Hoitajista on koko ajan pulaa, koska työolot ovat p€rsiestä. Laittakaa ne vihdoin kuntoon!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hoitotyön esimiehet ovat pääasiassa hoitajataustaisia. Heidän asiansa on vastata työolosuhteiden asianmukaisuudesta. 

Osastonhoitajat ovat usein naisia mutta kun he eivät lähiesimiehinä arvon pahvi vastaa esim. henkilöstömitoituksista eli rahasta.

Kiitos vain, mutta en pidä itseäni pahvina tämän asian suhteen. Esihenkilö vastaa työnjohdosta, ja hänen asiansa on välittää eteenpäin tieto resurssivajeista. Hän myös hyväksyy tai on hyväksymättä huonon työkulttuurin, josta tässä ketjussa myös keskeisesti kirjoitetaan. 

Näin on, vaikka esihenkilö ei tietenkään yksin vaikuta. Vielä tänäkin päivänä eräässä vanhuslaitoksessa muistetaan se osastonhoitaja, jonka koppakenkien äänen kuuluessa hoitajat ryhdistäytyivät. Ja muistetaan sekin osastonhoitaja, joka onnistui sähläämään niin omaisten kuin henkilökunnan kanssa käräjöinnin partaalle.

Juuri nyt mikään ei viittaa siihen, että ketään kiinnostaa hoitajien työolot, tarkoitus on säästää rahaa ja leikata, eli tehdä juuri sitä, minkä puolesta moni hoitaja itse äänesti. Terveydenhuollon menoista 70-80% on erilaisia palkkakuluja. Kenenkään intresseissä ei ole näitä kuluja nostaa, pikemminkin päinvastoin. Työtapa-, työkulttuuri- ja työilmapiiriasiat, sekä lähijohtaminen ovat täysin omissa käsissänne. Kun taito, tahtotila ja motivaatio hoitaa näitä itse kuntoon puuttuu, valitettavasti kukaan ei voi ulkoapäin teitä tässä pelastaa ja auttaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hoitotyön esimiehet ovat pääasiassa hoitajataustaisia. Heidän asiansa on vastata työolosuhteiden asianmukaisuudesta. 

Osastonhoitajat ovat usein naisia mutta kun he eivät lähiesimiehinä arvon pahvi vastaa esim. henkilöstömitoituksista eli rahasta.

Kiitos vain, mutta en pidä itseäni pahvina tämän asian suhteen. Esihenkilö vastaa työnjohdosta, ja hänen asiansa on välittää eteenpäin tieto resurssivajeista. Hän myös hyväksyy tai on hyväksymättä huonon työkulttuurin, josta tässä ketjussa myös keskeisesti kirjoitetaan. 

Mitä sä ihan oikeasti luulet? Että kun yksi oh sanoo jossain kokouksessa että meillä juostaan pää kolmantena jalkana niin isot pojat taikovat jostain rahaa ja laitetaan iltaan ja aamuun kumpaankin

Minulla on tuolla tallessa erään kunnan päätös. Tehtiin kuntaan valitus hoitolaitoksesta ja kas kummaa, seuraavassa kokouksessa vakinaistettiin 5 hoitajaa. Kyllä minä järkytyin, että onko tosiaan tavallisen kuntalaisen asia saada se näin.

Yksi iso syy siihen on hoitajat itse.



Jokaista tuntemaani aloittelevaa hoitajaa on kohdeltu kuin p*skaa. Heille on nakitettu veemäisimmät hommat, usein jo harjoitteluaikana. Samoin ulkomaan vahvistuksia kohdellaan huonommin, vaikka samanaikaisesti hoitajat valittavat alimiehityksestä. Käytävällä ovat kokoontuneet hoitajien kuppikunnat jotka juoruavat muista. Esimiehenä on tottakai kovapintaisin hoitaja, jolla ei ole minkäänlaisia esimiestaitoja.



Motivoituneet uudet hoitajat käytännössä savustetaan ulos alalta. Positiivisuutta ja hyvää motivaatiota ei siedetä. Vanhoja valitttajia v*tuttaa kun uusi on kiinnostunut työstä eikä napise nonstop palkasta.



Tulee mieleen raksa muutama vuosikymmen sitten.

Vierailija kirjoitti:

Juuri nyt mikään ei viittaa siihen, että ketään kiinnostaa hoitajien työolot, tarkoitus on säästää rahaa ja leikata, eli tehdä juuri sitä, minkä puolesta moni hoitaja itse äänesti. Terveydenhuollon menoista 70-80% on erilaisia palkkakuluja. Kenenkään intresseissä ei ole näitä kuluja nostaa, pikemminkin päinvastoin. Työtapa-, työkulttuuri- ja työilmapiiriasiat, sekä lähijohtaminen ovat täysin omissa käsissänne. Kun taito, tahtotila ja motivaatio hoitaa näitä itse kuntoon puuttuu, valitettavasti kukaan ei voi ulkoapäin teitä tässä pelastaa ja auttaa.

Koska hoitajia itseään ei kiinnosta.



Hoitajat vaativat lisää rahaa sillä perusteella, että työolot olivat huonot. Kun heiltä kysyttiin, että pitäisikö meidän parantaa niitä työoloja, Rytkösen vastaus oli "EIJEIJEI EIPÄS HARHAUTETA, NYT PUHUTAAN RAHASTA!!!".



Hoitoalalla on absurdi tilanne jossa kaikkiin yrityksiin parantaa työoloja suhtaudutaan skeptisesti, koska sitten katoaisi valittamisperuste. Ala kun ei ole sellainen, että palkkaa voisi vaatia korkean koulutuksen tms perusteella. Sama kuin raksalla vuosia sitten. Haluttiin lisää palkkaa koska työ oli raskasta ja v*ttumaista, mutta sitten kun tätä muutettiin, ei tykätty siitäkään koska millä perusteella se lautoja kantava (=apumiehelle ko. homman nakittava) vanhempi duunari sitten kinuaisi lisää rahaa?.

Vierailija kirjoitti:

Yksi iso syy siihen on hoitajat itse.



Jokaista tuntemaani aloittelevaa hoitajaa on kohdeltu kuin p*skaa. Heille on nakitettu veemäisimmät hommat, usein jo harjoitteluaikana. Samoin ulkomaan vahvistuksia kohdellaan huonommin, vaikka samanaikaisesti hoitajat valittavat alimiehityksestä.

 

 

 

Tätä kuulee paljon, ja osasyy tähän "huonoa kohtelua ja enemmän töitä" narinaan on se että yksikön kokeneet vakituiset hoitajat joutuvat tekemään todella paljon muutakin kuin välitöntä hoitotyötä sen työpäivän aikana.

 Vakkarit hoitaa ruokatilaukset, liinavaatetilaukset, toimistotarviketilaukset, hoitotarviketilaukset, lääketilaukset, vaippatilaukset, ja kaikkiin edellisiin kuuluvan inventaarion ennen tilauksia. lääkejaon, omaisten kanssa asioinnin, lääkärikierron ja -etäkierron, rai-arvioinnit, väliarviot, hoitosuunnitelmien teot, säännölliset mittaukset, laboratorionäytteiden ottamiset ja labraan toimittamiset, laboratoriotilaukset, ilmoittaa mahdolliset puutokset listalla, viikonloppuna myös järjestää sijaiset puutoksiin. lisäksi toki huolehditaan kaikki muut työhän kuuluvat asiat kuten se, että asukkaat pääsevät suihkuihin, ulkoilemaan, punnitaan säännöllisesti, mitataan verenpaineet ja mahdollisesti verensokerit jne.   Oikeasti, työaika ei riitä kaikkien välillisten töiden suorittamiseen koska kaikki edellämainitut kasaantuvat muutamalle jäljellä olevalle vaikuiselle työntekijälle rekrykieltojen takia ja muissa vakansseissa työskentelee sijaisia/opiskelijoita/hoiva-avustajia.

 

sitten työpaikalle tulee joku uusi, kokematon hoitaja joka suorittaa vain perushoidon, tarvitsee runsaasti perehdytystä työhönsä, pahimmillaan vielä kielitaito on sillä tasolla ettei suomea osata kuin yksi sana koska hoitajakoulutuskin on suoritettu englanniksi tai ei ole lääkehoitolupia jolloin vakituinen työntekijä huolehtii sitten 19 henkilön lääkehoidon. 

Ja he kokevat epäaoikeudenmukaisena sen että "veemäiset hommat" kuten vaikkapa suihkutukset on "nakitettu" heille. Niin, miksiköhän....



.

Montako kymmentä tuhatta suomalaisia sairaanhoitajaa on muissa töissä tai ulkomailla tällä hetkellä? Aina on koulutettu Suomessa sairaanhoitajia, jotka eivät kaikki Suomessa töihin mahdu, koska säästetään. Eli vaikka koulutettuja sairaanhoitajia on, kymmenet tuhannet eivät ole sairaanhoitajan töissä!!!