Saako sairauslomalla tehdä töitä?

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, sille omalle työnantajalle. Toisen työn ottaminen sairausloman ajaksi ei ole luvallista.

Onko työntekijä työnantajan omaisuutta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, sille omalle työnantajalle. Toisen työn ottaminen sairausloman ajaksi ei ole luvallista.

Onko työntekijä työnantajan omaisuutta?

On, siinä mielessä resurssina että jos sille maksetaan sairausajan palkkaa niin ei sitä palkkaa voi muualta samaan aikaan nostaa. Järki hoi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, sille omalle työnantajalle. Toisen työn ottaminen sairausloman ajaksi ei ole luvallista.

Onko työntekijä työnantajan omaisuutta?

On, siinä mielessä resurssina että jos sille maksetaan sairausajan palkkaa niin ei sitä palkkaa voi muualta samaan aikaan nostaa. Järki hoi. 

Eipä sitä kovin pitkään makseta, joten ei ole mitään syytä sille miksi työnantaja voisi pitää työntekijää otteessaan.

miksi hakee saikkua jos meinaa tehdä duunia. Itse teen koneella 90% töistä, lääkkeitä saatan hakea mutta en saikkua. Pomolle sanon että hoidan jaksamisen mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, sille omalle työnantajalle. Toisen työn ottaminen sairausloman ajaksi ei ole luvallista.

Onko työntekijä työnantajan omaisuutta?

On, siinä mielessä resurssina että jos sille maksetaan sairausajan palkkaa niin ei sitä palkkaa voi muualta samaan aikaan nostaa. Järki hoi. 

Eipä sitä kovin pitkään makseta, joten ei ole mitään syytä sille miksi työnantaja voisi pitää työntekijää otteessaan.

Juridisista seurauksista en tiedä mutta sanoisin kyllä että ainakin alkuperäisen työnantajan luottamus työntekijää kohtaan todennäköisesti häviäisi, jos kävisi ilmi että työntekijä saikuttaa tehdäkseen töitä toiselle yritykselle. Mahdollisesti tällaisessa tilanteessa On myös olemassa perusteet sille että työntekijä irtisanotaan luottamuspulan vuoksi.

Lähtökohtaisesti ei saa, silloin ihminen on työkyvytön määräajan verran. 

Olen kyllä kuullut että joskus jos on esimerkiksi jalka kipsissä sairaslomalla pääasiallisesta työstä, voi tehdä jotakin työtä jota pystyy tekemään. Nämä asiat kannattaa varmistaa ammattiliitosta tai jostakin paikasta joka tietää varmaksi nämä asiat.

Vierailija kirjoitti:

Olen kyllä kuullut että joskus jos on esimerkiksi jalka kipsissä sairaslomalla pääasiallisesta työstä, voi tehdä jotakin työtä jota pystyy tekemään. Nämä asiat kannattaa varmistaa ammattiliitosta tai jostakin paikasta joka tietää varmaksi nämä asiat.

Nykyään monissa suurissa yrityksissä on käytössä niin sanottu korvaavan työn malli, jolla käytännössä siivotaan tilastoista esimerkiksi töissä sattuneista tapaturmista johtuneet poissaolot. Käytännössä esimerkiksi tehtaan työntekijälle saatetaan antaa kotiin luettavaksi jonkinlaista perehdytysmateriaalia ja todeta että henkilö on toipumisaikana etätöissä ja samalla koulutettavana. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei saa ta saa omalla vastuulla, jos tapahtuu esimerkiksi työhön liittyvä onnettomuus olet itse siitä vastuussa.

Työnantaja voi sanoa ettei mihinkään sairaslomalle jäädä, esim jalka kipsissä voi tehdä istumatöitä.

Kipsi jalassa voi kuitenkin estää töihin kulkemisen ( kävelee kepeillä, ei voi ajaa autolla tai varsinkaan polkupyörällä).

Jalka kipsissä pääsee lapset ja nuoret kouluun, mutta aikuiset makaa sängyssä 

Saa tietty tehdä, mutta mitkään työpaikan vakuutukset tai muut vastaavat eivät ole voimassa.

Lomautettunakin saa tehdä töitä mutta palkkaa ei kylläkään makseta.

Vierailija kirjoitti:

Saa tietty tehdä, mutta mitkään työpaikan vakuutukset tai muut vastaavat eivät ole voimassa.

Sulla ei ole faktatieto voimassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei saa ta saa omalla vastuulla, jos tapahtuu esimerkiksi työhön liittyvä onnettomuus olet itse siitä vastuussa.

Työnantaja voi sanoa ettei mihinkään sairaslomalle jäädä, esim jalka kipsissä voi tehdä istumatöitä.

Kipsi jalassa voi kuitenkin estää töihin kulkemisen ( kävelee kepeillä, ei voi ajaa autolla tai varsinkaan polkupyörällä).

Jalka kipsissä pääsee lapset ja nuoret kouluun, mutta aikuiset makaa sängyssä 

Koulun vakuutus maksaa taksikuljetuksen oppilaalle, jonka jalka on kipsissä. Onnistuisi varmaan työelämässäkin jos työnantaja maksaisi kuljetukset mutta useimmiten tulee halvemmaksi ottaa sijainen sairaslomalaiselle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, sille omalle työnantajalle. Toisen työn ottaminen sairausloman ajaksi ei ole luvallista.

Onko työntekijä työnantajan omaisuutta?

On, siinä mielessä resurssina että jos sille maksetaan sairausajan palkkaa niin ei sitä palkkaa voi muualta samaan aikaan nostaa. Järki hoi. 

Eipä sitä kovin pitkään makseta, joten ei ole mitään syytä sille miksi työnantaja voisi pitää työntekijää otteessaan.

Aina voi irtisanoutua. Irtisanoutumisajan jälkeen on vapaa.

Pimeetä töitä voi tehdä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, sille omalle työnantajalle. Toisen työn ottaminen sairausloman ajaksi ei ole luvallista.

Miksi ei ole?

Ap

Ei tietenkään ole luvalliata, jos oma työnantaja tarvitsee. Sitten pitää irtisanoutua. On kotona tai menee omaan työpaikkaan. Muu ei ole sallittua. 

Jos vaiva ei estä juopottelua, niin menen baariin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, sille omalle työnantajalle. Toisen työn ottaminen sairausloman ajaksi ei ole luvallista.

Miksi ei ole?

Ap

Ei tietenkään ole luvalliata, jos oma työnantaja tarvitsee. Sitten pitää irtisanoutua. On kotona tai menee omaan työpaikkaan. Muu ei ole sallittua. 

 

Jos vaiva ei estä juopottelua, niin menen baariin.

 

Työkaveri oli festareilla saikkunsa aikana..

Oletetaan, että henkilö X on vakituisessa työsuhteessa yrityksessä A, ja jää sitten sairauslomalle jostain syystä. Työnantaja maksaa tälle henkilölle X sairausloman ajan palkkaa. Työnantaja saa Kelalta korvausta näistä sairausloman palkoista.

Henkilö päättääkin tehdä vähän keikkaa sairauslomansa aikana toiseen, vastaavaan firmaan. Jonkin ajan kuluttua Kela saa palkkarekisteristä tiedon, että sairauslomalla ollut henkilö X on työskennellyt muualla, ja kieltäytyy korvaamasta näitä sairausloma-ajan palkkoja firmalle A. Tällöin yritys A, eli tylntekijän varsinainen työnantaja voi tehdä työntekijästä rikosilmoituksen, ja irtisanoa työsuhteen.

Sen sijaan jos henkilö X katsookin voivansa palata varsinaiseen työpaikkaansa ennen sairausloman päättymistä, niin se on ok.

Riippuu kai mikä on ja miten pahana. Jos on hyvä levätä, miksi sitten touhuta liikoja. Muitakin kyllä väsyttää ja olisi hyvä saada riittävästi lepoa. Kylmä ilmasto voi väsyttää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, sille omalle työnantajalle. Toisen työn ottaminen sairausloman ajaksi ei ole luvallista.

Tarkemmin sanoen, saa jos työpaikalla on se käytäntö että ollaan töissä s.lomalla.

Ja työnantaja pystyy tarjoamaan korvaavaa työtä. Jos esimerkiksi kuuroutuu, niin työnantaja voi tarjota kirjallisia töitä, joissa ei tarvitse kuulla mitään.