Sain virheen takia potkut töistä. Haen uutta työpaikkaa. Mikäli pääsen haastatteluun, kerronko potkuista?

Valheella on lyhyet jäljet. Onko kiva sitten pelätä koko koeaika että työnantaja sattuu jostain kuulemaan että mitä oikeasti tapahtui? Jos näin kävisi, että uusi työnantaja saisi tietää sinun valehdelleen, niin se luottamuksen menetys olisi syy päättää työsuhde koeajalla.Ja vaikka koeaika olisi jo päättynytkin niin vähän huonolta se valehtelu näyttäisi silti. 

Jokainen tekee virheitä, eivätkä virheet ole edes laillinen syy potkuille, ellei kyseessä ole törkeä huolimattomuus tai toistuva virhe jossa työntekijä toimii toistuvasti saamiensa ohjeiden vastaisesti.  

Sanoisin vain että olet hakemassa uutta työtä koska vanhassa paikassa työt loppuvat ja jatkoa ei ole näköpiirissä. Todennäköisesti se riittää, mutta jos kysyvät tarkemmin että miksi se työsuhde päättyi niin kertoisin totuuden. Toki voi etukäteen miettiä miten sen asian esittää. Liikaa ei kannata selitellä ja ehdottomasti kannattaa kuvata mitä asiasta oppi, ja miten aikoo jatkossa välttää moiset virheet.

Tietysti riippuu myös vähän siitä että minkälainen virhe on kyseessä. On eri asia jos kesken kiireen ja pitkän urakkatyörupeaman päätteeksi vahingossa meni tilauslaput sekaisin ja työmaalle tuli väärää betonia joka jouduttiin sitten piikkaamaan ylitöinä pois (= inhimillinen virhe joka voi sattua kenelle tahansa), tai sitten se, että meni kännissä työmaalle, veti pomoa turpiin ja ajoi kännissä kaivinkoneen järveen 

Jos olisin jotakuta palkkaamassa omaan firmaan, niin takuuvarmasti soittaisin heidän entiselle työnantajalleen jos sattuisin tämän tuntemaan.

Usein pitkään alalla olleet tuntevat samalta paikkakunnalta muutkin pitkään samoja hommia tehneet.

Se että on saanut edellisestä työstä potkut ei ole mikään ongelma, jos kaveri muuten vaikuttaa asialliselta ja ammattitaitoiselta ja potkuihin on joku järkevä taustatarina. Itsekin olen saanut yhdestä firmasta aikoinaan potkut. 

Se mikä saa hälytyskellot kilkattamaan jos työnhakijan kaikki työsuhteet ovat kovin lyhyitä tai potkuihin päättyneitä. Tai jos alkaa epäilemään ettei haastateltava puhu totta. 

Vierailija kirjoitti:

Kyllä asia tulee jossain vaiheessa julki ja sana kiirii, valehtelulinjalle lähteminen kertoo sinusta kyllä paljonkin esimiestasolle, paitsi jos olet patologinen valehtelija ja osaat punoa sinne tänne tarinoita, eikä varsinkaan omatunto kolkuta...

Tämän takia mietin kertoakko vai ei jos sitä kysytään. Voin näyttää kyllä työnantajalle miksi sain potkut (jos haluaa jotain omien sanojen lisäksi). Tiivitstetysti luotin väärän ihmisen sanaan, sillä ilmeni ettei tällä ihmisellä olisi ollut valtaa päättää asiasta. Virhe tuli siinä että luotin tähän henkilöön, enkä varmistanut asiaa ylemmältä taholta. Pari muutakin tekijää luotti ja me kaikki 4 saatiin potkut.

ap

Aina pitää värittää itseään paremman näköiseksi.

Älä nyt ainakaan oleta että saat työtä tuosta vain. Valehtelu ei ole hyvä asia.

Vierailija kirjoitti:

Jos olisin jotakuta palkkaamassa omaan firmaan, niin takuuvarmasti soittaisin heidän entiselle työnantajalleen jos sattuisin tämän tuntemaan.

Usein pitkään alalla olleet tuntevat samalta paikkakunnalta muutkin pitkään samoja hommia tehneet.

Se että on saanut edellisestä työstä potkut ei ole mikään ongelma, jos kaveri muuten vaikuttaa asialliselta ja ammattitaitoiselta ja potkuihin on joku järkevä taustatarina. Itsekin olen saanut yhdestä firmasta aikoinaan potkut. 

Se mikä saa hälytyskellot kilkattamaan jos työnhakijan kaikki työsuhteet ovat kovin lyhyitä tai potkuihin päättyneitä. Tai jos alkaa epäilemään ettei haastateltava puhu totta. 

On myös niitä firmoja, joista pitkään alalla olleet työnantajat ja työntekijät osaavat sanoa, että ei tarvitse keskustella työsuhteen päättymisen syistä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Virheen takia potkut?

Kyllä yksi "ammattilainen" sai potkut eka päivänä.  Teki muutaman tuhannen euron mokan.

Haiskahtaa enemmänkin huonolta perehdyttämiseltä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä asia tulee jossain vaiheessa julki ja sana kiirii, valehtelulinjalle lähteminen kertoo sinusta kyllä paljonkin esimiestasolle, paitsi jos olet patologinen valehtelija ja osaat punoa sinne tänne tarinoita, eikä varsinkaan omatunto kolkuta...

Tämän takia mietin kertoakko vai ei jos sitä kysytään. Voin näyttää kyllä työnantajalle miksi sain potkut (jos haluaa jotain omien sanojen lisäksi). Tiivitstetysti luotin väärän ihmisen sanaan, sillä ilmeni ettei tällä ihmisellä olisi ollut valtaa päättää asiasta. Virhe tuli siinä että luotin tähän henkilöön, enkä varmistanut asiaa ylemmältä taholta. Pari muutakin tekijää luotti ja me kaikki 4 saatiin potkut.

 

ap

Muiden syyttely ei myöskään kuulosta hyvälle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä asia tulee jossain vaiheessa julki ja sana kiirii, valehtelulinjalle lähteminen kertoo sinusta kyllä paljonkin esimiestasolle, paitsi jos olet patologinen valehtelija ja osaat punoa sinne tänne tarinoita, eikä varsinkaan omatunto kolkuta...

Tämän takia mietin kertoakko vai ei jos sitä kysytään. Voin näyttää kyllä työnantajalle miksi sain potkut (jos haluaa jotain omien sanojen lisäksi). Tiivitstetysti luotin väärän ihmisen sanaan, sillä ilmeni ettei tällä ihmisellä olisi ollut valtaa päättää asiasta. Virhe tuli siinä että luotin tähän henkilöön, enkä varmistanut asiaa ylemmältä taholta. Pari muutakin tekijää luotti ja me kaikki 4 saatiin potkut.

 

ap

Muiden syyttely ei myöskään kuulosta hyvälle.

Ei niin, mutta niin lukee irtisanomispaperissakin että uskoin vanhemman kollegan sanaan. Ja vikahan oli minussa kun en tarkistanut asiaa firman ylimmältä mahdolliselta johdolta

aå

No itse oon monin tavoin hyvä, toisille hyvää haluava ja ahkera työntekijä. Silti olen joutunut kohtaamaan epärehellisiä työnantajia, joiden työyhteisöt mätiä olleet. Olen joskus saanut syyt niskoille muiden mokista esim.

Mielelläni en veisi kaikkia taakkoja uusiin paikkoihin, jos tiedän asian osaavani. Toki jos en osaa, niin en huijaa että osaan.

Jos oikeasti on tullut potkut ts. Työsyöuhde purettu virheestä, niin tämä "virhe" lienee olleen melko vakava. Varastettu työnantajalta tai harvinaisen törkeä ja tahallinen velvoitteiden rikkominen.

Normaalit virheet hoidetaan työnjohdollisilla toimilla, eikä niistä potkuja saa. Tai jos näin on käynyt, niin sitten ottaisin lakimieheen yhteyttä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Virheen takia potkut?

Kyllä yksi "ammattilainen" sai potkut eka päivänä.  Teki muutaman tuhannen euron mokan.

Tuo on koeaikapurku, ja muutama tuhat on kyllä aika peanutseja missä tahansa firmassa, paitsi jossain K-kioskilla.

Vierailija kirjoitti:

Jos olisin jotakuta palkkaamassa omaan firmaan, niin takuuvarmasti soittaisin heidän entiselle työnantajalleen jos sattuisin tämän tuntemaan.

Usein pitkään alalla olleet tuntevat samalta paikkakunnalta muutkin pitkään samoja hommia tehneet.

Se että on saanut edellisestä työstä potkut ei ole mikään ongelma, jos kaveri muuten vaikuttaa asialliselta ja ammattitaitoiselta ja potkuihin on joku järkevä taustatarina. Itsekin olen saanut yhdestä firmasta aikoinaan potkut. 

Se mikä saa hälytyskellot kilkattamaan jos työnhakijan kaikki työsuhteet ovat kovin lyhyitä tai potkuihin päättyneitä. Tai jos alkaa epäilemään ettei haastateltava puhu totta. 

Ei vissiin firmassasi muutenkaan lakien noudattaminen ole tapana? Työhaastateltava tuo sinulle kaiken mitä saat käyttää päätöksenteossa. Jos siellä hakemuksessa ei ole suosittelijan puhelinnumeroa tai facebook tiliin linkkiä, syyllistyt useampaankin Suomen lainsäädännössä kuvattuun rikokseen soittamalla kaverillesi tai kaivamalla facebookin tai twitterin esille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos olisin jotakuta palkkaamassa omaan firmaan, niin takuuvarmasti soittaisin heidän entiselle työnantajalleen jos sattuisin tämän tuntemaan.

Usein pitkään alalla olleet tuntevat samalta paikkakunnalta muutkin pitkään samoja hommia tehneet.

Se että on saanut edellisestä työstä potkut ei ole mikään ongelma, jos kaveri muuten vaikuttaa asialliselta ja ammattitaitoiselta ja potkuihin on joku järkevä taustatarina. Itsekin olen saanut yhdestä firmasta aikoinaan potkut. 

Se mikä saa hälytyskellot kilkattamaan jos työnhakijan kaikki työsuhteet ovat kovin lyhyitä tai potkuihin päättyneitä. Tai jos alkaa epäilemään ettei haastateltava puhu totta. 

Ei vissiin firmassasi muutenkaan lakien noudattaminen ole tapana? Työhaastateltava tuo sinulle kaiken mitä saat käyttää päätöksenteossa. Jos siellä hakemuksessa ei ole suosittelijan puhelinnumeroa

kyllä ihan 100% varmasti katson työnhakijan LinkedIn profiilin ja jos oikein epäilyttää niin saatan vilkuilla muitakin some profiileja (yleensä ne kyllä eivät kiinnosta), ja ihan riippumatta siitä onko niitä mainittu hakemuksessa vai ei.

Ja jos entinen työkaverini jonka kanssa edelleen käydään kerran vuodessa tuopilla tai kahvilla sattuu olemaan hänen ex työpaikassaan töissä, niin aivan varmasti soitan ja kysyn että mikäs tämän hyypiön oikea tarina on.

Tuo on niin absurdi ja oikeasta elämästä vieraantunut ajatus että käytettäisiin vain hakemuksessa olleita tietoja. Sinnehän voisi laittaa ihan mitä tahansa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos olisin jotakuta palkkaamassa omaan firmaan, niin takuuvarmasti soittaisin heidän entiselle työnantajalleen jos sattuisin tämän tuntemaan.

Usein pitkään alalla olleet tuntevat samalta paikkakunnalta muutkin pitkään samoja hommia tehneet.

Se että on saanut edellisestä työstä potkut ei ole mikään ongelma, jos kaveri muuten vaikuttaa asialliselta ja ammattitaitoiselta ja potkuihin on joku järkevä taustatarina. Itsekin olen saanut yhdestä firmasta aikoinaan potkut. 

Se mikä saa hälytyskellot kilkattamaan jos työnhakijan kaikki työsuhteet ovat kovin lyhyitä tai potkuihin päättyneitä. Tai jos alkaa epäilemään ettei haastateltava puhu totta. 

Ei vissiin firmassasi muutenkaan lakien noudattaminen ole tapana? Työhaastateltava tuo sinulle kaiken mitä saat käyttää päätöksenteossa. Jos siel

Tämä on hyvin laitonta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä asia tulee jossain vaiheessa julki ja sana kiirii, valehtelulinjalle lähteminen kertoo sinusta kyllä paljonkin esimiestasolle, paitsi jos olet patologinen valehtelija ja osaat punoa sinne tänne tarinoita, eikä varsinkaan omatunto kolkuta...

Tämän takia mietin kertoakko vai ei jos sitä kysytään. Voin näyttää kyllä työnantajalle miksi sain potkut (jos haluaa jotain omien sanojen lisäksi). Tiivitstetysti luotin väärän ihmisen sanaan, sillä ilmeni ettei tällä ihmisellä olisi ollut valtaa päättää asiasta. Virhe tuli siinä että luotin tähän henkilöön, enkä varmistanut asiaa ylemmältä taholta. Pari muutakin tekijää luotti ja me kaikki 4 saatiin potkut.

 

ap

Muiden syyttely ei myöskään kuulosta hyvälle.

Ei niin, mutta niin lukee irtisanomispaperissakin että uskoin vanhemman kollegan sanaan. Ja vikahan oli minussa kun en tarkistanut asiaa firman ylimmältä mahdolliselta johdolta

Siis mitä? Sulla lukee tuo syy irtisanomisessa? Ja siis nimenomaan työsuhteen irtisanominen, ei purkaminen?

Senkun vain MENET töihin kuten persut neuvoo ja vaatiikin.

Noi uudet työnantajat soittaa hyvin hyvin luottamuksellisia puheluita. vaikka olisi kaikki ok ollut,mutta muuten ei pidä susta, jo se vaikuttaa ettet saa uutta duunia. tai -ja keksitään perättömiä. Jos saisit niistä teidon jota se uusi työnantaja ei tule kertomaan, uksoo sitä edellistä sokeasti. Jos teitäisit, niin kunnianloukkaus juttuja sikiäisi. Niin törekitä valheita levitellään. Eikä nuo uudet työnantajat tätä tajuu, että skeptinen pitää olla. No itsekin ne tekee sitä, joten miksi ei tajuu. Huono homma sulla. Kerro oma kulmasi asiaan hyvin perustelleen ja ruodi se miksi näin kävi kuinka olisi ollut ennakoitavissa ja se, oliko virhe kuitenkaan irtisanomisen perusteena joka on jäänyt askarruttamaaan minua... kerro. ja kerropa meille miten kävi. Tsemppiä

Vierailija kirjoitti:

Et tietenkään kerro totuutta. Sanot, että edellinen työ päättyi ja nyt etsit uusia haasteita jne.

Työnantajat eivät ole rehellisiä, joten miksi sinunkaan pitäisi olla?

ne soittelee keskenään,et sä tuota muista, muka ns meidän välisesti jopa soopaa puhutaan jos ei satu muuten diggaa tyyppiä, haukkuu jopa kunniaaloukkavasti. eräs mimmi kuuli moisen keskustelun miten heidän pomo panetteli ihan ok tyyppiä

Kertoisin rehellisesti. 

Minä työnantajana haluaisin alaisekseni ihmisen joka on rehellinen silloinkin kun se ei näytä häntä parhaassa mahdollisessa valossa. Haluaisin alaisekseni ihmisen, joka ottaa vastuun tekemistään virheistä ja osoittaa olevansa valmis analysoimaan virheeseen johtanutta tapahtumaketjua rakentavasti ja kehittämään sen perusteella sekä itseään että yrityksen prosesseja. Ajattelen, että kaikki tekevät virheitä. Hyvän ammattilaisen erottaa siitä, miten hän toimii silloin kun eritteet osuvat tuulettimeen, hyvän sään aikana keskinkertaisetkin pärjäävät ongelmitta. 

Ja tämä pätee siis, jos virhe on virhe, unohtaminen, väärinymmärrys tms inhimillinen virhe. Firmalta varastaminen, asiaton käytös työpaikalla tai kaivinkoneen ajaminen kännissä järveen on sitten asia ihan erikseen.