

Meidän työehtosopimuksessa mitään lisiä ei makseta ylimmän palkkaluokan asiantuntijatyöstä. Ei sunnuntai, ilta tai ylityölisiä. Tunti tunnista kertyy saldoja pankkiin ja ne onneksi ehtii pitää pois kaksi kertaa vuodessa eli kesäisin ja joululomalla. Sunnuntaitöitä on vain 5-7 kertaa vuodessa, saldoja kertyy noin 100 tuntia keväällä ja 100 tuntia syksyllä.

No jos saat pitää tunnit vapaana niin miksi maksettaisiin???

Nyt on kyse siitä että tunteja ei saa pois vaan ne jäävät ylitöiksi!!!

Vierailija kirjoitti:

No harvassa asiantuntijatyössä hommia tehdään kellon mukaan. Opettajuus on asiantuntijatyö ja monet tekevät suunnittelu- ja arviointitöitä viikonloppuisin ja jopa lomalla. Eikä siitä tietenkään mitään lisiä makseta. 

Mitä ovat nämä asiantuntijatyöt, joissa maksetaan sunnuntailisiä? 

Opettaja saa kesän aikana pidettyä ylityöt pois. Meillä kesäloma pidetään talvella ja lomallakin joutuu tekemään töitä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä nämä asiantuntijatyöt ovat joita puolet palstalaisista tuntuu tekevän. Vai onko kaikki konttorihommat nykyään asiantuntijahommia? Missä työssä ei tarvitse tuntea asiaansa?

Minä ymmärrän asiantuntijatyön siten, että siinä ei ole alaisia, mutta on kuitenkin yksin vastuu tietystä yrityksen tai organisaation toiminnan kannalta olennaisesta osa-alueesta. Tämä johtaa siihen, että huomaa tekevänsä töitä esimerkiksi iltaisin pitkän palaveripäivän jälkeen, sairaana kotona jne. Ylityötunteja voi olla satoja, mutta niiden pitäminen yleensä johtaa pahempaan liriin. Parhaimmillaan itsenäistä ja pahimmillaan yksinäistä työtä.

Eli kaikki organisaation työntekijät ovat asiantuntijoita? Ei meillä ole ainakaan työntekijöitä, joilla ei olisi vastuuta ja joiden työpanoksen puuttuminen ei jossain näkyisi. Ja eivätkö esimiehet sitten ole asiantuntijoita? Toisaalta kyllähän nykyään jokaisen titteli on nykyään joku specialist tms ja onhan niitä managereita ilman alaisiakin. Tosin edelleen ihmettelen, ketkä eivät ole työssään asiantuntijoita? Mistä ryhmästä erottaudutaan asiantuntija-tittelillä?  

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä nämä asiantuntijatyöt ovat joita puolet palstalaisista tuntuu tekevän. Vai onko kaikki konttorihommat nykyään asiantuntijahommia? Missä työssä ei tarvitse tuntea asiaansa?

Minä ymmärrän asiantuntijatyön siten, että siinä ei ole alaisia, mutta on kuitenkin yksin vastuu tietystä yrityksen tai organisaation toiminnan kannalta olennaisesta osa-alueesta. Tämä johtaa siihen, että huomaa tekevänsä töitä esimerkiksi iltaisin pitkän palaveripäivän jälkeen, sairaana kotona jne. Ylityötunteja voi olla satoja, mutta niiden pitäminen yleensä johtaa pahempaan liriin. Parhaimmillaan itsenäistä ja pahimmillaan yksinäistä työtä.

Eli kaikki organisaation työntekijät ovat asiantuntijoita? Ei meillä ole ainakaan työntekijöitä, joilla ei olisi vastuuta ja joiden työpanoksen puuttuminen ei jossain näkyis

Tällä palstalla usein - esimerkiksi jos jonkun lapsi on sairastunut - kerrotaan, että sulla on oikeus jäädä töistä pois, ja se mitä sitten tapahtuu, on pomon murhe. 

Jos joku keskustelija uskaltaa sanoa, että mun on kerta kaikkiaan pakko olla töissä, kysytään tyyliin että jääkö sormestasi kuoppa vesilasiin. Ehkä tässä on hyvä konkreettinen esimerkki siitä, miten asiantuntija ja työntekijä poikkeavat toisistaan, tietty sisäistetty vastuu.

Asiantuntijalla tilanne on usein sellainen, että vaikka olisi rahaa ja lupa palkata hänelle sijainen, ei sijainen pystyisi tekemään hänen töitään. Eikä tässä ole kysymys mistään messiaskompleksista, van yksinkertaisesti siitä että etenkin yksityisellä sektorilla monet organisaation osat on höylätty niin ohuiksi, että asiat kirjaimellisesti ovat yhden ihmisen varassa.

Vierailija kirjoitti:

Meillä duunissa, asiantuntijatyössä, kaikilla 300-600 tuntia ylitöitä ja kuten arvaa, vapaita ei ehdi pitää ja ylitöistä ei makseta. Valittajille kengänkuva persiiseen.

Sekoitatko nyt kenties kertyneet tuntisaldot ylitöihin? Jos sulla on liukuva työaika ja teet jatkuvasti pari tuntia päivässä saldoja, niin se ei ole ylityötä. Toki uskon sen, että vapaita ei ehdi koskaan pitää ja saldoja ei maksata rahana. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä nämä asiantuntijatyöt ovat joita puolet palstalaisista tuntuu tekevän. Vai onko kaikki konttorihommat nykyään asiantuntijahommia? Missä työssä ei tarvitse tuntea asiaansa?

Minä ymmärrän asiantuntijatyön siten, että siinä ei ole alaisia, mutta on kuitenkin yksin vastuu tietystä yrityksen tai organisaation toiminnan kannalta olennaisesta osa-alueesta. Tämä johtaa siihen, että huomaa tekevänsä töitä esimerkiksi iltaisin pitkän palaveripäivän jälkeen, sairaana kotona jne. Ylityötunteja voi olla satoja, mutta niiden pitäminen yleensä johtaa pahempaan liriin. Parhaimmillaan itsenäistä ja pahimmillaan yksinäistä työtä.

Eli kaikki organisaation työntekijät ovat asiantuntijoita? Ei meillä ole ainakaan työntekijöitä, joilla ei olisi vastuuta ja joiden työpanoksen puuttuminen ei jossain näkyis

Asiantuntijatyötä tekee se, joka tekee sitä myös illalla kotona, lomalla ja sunnuntaina eikä saa ylityölisiä tai pyhäkorvauksia. Ei se joka pakkaa maksalaatikkoa, sen työstä maksetaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

kk liksalla mennään.  Ja sitten naiset ulisee naisten eurosta kun osaaminen ja tuntimäärät on puolet mitä tekijät tekee.

No miksi ette vaadi lainmukaisia sunnuntaikorvauksia ja ylityökorvauksia?

Emme uskalla kun pomo voisi suuttua. :/😐

Meillä ei työajanseurantajärjestelmä enää edes rekisteröi viikonlopputunteja. Eli ei saa ilman erillissopimusta edes saldovapaata. :D Onkohan tää sitä paikallista sopimista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä duunissa, asiantuntijatyössä, kaikilla 300-600 tuntia ylitöitä ja kuten arvaa, vapaita ei ehdi pitää ja ylitöistä ei makseta. Valittajille kengänkuva persiiseen.

Sekoitatko nyt kenties kertyneet tuntisaldot ylitöihin? Jos sulla on liukuva työaika ja teet jatkuvasti pari tuntia päivässä saldoja, niin se ei ole ylityötä. Toki uskon sen, että vapaita ei ehdi koskaan pitää ja saldoja ei maksata rahana. 

Ei, vaan virka-ajan lisäksi joudun vetämään iltatilaisuuksia ja mikään näistä ei ole vapaaehtoista. Monella valittajalla on lopputili kourassa.

Omituista että marjanpoimijoiden oikeuksista vauhkotaan ja asiantuntijatyössä huijataan duunaria ja ihan villi länsi palkka-asioissa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidän työehtosopimuksessa mitään lisiä ei makseta ylimmän palkkaluokan asiantuntijatyöstä. Ei sunnuntai, ilta tai ylityölisiä. Tunti tunnista kertyy saldoja pankkiin ja ne onneksi ehtii pitää pois kaksi kertaa vuodessa eli kesäisin ja joululomalla. Sunnuntaitöitä on vain 5-7 kertaa vuodessa, saldoja kertyy noin 100 tuntia keväällä ja 100 tuntia syksyllä.

No jos saat pitää tunnit vapaana niin miksi maksettaisiin???

Nyt on kyse siitä että tunteja ei saa pois vaan ne jäävät ylitöiksi!!!

Miksi sitten hoitajat nillittää lisistä? Eikö tämä pitäisi koskea heitäkin? Pois ylityölisät ja naurettavat hälyrahat ja tunti tunnista vapaaksi.

Jos ei ole johtajasopimuksella ilman työaikoja ja laiminlyö työehtosopimusta pomon määräämien oikkujen mukaan, niin kannattaa tatuoida lampaan kuva omaan hanuriin.

Monessa työpaikassa työntekijöitä vedätetään ihan surutta 'tärkeyteen' tm. vedoten. ltse en kuulu mihinkään liittoon, mutta pidän tasan tarkkaan huolta siitä että en anna työntantajan vedättää ja jättää voimassaolevaan tessiä noudattamatta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidän työehtosopimuksessa mitään lisiä ei makseta ylimmän palkkaluokan asiantuntijatyöstä. Ei sunnuntai, ilta tai ylityölisiä. Tunti tunnista kertyy saldoja pankkiin ja ne onneksi ehtii pitää pois kaksi kertaa vuodessa eli kesäisin ja joululomalla. Sunnuntaitöitä on vain 5-7 kertaa vuodessa, saldoja kertyy noin 100 tuntia keväällä ja 100 tuntia syksyllä.

No jos saat pitää tunnit vapaana niin miksi maksettaisiin???

Nyt on kyse siitä että tunteja ei saa pois vaan ne jäävät ylitöiksi!!!

 

Miksi sitten hoitajat nillittää lisistä? Eikö tämä pitäisi koskea heitäkin? Pois ylityölisät ja naurettavat hälyrahat ja tunti tunnista vapaaksi.

Hah! Minulle tulee joka päivä pyyntö tulla aamu / ilta / yövuoroon. Työaikapankki on täynnä. Voi kun saiskin jäädä pitämään vapaata viikonloppua!!! 

Taitaa olla aika laitontaaa

Vierailija kirjoitti: 

Asiantuntijalla tilanne on usein sellainen, että vaikka olisi rahaa ja lupa palkata hänelle sijainen, ei sijainen pystyisi tekemään hänen töitään. 

Kovia tyyppejä jos tekevät vaativia asiantuntijatöitä 39 asteen kuumeessakin? Ehkä kyseessä ovat samat korvaamattomat jotka talutetaan 68-vuotiaana ovesta ulos kun  eivät itse ymmärrä lähteä? Jos olet palkollinen ja TESsin alainen, sijaistamisen järjestäminen on esimiehen ongelma ei työntekijän. Yrittäjät ja johtajasopimuksella olevat ovat eri asemassa, joilla jälkimmäisillä asia noteerataan myös palkassa.

Toinen asiantuntija.