Lue keskustelun säännöt.
Mistä kielii alhainen vastausprosentti työpaikan henkilöstökyselyssä?
07.11.2024 |
Mielestäni se voi olla myös kannanotto ettei jaksa vastata koska mihinkään toimenpiteisiin ei ryhdytä. Halutaan vain korkea vastausprosentti, tuloksilla ei väliä.
Kommentit (46)
Vierailija kirjoitti:
Työkaveri vastasi nimettömään kyselyyn rehellisesti. Joutui toimitusjohtaja puhutteluun ja sai suullisen varotuksen
Sitten se en ollut minä. Nimittäin en saanut varoitusta, vaan potkut. Tai siis vuoden vuoden jälkeen sain 3kk aikana useamman varoituksen mistä seurasi potkut.
Jännä, että puoli vuosikymmentä tein hyvää työtä ja sain hyvää palautetta, mutta sen jälkeen kun vastasin rehellisesti nimettömään kyselyyn... no, ehkä niiden kyselyt näyttää nyt paremmalta.
Ai niin, työkaveri vastasi aina niihin taustatietoihin olevansa 43 vuotias mies. Että jos totuutta haluaa tuoda julki niin kannattaa kuulua oikeaan ryhmään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainakin itselläni oli yhdessä työpaikassa sillä tavalla laadittu kysely, että ei siihen voinut oikein mitään vastata ilman että anonyymiys kärsii. Jätin sitten vastaamisen kokonaan kesken.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oman kokemuksen perusteella on parasta vain valehdella, että kaikki on loistavasti. Vastaamatta jättäminen saattaa olla erittäin huono vaihtoehto. Meillä ylätason pomo julkaisi listan heistä, jotka eivät olleet vastanneet. Kyseessä on iso yritys.
Kai veit asian tyäsuojeluun tai luottamusmiehelle?
Globaali organisaatio. Joku Suomen työsuojelelu tai luottamusmies ei voi yhtään mitään.
Eivät ne koskaan ole nimettömiä. Nimi löydetään aina jos halutaan, muutenkin...
Vierailija kirjoitti:
Eivät ne koskaan ole nimettömiä. Nimi löydetään aina jos halutaan, muutenkin...
Tämä. Koneelle ja verkkoon kun täytyy olla omilla tunnuksilla kirjautuneena päästäkseen linkistä vastauslanketille.
Lyhyt määräaikaisuus, joten ajattelen, että pitäkööt tunkkinsa ja epäkohtansa.
Yritin yhteen kyselyyn vastata, mutta kysymykset oli muotoiltu niin huonosti, ettei vastaamisesta olisi ollut hyötyä. Ennen pystyi paperin reunaan kirjoittamaan terveisiä kyselyn laatijalle, digiaikana sekin mahdollisuus on mennyt.