Lue keskustelun säännöt.
Kollega keksii ylimääräistä työtä jatkuvasti
10.09.2024 |
Kollega on tunnollinen, ahkera ja työstään kiinnostunut. Hän luo kuitenkin esim. uusia exceleitä jatkuvasti, joita kehottaa muitakin täyttämään, keksii uusia tapoja hoitaa asioita ja luo näin uusia käytäntöjä, joita ulotetaan sitten myös muiden työntekoon. Yksinkertaisin esimerkki: nyt meillä on tiskikonevuorot listassa (kerran viikossa tyhjäpesu), vaikka ennen systeemi oli täysin hyvä ja toimiva. Toinen esimerkki: excelseuranta työtehokkuudesta.
Meillä palkka vähän yli 2500€. Alkaa olla rasittavaa kun aluksi työnkuva oli tietynlainen, mutta kollegan innokkuuden vuoksi työnkuva uhkaa laajeta. (Palkkakehittymää ei ole.) Pitääkö vaihtaa työpaikkaa vai mitä tässä kannattaisi tehdä?
Kommentit (29)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sanot vaan suoraan, että sinulla ei ole intressiä toimia tehokkaammin kun se ei vaikuta palkkaan.
Niin että miksi tehdä asioita paremmin kun ne voi tehdä huonostikin? Ymmärrän hyvin miksi olet pienipalkkaisessa työssä.
Miten lista tiskikoneen käytöstä liittyy AP:n työtehtäviin? Mitä lisäarvoa se tuo yritykselle jos konetta käytetään aamun sijasta illalla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sanot vaan suoraan, että sinulla ei ole intressiä toimia tehokkaammin kun se ei vaikuta palkkaan.
Niin että miksi tehdä asioita paremmin kun ne voi tehdä huonostikin? Ymmärrän hyvin miksi olet pienipalkkaisessa työssä.
Miten lista tiskikoneen käytöstä liittyy AP:n työtehtäviin? Mitä lisäarvoa se tuo yritykselle jos konetta käytetään aamun sijasta illalla?
Varmaan niin, että monessa paikassa tuollaiset asiat on yhteisellä vastuulla, myös ap:n. Se lista pitää huolta siitä että myös ap kantaa vastuunsa.
Vierailija kirjoitti:
En ottaisi mitään käskyjä kollegalta vastaan. Esimiehet on sitä varten.
Ei insinöörit mitään johda ellei ole positiota. Noita nörttiumpioita ei pidä kuunnella.
En työntekijänä keksisi kyllä mitään ylimääräistä hommaa....eikä kollegan käskyjä tarvi ottaa vastaan, ei hän päätä hommista
Asioista voi sopia yhdessä vapaamuotoisesti tai sitten ap:n työkaveri voi viedä asian esimiehelle joka sanoo kyllä tai ei uudelle toimintatavalle. Luultavasti kyllä jos ap:n työkaveri osaa perustella uuden toimintatavan esimerkiksi tasaisella työnjaolla.
Kuulostaa ulkopuolisen korviin siltä, että duunipaikallanne on ollut tämä yksi tehtävä, josta ei ole virallisesti sovittu mitään vaan luotettu että kyllä se hoituu aikuisten kesken, mutta käytännössä järjestely ei toimi koska osa kokee että se ei kuulu omiin tehtäviin tai koska esimies ei ole antanut käskyä hoitaa asia, sen voi jättää tekemättä. Esimies tietenkin ajattelee että aikuiset ihmiset sopivat asian keskenään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Astianpesukoneen työnjaon kyllä ymmärrän. Usein on niin, että se yksi tunnollinen tyhjentää sen joka kerta. Meillä jotkut jopa jättävät tyhjät maitopurkit lojumaan pöydille, koska eivät viitsi laittaa niitä roskikseen. Ei viitsitä keittää uutta kahvia seuraaville, jos se loppuu jne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ottaisi mitään käskyjä kollegalta vastaan. Esimiehet on sitä varten.
Kysyin miksi hän kokee tarpeelliseksi tehdä ylimääräistä. Suuttui siitä ja kertoi esimiehelle kuinka emme tule toimeen.
Mitä sinä sanoit esimiehelle?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen ollut työpaikassa, jossa ESIMIES keksi exceleitä hulluuteen saakka. Niin, että lopulta, jopa excelin täyttämisestä piti täyttää excel. Työskentely alkoi käydä raskaaksi, ja viedä tehoja oikealta työltä, että lopetin 6 kk jälkeen koeajalla. Enkä ole mikään lusmu, vaan tuntui, että pomo olisi pelännyt kaikkien lusmuilevan ja siksi jokainen pienikin tehtävä piti todistaa excelillä.
Kaikista älyttömin asia hänen taulukoissaan oli tabit, jotka oli jo nimetty kunkin henkilön mukaan, ja kuitenkin oman tabin ensimmäiseen sarakkeeseen oli määrä kirjoittaa aina oma nimi, koko nimi. Merkintöjä tähän tuli päivittäin 15-30, ja jokainen merkintä vaati nimen, esim BILL JOHANNES KANAMIES-KOIRANEN. Lisäksi, jos tapahtuma olisi ollut vaikka, "DVD:n myyminen", tuli listaan laittaa kaikki epänormaalit seikat, joita myynnissä havaitsi esim vaihtorahaa puuttui, asiakas oli epäsiisti tai tuttu, vuokra dvd:ssä oli naarmu, jota ei oltu merkitty edellisen vuokraajan "tabiin". Sekin piti aina katsoa.
Esimies keskittyi enemmän puutteisiin listoissa, kuin onnistumisiin itse työssä. Esimerkiksi jos "havaintoja" oli liian vähän, tuli siitä puhuttelu. Etäiseksi jäänyt firman omistaja ilmeisesti palvoi tätä tarkkaa esimiestään. :D
Näinpä. Yleensä parannuksia vastustavat juuri ne, joiden lusmuilun ne tekevät vaikeammaksi.