Etätyöstä konttorille

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä toimitusjohtaja myös keksi, että pitää käydä yhtenä päivänä viikossa toimistolla. Ennen tehtiin laskutettavaa työtä asiakkaiden luona viisi päivää, nyt enää neljänä. Esimieheni ihmetteli pienentynyttä laskutusta ja kerroin, etten minä toimistolla voi asiakkaalle työtä tehdä.

Nyt johtoryhmä kuumeisesti miettii, mitä pitäisi tehdä. Kalenteri on täynnä jo tammikuun loppuun saakka, eikä ruuhkaa voi purkaa toimistolta käsin. Ensin harmitti, mutta nyt lähinnä huvittaa.

Mikäs siinä, yksi päivä viikossa tiimspirittiä loput neljä päivää oikeaa työtä.

Joo, kyllä tämä minulle kelpaa. Kävin jo viime perjantaina toimistolla ensimmäistä kertaa pitkään aikaan kuuntelemassa toimitusjohtajan katsausta, seurustelemassa ja syömässä kakkua. Laskutusta ei syntynyt euroakaan, enkä minä aio tuota muina päivinä ylitöinä kiriä.

Muistan, kun aikoinaan, vuonna 2015 piti viettää aikaa toimistolla. Silloin laskutus oli paljon pienempää, kun aika meni konttorilta asiakkaisiin ja takaisin ajeluun. Samoin olen etätöissä syönytkin koneen ääressä. Nyt pidän kunnon ruoka- ja kahvitauot. Kun puhelin soi, keskeytän työt ja kävelen puhelinkoppiin puhumaan. 

Totuuden nimissä olen alkanut katselemaan uutta työpaikkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

pari vuotta systeemi on ollut se, että työt tehdään kotona ja toimistolla verkostoidutaan ja viihdytään. Nyt meillä on huhtikuusta asti oltu kaikki toimistolla (eli lomien takia max 75% porukasta) ja vasta nyt alkaa ilmetä, että emme me enää mitään töitä edes tee. Rupatellaan, ideoidaan (työmme on tarkasti ohjeiden mukaan tekemistä) ja ollaan yhdessä, mutta talon johto on alkanut kysellä, että eikö oikein saada mitään aikaan. Tehdään ehdoton minimi, ei muuta. Olemme toimistolla siksi, että pitää olla yhdessä, emme tekemässä töitä, mutta koska enää ei ole etäpäiviä, niin tulosta ei tule.

Mullakin on tosi kivat työkaverit. Menihän se ennen koronaakin usein toimistolla leikiksi, mutta nykyään ei kyllä toimistopäivinä työnteosta tule oikein mitään. 

Ongelmahan on se, että toimistolle tulemisen ideana on se, että ollaan yhdessä, niin sitä meille markkikoidaan. No nyt sitten ollaan yhdessä, mutta ei tehdä töitä, koska työpaikalle tulemisen ideana ei ole enää työ ja tulos, vaan toisiin tutustuminen ja hyvä pöhinä. Omista huoneista on samalla siirrytty avokonttoriin ja palaveritiloja ei ole, istumme vierekkäin kuulokkeet korvilla ja olemme sosiaalisia...

Töissä on ihan hirveä melu, kun porukka "juttelee" keskenään eli huutaa, jotta kollega muutaman pöydän päässä kuulisi, mitä heillä on sanottavaa, oli sitten työ- tai yksityisasiaa. Samaan aikaan pitäisi pystyä siinä vieressä puhumaan asiakkaiden kanssa puhelimessa eikä kuule mitään mitä keskustelukumppani yrittää linjan toisessa päässä sanoa. Avokonttorit pitäisi tuottavuuden nimissä kieltää lailla.

Huonosti. Yksi työpiste on kiva, mutta matkustaminen vie liikaa aikaa. Toinen työpiste on sellainen, että käyn jos on asiaa alueen kaupoille, apteekkiin tms. Muuten en. Tunnen itseni idiootiksi istuessani koko päivän mykkänä siellä. Toiset elävät eri elämänvaihetta, ei ole oikein mitään yhteistä. Yksinäisempää siellä kuin kotona yksin. 

Lähin kollega on suoraan todennut, ettei pidä jutustelusta. Toinen kollega höpöttää lähinnä kännisekoiluista ja bileistä. Itse en käytä alkoholia, olen keski-ikäinen enkä enää bileiässä. Jotkut istuvat koko päivän muualla kuin omilla saarillaan. Johto haluaa, että työpaikalla käydään, sosiaalisen ilmapiirin vuoksi. Puoliso haluaa, että käyttäisin enemmän aikaa muuhun kuin työasioihin. Samaa mieltä on lapsi. Toimistolla käynti tarkoittaa automaattisesti pidempiä työpäiviä. Yritä siinä sitten lutviutua jotenkin. 

Toimistopäivät on tylsiä ja yksinäisiä (selkeesti ei enää ns. kuulu porukkaan). Onneksi niitä on vain kaksi päivää viikossa, muut voi olla etänä. Etänä on hyvä olla. Olisi parempi, jos voisi olla etänä jatkuvasti ja käydä vaikka kerran kuussa toimistolla.

Itseäni motivoi se, että viimeisimmissä muutosneuvotteluissa sai omasta tiimistä potkut kaikki etäilijät. Toimistolla, ainakin muutamana päivänä käyvät, saivat pitää työnsä.

Meillä pitää olla min. 4 pv/kk toimistolla. Käytännössä teen viikossa yhden lähipäivän, muuten etänä. Aika vaikea olisi lähipäivien määrää nostaa, koska kaikki ei mahdu toimitiloihin yhtä aikaa, eli uskon ja toivon, että nykyinen systeemi jatkuu.

En usko, että pystyisin enää sopeutumaan täysin lähitöihin. Etätyö on parantanut työhyvinvointia merkittävästi ja jos se vietäisiin pois, niin sitten pitäisi alkaa katsella uutta työpaikkaa.

Hiljaista tietoa liikkuu toimistolla, mistä etätyössä olevat jäävät paitsi. Helpompaa saada ylennyksiä, palkankorotuksia ja uusia työtehtäviä kun näyttää omaa naamaansa toimistolla työkavereilla ja johtajille.

Vierailija kirjoitti:

Meillä toimitusjohtaja myös keksi, että pitää käydä yhtenä päivänä viikossa toimistolla. Ennen tehtiin laskutettavaa työtä asiakkaiden luona viisi päivää, nyt enää neljänä. Esimieheni ihmetteli pienentynyttä laskutusta ja kerroin, etten minä toimistolla voi asiakkaalle työtä tehdä.

Nyt johtoryhmä kuumeisesti miettii, mitä pitäisi tehdä. Kalenteri on täynnä jo tammikuun loppuun saakka, eikä ruuhkaa voi purkaa toimistolta käsin. Ensin harmitti, mutta nyt lähinnä huvittaa.

Hos oss börjades det med outsourcing för en bra tid sedan. De högsta hönsen blev till sig då snitt debiteringen per arbetstimme sjönk radikalt. Mystiskt, då de som redan var anställda var alla i krävande jobb för bildade specialister.

Vierailija kirjoitti:

Meillä pitää olla min. 4 pv/kk toimistolla. Käytännössä teen viikossa yhden lähipäivän, muuten etänä. Aika vaikea olisi lähipäivien määrää nostaa, koska kaikki ei mahdu toimitiloihin yhtä aikaa, eli uskon ja toivon, että nykyinen systeemi jatkuu.

En usko, että pystyisin enää sopeutumaan täysin lähitöihin. Etätyö on parantanut työhyvinvointia merkittävästi ja jos se vietäisiin pois, niin sitten pitäisi alkaa katsella uutta työpaikkaa.

Ja mistähän sellainen löytyy tuosta vain? Turha kiristää työnantajia tällä argumentilla. 

Työpaikalla kokoontuu eniten uudemmat työntekijät, jotka ovat tietysti paljon nuorempia. Kiva, että ihmiset juttelee keskenään. Ei vaan jaksa kuunnella niitä juttuja. Joku kombo voisi tohon jutteluun olla. Vaikka tietyt tunnit, jolloin suodaan muillekin työrauha. Ehkä tässä on mökkiytynyt sen verran, että ne jutut kuulostaa todella huonoilta. Tekopirteää touhua, joita muutama vetää ja muut myötäilee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on pakko käydä 40% kuussa. Kukin päättää, miten käy. Yhteen putkeen 8 päivää, vai joka toinen viikko. Itse käyn 2pv/vko. Kyllä minusta on ihana työkavereita ja vaihtaa kuulumisia. Lisäksi sovitaan työkavereiden kanssa päiviä, että mahdollisimman moni tulee toimistolle. Tuodaan kahvileipää yms. 

Kuulostaa aivan kammottavalta. Ampuisin mieluummin itseni.

Onhan se kammottavaa, kun ei pysty pesemään työajalla pyykkiä.

Testi. Ei pysty luomaan uutta keskustelua!

Vierailija kirjoitti:

pari vuotta systeemi on ollut se, että työt tehdään kotona ja toimistolla verkostoidutaan ja viihdytään. Nyt meillä on huhtikuusta asti oltu kaikki toimistolla (eli lomien takia max 75% porukasta) ja vasta nyt alkaa ilmetä, että emme me enää mitään töitä edes tee. Rupatellaan, ideoidaan (työmme on tarkasti ohjeiden mukaan tekemistä) ja ollaan yhdessä, mutta talon johto on alkanut kysellä, että eikö oikein saada mitään aikaan. Tehdään ehdoton minimi, ei muuta. Olemme toimistolla siksi, että pitää olla yhdessä, emme tekemässä töitä, mutta koska enää ei ole etäpäiviä, niin tulosta ei tule.

Melko lapsellista meninkiä, että aikuisia ihmisiä joutuu paimentamaan. Sehän on itsestäänselvyys, että töissä tehdään töitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

pari vuotta systeemi on ollut se, että työt tehdään kotona ja toimistolla verkostoidutaan ja viihdytään. Nyt meillä on huhtikuusta asti oltu kaikki toimistolla (eli lomien takia max 75% porukasta) ja vasta nyt alkaa ilmetä, että emme me enää mitään töitä edes tee. Rupatellaan, ideoidaan (työmme on tarkasti ohjeiden mukaan tekemistä) ja ollaan yhdessä, mutta talon johto on alkanut kysellä, että eikö oikein saada mitään aikaan. Tehdään ehdoton minimi, ei muuta. Olemme toimistolla siksi, että pitää olla yhdessä, emme tekemässä töitä, mutta koska enää ei ole etäpäiviä, niin tulosta ei tule.

Melko lapsellista meninkiä, että aikuisia ihmisiä joutuu paimentamaan. Sehän on itsestäänselvyys, että töissä tehdään töitä.

Tämä siis johtuu siitä että konttorilla ei voi tehdä töitä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

pari vuotta systeemi on ollut se, että työt tehdään kotona ja toimistolla verkostoidutaan ja viihdytään. Nyt meillä on huhtikuusta asti oltu kaikki toimistolla (eli lomien takia max 75% porukasta) ja vasta nyt alkaa ilmetä, että emme me enää mitään töitä edes tee. Rupatellaan, ideoidaan (työmme on tarkasti ohjeiden mukaan tekemistä) ja ollaan yhdessä, mutta talon johto on alkanut kysellä, että eikö oikein saada mitään aikaan. Tehdään ehdoton minimi, ei muuta. Olemme toimistolla siksi, että pitää olla yhdessä, emme tekemässä töitä, mutta koska enää ei ole etäpäiviä, niin tulosta ei tule.

Melko lapsellista meninkiä, että aikuisia ihmisiä joutuu paimentamaan. Sehän on itsestäänselvyys, että töissä tehdään töitä.

Tämä siis johtuu siitä että konttorilla ei voi tehdä töitä

No mikä sen estää? Se että siellä apinalauma hilluu keskenään höpöttelemättä eikä osaa tehdä töitä? Suut suppuun ja töiden tekoon.

*höpöttelemässä

Vierailija kirjoitti:

Hiljaista tietoa liikkuu toimistolla, mistä etätyössä olevat jäävät paitsi. Helpompaa saada ylennyksiä, palkankorotuksia ja uusia työtehtäviä kun näyttää omaa naamaansa toimistolla työkavereilla ja johtajille.

Mun työ on poistaa tuollaista hiljaista tietoa ja tuoda kaikki faktat esille. Tuhansien ihmisten organisaatiossa ei pitäisi olla väliä istuuko Lissu toimistolla Maijan vieressä supisemassa hiljaista tietoa vai lukeeko Ritva saman asian dokumenteista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hiljaista tietoa liikkuu toimistolla, mistä etätyössä olevat jäävät paitsi. Helpompaa saada ylennyksiä, palkankorotuksia ja uusia työtehtäviä kun näyttää omaa naamaansa toimistolla työkavereilla ja johtajille.

Mun työ on poistaa tuollaista hiljaista tietoa ja tuoda kaikki faktat esille. Tuhansien ihmisten organisaatiossa ei pitäisi olla väliä istuuko Lissu toimistolla Maijan vieressä supisemassa hiljaista tietoa vai lukeeko Ritva saman asian dokumenteista.

Kyllä se oma tiimi on ihan sen kokoinen, että joku sitä manageroi. Työnantajalle on ollut, jopa yllättävän paljon, väliä paljon siellä toimistolla hiippailet, vaikkei ole pakollista. Tekee itselleen ja uralleen karhunpalveluksen jos jää kotiin tekemään kotitöitä.