Työnantajat joutuvat yhä useammin puuttumaan työntekijöiden vapaa-ajan viettoon

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmiset unohtavat usein sen että työsuhteessa he ovat työpaikkansa edustajia myös sillloinkin kun eivät ole työssä eikä silloin saa tehdä ja sanoa mitä tahansa koska se mitä he tekevät, käyttäytyvät, sanovat ja näyttäytyvät muille vaikuttaa heidän työpaikkaansa ja yrityksen reputaatioon.

Höpö höpö. Vapaa-aikana työpaikkaa ei toki saa rienata tai esiintyä työnantajansa edustajana kännipäissään ja esiintyä työasussa, mutta mikään maailman laki ei velvoita esim. Foodora-kuskeja käyttäytymään vapaa-ajalla nuhteettomasti. Älkää nyt viitsikö naurattaa :D 

No sanoppa nyt ensiksi itse että millainen mielikuva itsellesi tulisi yrityksestä jonka työntekijät kännää ja juo vapaa-ajalla? Olisitko sellaisen yrityksen asiakas tai partne

Sosiaalinen media tekee nykyisin seuraamisesta helpompaa.

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja voi tulla tekeen mun kotityöt ilmaiseksi. Huilaan sillä aikaa ja kerään voimia seuraavaan työpäivään.

Tai joutuu tekeen sun työsi. Kun illalla on mennyt kossupullo ja muutama saunakalja. Töihin tullaan sitten potemaan ja huilimaan.

Työnantaja nyt unohtaa ettei kukaan ole vapaa-ajalla kuin vankilassa niin ettei kotiovesta saa poistua koskaan ja 24/7 pitåä vain tuijotella kattoon jalat ristissä puhumatta kenellekään, käymättä missään ja tekemättä mitään.

Vierailija kirjoitti:

Aika vaikeaa tulee olemaan jos jokaista työntekijää pitää kytätä ettei poistu vapaa-ajalla koskaan kotiovesta ulos, ei käy kaupassa, ei urheile, ei seurustele eikä juttele kenenkään kanssa kasvotusten, puhelimitse tai netissä.

Ei lainkaan kunhan saadaan ne aivobudit.

Työntekijä ei ole mikään vanki, joka on kotona vankilassa kaltereiden takana.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja voi tulla tekeen mun kotityöt ilmaiseksi. Huilaan sillä aikaa ja kerään voimia seuraavaan työpäivään.

Tai joutuu tekeen sun työsi. Kun illalla on mennyt kossupullo ja muutama saunakalja. Töihin tullaan sitten potemaan ja huilimaan.

Peruspäivä, oon thai"hieroja".

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmiset unohtavat usein sen että työsuhteessa he ovat työpaikkansa edustajia myös sillloinkin kun eivät ole työssä eikä silloin saa tehdä ja sanoa mitä tahansa koska se mitä he tekevät, käyttäytyvät, sanovat ja näyttäytyvät muille vaikuttaa heidän työpaikkaansa ja yrityksen reputaatioon.

Höpö höpö. Vapaa-aikana työpaikkaa ei toki saa rienata tai esiintyä työnantajansa edustajana kännipäissään ja esiintyä työasussa, mutta mikään maailman laki ei velvoita esim. Foodora-kuskeja käyttäytymään vapaa-ajalla nuhteettomasti. Älkää nyt viitsikö naurattaa :D 

No sanoppa nyt ensiksi itse että millainen mielikuva itsellesi tulisi yrityksestä jonka työntekijät kännää ja juo vapaa-aja

Työsopimuksessa lukee työaika ma-pe klo 8-16. Ei siinä lue, että työntenkijä ei saa käydä vapaa-ajalla missään, ei saa poistua kotoa mihinkään, ei saa syödä eikä urheilla eikä saa jutella kenellekään, ei saa olla perhettä, kavereita, tuttavia. Ei saa tavata ketään, ei saa deittailla ketään, ei saa harrastaa seksiä.

Tietysti riippuu alasta ja ammatista sekä asemasta työpaikan hierarkiassa. Julkisessa virassa korkeassa asemassa olevalta edellytetään muuta kuin siltä pikaruokaketjun työntekijältä noin kärjistettynä.

Eri asia on sitten, jos työntekijä syyllistyy rikoksiin vapaa-ajallaan. Jos Foodora-kuski ajaa päihtyneenä ja kortti lähtee kuivumaan, hän entinen kuski.

Voin kuvitella, että pienillä paikkakunnilla esimerkiksi opettajat ovat sellaisessa asemassa, että varsinkaan naisopettajien ei ole suotavaa riehaantua paikallisessa pubissa. Mutta ei se mikään irtisanomisperuste ole sekään. Kyse on lähinnä epävirallisesta sosiaalisesta kontrollista.

Disinformaatiota..

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmiset unohtavat usein sen että työsuhteessa he ovat työpaikkansa edustajia myös sillloinkin kun eivät ole työssä eikä silloin saa tehdä ja sanoa mitä tahansa koska se mitä he tekevät, käyttäytyvät, sanovat ja näyttäytyvät muille vaikuttaa heidän työpaikkaansa ja yrityksen reputaatioon.

Höpö höpö. Vapaa-aikana työpaikkaa ei toki saa rienata tai esiintyä työnantajansa edustajana kännipäissään ja esiintyä työasussa, mutta mikään maailman laki ei velvoita esim. Foodora-kuskeja käyttäytymään vapaa-ajalla nuhteettomasti. Älkää nyt viitsikö naurattaa :D 

Joo, minä en edes kerro kenellekään missä olen töissä. Vartijana ollessa se oli suotavaakin. Nykyään sanon vaikka että myyn vitamiineja, olen sen takia matkoilla aika paljon vaikka jään mökille kun täältä on lyhyempi työmatka. Miksi edes tarvis kertoa kenellekään missä työskentelee ? Yleensäkään en kommentoi entisiä työpaikkoja kenellekään jos ei kysytä. Ajat muuttuu, työpaikat ja ihmiset muuttuu.

Aika paljon saisi työnantaja maksaa että antaisin sen hallita myös vapaa-aikaa. Tällä nykyisellä palkalla se saa hallita korkeintaan 8 tuntia per arkipäivä

Vierailija kirjoitti:

Tietysti riippuu alasta ja ammatista sekä asemasta työpaikan hierarkiassa. Julkisessa virassa korkeassa asemassa olevalta edellytetään muuta kuin siltä pikaruokaketjun työntekijältä noin kärjistettynä.

Eri asia on sitten, jos työntekijä syyllistyy rikoksiin vapaa-ajallaan. Jos Foodora-kuski ajaa päihtyneenä ja kortti lähtee kuivumaan, hän entinen kuski.

Voin kuvitella, että pienillä paikkakunnilla esimerkiksi opettajat ovat sellaisessa asemassa, että varsinkaan naisopettajien ei ole suotavaa riehaantua paikallisessa pubissa. Mutta ei se mikään irtisanomisperuste ole sekään. Kyse on lähinnä epävirallisesta sosiaalisesta kontrollista.

Jos olet ammatiltasi vartija niin vapaa-ajallasi sinut suljetaan kotiisi kuin vankilaan kaltereiden taakse ja olet vankina niin kauan kunnes seuraava työpäivä alkaa? Ei vartijan työsopimuksessa näin lue.

Vierailija kirjoitti:

Tämä on kykenemättömyys työhön näin laajana ilmiönä vaikea ymmärtää. Mikä on mennyt niin pahasti pieleen, ettei ihmiset ymmärrä miten töissä kuuluu olla? One to oneja viikoittain, millä esihenkilöt ei kyllä muuhun enää tuon jälkeen kykene, kun ei muuhun ole aikaa. 

Onko tämä oikeasti laaja ilmiö?

Itse yksityisessä ns. Vakavaraisessa yrityksessä ja siellä ennemminkin pomojen toiminta ala-arvoista päivästä toiseen. Luonnollisesti käänsivät kaikki entryjen ja harkkareiden syyksi. He eivät tätät tietenkään tajua kun heillä ei ole kokemusta hyvistä firmoista, itselläni sattui olemaan ja lähdin oma-aloitteisesti. Tämä tietysti firman mielestä minun vikani - ei työnantaja ota vastuuta sekoiluistaan kuin oikeudessa jos sielläkään

Vierailija kirjoitti:

Tietysti riippuu alasta ja ammatista sekä asemasta työpaikan hierarkiassa. Julkisessa virassa korkeassa asemassa olevalta edellytetään muuta kuin siltä pikaruokaketjun työntekijältä noin kärjistettynä.

Eri asia on sitten, jos työntekijä syyllistyy rikoksiin vapaa-ajallaan. Jos Foodora-kuski ajaa päihtyneenä ja kortti lähtee kuivumaan, hän entinen kuski.

Voin kuvitella, että pienillä paikkakunnilla esimerkiksi opettajat ovat sellaisessa asemassa, että varsinkaan naisopettajien ei ole suotavaa riehaantua paikallisessa pubissa. Mutta ei se mikään irtisanomisperuste ole sekään. Kyse on lähinnä epävirallisesta sosiaalisesta kontrollista.

Sellaisessa virassa oleva jolta edellytetään vapaa-ajan nuhteettomuutta maksetaan kyllä "hiukkasen" korkeampaa palkkaa kuin artikkelissa mainituille Foodora-kuskeille.

Vierailija kirjoitti:

Tämä on kykenemättömyys työhön näin laajana ilmiönä vaikea ymmärtää. Mikä on mennyt niin pahasti pieleen, ettei ihmiset ymmärrä miten töissä kuuluu olla? One to oneja viikoittain, millä esihenkilöt ei kyllä muuhun enää tuon jälkeen kykene, kun ei muuhun ole aikaa. 

Pitäisi kysyä toisinpäin. Mikä töissä on mennyt pieleen ja työpaikalla, ympäristössä, vaatimuksissa, tunneissa, pomoissa ja asenteissa ihmisiä kohtaan. Ihminenhän ei ole kone eikä robotti, vaan tunteva ja inhimillinen.

Kyttäävätkö työnantajat nykyään työntekijöitään? Jos joku näkyy vaikka somessa, miksi se yhdistettäisiin työpaikkaan? Kuka kaupungillakaan ajattelee missä paikassa joku on töissä?

Älkää ihmiset viitsikö.

Jos joku huutelee rasis tisia tai muuta syrjivää, sellainen voi olla haitaksi. Tai lähentelee muita mainiten selvästi työpaikkansa. "Olen pomona X Oy:ssä". "Kherroinko jo että..."

Vartija saa palkkaa vain tehdyistä työtunneista. Ei vartija saa palkkaa siitä, että vapaa-ajalla istuu kaiket illat kotona tekemättä mitään syljeskellen kattoon kuin vanki kaltereiden takana. Jos työsopimuksessa lukee työtunnit ma-pe 816 niin ei silloin vartija ole töissä enää klo 16 jälkeen vaan hän on vapaalla eikä hän saa siitä mitään palkkaa. Jos vartija menee klo 16 jälkeen kauppaan tai ravintolaan niin ei hän siellä ole työvuorossa vartijana vaan tavallisena, maksavana asiakkaana vapaa-ajalla.

Eihän kirjastovirkailijakaan ole vapaa-ajalla työvuorossa oleva kirjastovirkailija eikä ota kaupan kassajonossa seisoessaan kirjoja vastaan asiakkailta.

Eikä taksikuskikaan vapaa-ajalla tee taksikuskin työtä palkatta pelkästä työn ilosta.

Luitteko te edes tuota juttua?

Siinähän luki,että jos vapaa aika vaikuttaa työkykyyn.

Kyllä mä tiedän näitä, jotka on alkkiksia tyyliin työpaikalla.

Sitä en tiedä mitä se kohta tarkoitti,että pitää olla huolissaan tms. Epäselvä artikkeli.

Missä tuolla luki,että pitää edustaa työpaikkaa työajan ulkopuolella?

Kamalaa hikeentymistä täällä puolin ja toisin.

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja nyt unohtaa ettei kukaan ole vapaa-ajalla kuin vankilassa niin ettei kotiovesta saa poistua koskaan ja 24/7 pitåä vain tuijotella kattoon jalat ristissä puhumatta kenellekään, käymättä missään ja tekemättä mitään.

Missä tuollaista luki?

Ei missään.

Vierailija kirjoitti:

Sellaisessa virassa oleva jolta edellytetään vapaa-ajan nuhteettomuutta maksetaan kyllä "hiukkasen" korkeampaa palkkaa kuin artikkelissa mainituille Foodora-kuskeille.

Tietysti. En nyt ajatellut, että itsestään selvää asiaa pitäisi tuoda esiin. Pointti on, että TA ei voi kontrolloida tavallisen työntekijän vapaa-ajan tekemisiä ellei niistä ole haittaa työnteolle tai suoranaisesti estä sitä. En ikinä ole ajatellut olevani TA:n edustaja muualla kuin työpaikallani. Tämä koskee niin Foodora-kuskeja kuin vartijoitakin.