Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

Kauanko isä voi olla saikkarilla lasten sairastamisen takia?

Vierailija
10.02.2007 |

Onko siinä ihan aikuisten oikeesti muka joku aikaraja? Miten toimitaan, eli mennäänkö sairaanl apsen kanssa hakemaan sitä sairaslomaa? Jos lääkäri kirjottaa vaikka viikon sairaslomaa niin eikö sitä muka voi olla poissa?

Kommentit (6)

Vierailija
1/6 |
10.02.2007 |
Näytä aiemmat lainaukset

Työpaikasta riippuen, palkallista sairaan lapsen hoito on 1-3 päivältä, sen jälkeen yleensä palkatonta.



Huomioitavaa: jos esim. lapsen äiti on opiskelija, työnantajat yleensä olettavat opiskelevan vanhemman hoitavan sairaan lapsen.



Lääkäriltä tai hoitajalta (työnantajan määräysten mukaan) haetaan saikkulappu, omalla luvalla ei sairaan lapsen kanssa saa kotiin jäädä.

Vierailija
2/6 |
10.02.2007 |
Näytä aiemmat lainaukset

voi olla töistä pois neljä päivää, joista kolme palkallisesti. Ne päivät on tarkoitettu lapsen hoidon järjestämiseen.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/6 |
10.02.2007 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija:

Lääkäriltä tai hoitajalta (työnantajan määräysten mukaan) haetaan saikkulappu, omalla luvalla ei sairaan lapsen kanssa saa kotiin jäädä.

Vierailija
4/6 |
10.02.2007 |
Näytä aiemmat lainaukset


Huomioitavaa: jos esim. lapsen äiti on opiskelija, työnantajat yleensä olettavat opiskelevan vanhemman hoitavan sairaan lapsen.



Meinaako tää nyt sitä, että vaikka opiskelu olisi sellaista, että sieltä ei vaan millään voisi olla tiettynä aikana pois, niin isä on sitten heti palkattomalla?

Vierailija
5/6 |
10.02.2007 |
Näytä aiemmat lainaukset

Eli jos toinen opiskelija, ei työntekijä voi olla pois palkallisesti päivääkään.

Vierailija
6/6 |
10.02.2007 |
Näytä aiemmat lainaukset

Opiskelu mielletään vähempiarvoiseksi kuin palkkatyö. Ja yleensähän opiskelija on vastuussa ainoastaan omasta opintomenestyksestään, työntekijä taas saattaa olla tärkeä palanen työyhteisössä. Joka tapauksessa, työnantajalle tulee työntekijän sairaan lapsen hoitamisesta ylimääräisiä kuluja.