Mitä luottamusmies tekee yt-neuvotteluissa?

Kähmii rahat itselleen ja varmistaa oman paikkansa. Luottamusmiehiä ei saa irtisanoa.

Tosi hämyinen meininki kyllä, kun neuvottelut ovat salaisia.

Ei mitään hajua kyllä

Meillä on pomon kaveri

Vetää viinereitä.

Vierailija kirjoitti:

Vetää viinereitä.

Ai siksi se on niin läski.

Vierailija kirjoitti:

Kähmii rahat itselleen ja varmistaa oman paikkansa. Luottamusmiehiä ei saa irtisanoa.

Mitkä rahat?

Me käydään neuvottelut teamsillä joten se viinereistä. Läski olen kyllä. Mutta kyllä meillä pidetään työntekijät ajan tasalla mitä neuvotteluissa on sanottu ja tehty ja otetaan vastaan ehdotuksia. 

Viimeksi oli esim 18 henkilöä irtisanomisuhan alla, työt siirtymässä muihin maihin. Puoli voittoa oli se että irtisanominen koski lopulta kuutta henkeä ja yksi osasto kokonaan säilyi kun tajusivat että on sellaista osaamista mitä ei jossain Intokiinassa hoideta.

Olen ollut joskus yt neuvottelupöydässä työnantajan edustajana. Meillä oli ihan fiksu luottamushenkilö mutta kyllähän totuus on, että neuvottelut ovat vain prosessi jolla saadaan 6 viikkoa lisää irtisanomisaikaa.

Neuvotteluissa käytännössä käytiin läpi firman tuloksen luvut mistä kuka tahansa näki että jotain on pakko tehdä kun myynti ei kasva samaa tahtia kulujen kanssa. Sitten lähinnä odoteltiin että lakisääteinen neuvotteluaika päättyy. Jotain aika triviaaleja ehdotuksia tuli hänen puoleltaan.

Harvoin noissa on oikeasti mitään todellista neuvottelemista, ja ainakin meidän luottamusmies sanoi kahden kesken että eihän tässä ole mitään muuta vaihtoehtoa kuin vähentää väkeä kun tiesi mitä numerot ovat Julkisesti sitten puhui vähän muuta.

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut joskus yt neuvottelupöydässä työnantajan edustajana. Meillä oli ihan fiksu luottamushenkilö mutta kyllähän totuus on, että neuvottelut ovat vain prosessi jolla saadaan 6 viikkoa lisää irtisanomisaikaa.

Neuvotteluissa käytännössä käytiin läpi firman tuloksen luvut mistä kuka tahansa näki että jotain on pakko tehdä kun myynti ei kasva samaa tahtia kulujen kanssa. Sitten lähinnä odoteltiin että lakisääteinen neuvotteluaika päättyy. Jotain aika triviaaleja ehdotuksia tuli hänen puoleltaan.

Harvoin noissa on oikeasti mitään todellista neuvottelemista, ja ainakin meidän luottamusmies sanoi kahden kesken että eihän tässä ole mitään muuta vaihtoehtoa kuin vähentää väkeä kun tiesi mitä numerot ovat Julkisesti sitten puhui vähän muuta.

 

Mutta kyllähän ne irtisanottavien määrät monesti tippuvat neuvotteluiden aikana?

Vierailija kirjoitti:

Me käydään neuvottelut teamsillä joten se viinereistä. Läski olen kyllä. Mutta kyllä meillä pidetään työntekijät ajan tasalla mitä neuvotteluissa on sanottu ja tehty ja otetaan vastaan ehdotuksia. 

Viimeksi oli esim 18 henkilöä irtisanomisuhan alla, työt siirtymässä muihin maihin. Puoli voittoa oli se että irtisanominen koski lopulta kuutta henkeä ja yksi osasto kokonaan säilyi kun tajusivat että on sellaista osaamista mitä ei jossain Intokiinassa hoideta.

1) oikeasti et voi kertoa työntekijöille mitään oleellista neuvotteluista, muuta kuin tyyliin että on keskusteltu vaihtoehtoisista säästötoimenpiteistä 

2) eiköhän se ollut jo neuvottelujen alkaessa toimivan johdon tiedossa kenen kuuden hengen työpanosta ei tulla tarvitsemaan. Tätä ei vain voi neuvottelukutsussa suoraan sanoa vaan pitää aloittaa siitä että irtisanominen voi koskea ketä tahansa koko 18 hengen yksikössä. Sitten teatterin kautta kuusi viikkoa myöhemmin yllättäen päädytään siihen että juuri ne änkyröimmät 6 hlöä taitavat nyt lähteä. Haittapuoli on, että myös 12 sivullista joutuu elämään pelossa kuusi viikkoa. 

Mielestäni tälle teatterimallille pitäisi olla sellainen vaihtoehto jossa työnantaja sanelee heti kättelyssä kuka saa potkut, mutta sillä olisi hintansa. Esim niin, että jos ei vedetä teatteria vaan sanotaan suoraan kuka lähtee niin se on aina korvauksena kuuden kk:n palkka ilman työvelvoitetta riippumatta työsuhteen kestosta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut joskus yt neuvottelupöydässä työnantajan edustajana. Meillä oli ihan fiksu luottamushenkilö mutta kyllähän totuus on, että neuvottelut ovat vain prosessi jolla saadaan 6 viikkoa lisää irtisanomisaikaa.

Neuvotteluissa käytännössä käytiin läpi firman tuloksen luvut mistä kuka tahansa näki että jotain on pakko tehdä kun myynti ei kasva samaa tahtia kulujen kanssa. Sitten lähinnä odoteltiin että lakisääteinen neuvotteluaika päättyy. Jotain aika triviaaleja ehdotuksia tuli hänen puoleltaan.

Harvoin noissa on oikeasti mitään todellista neuvottelemista, ja ainakin meidän luottamusmies sanoi kahden kesken että eihän tässä ole mitään muuta vaihtoehtoa kuin vähentää väkeä kun tiesi mitä numerot ovat Julkisesti sitten puhui vähän muuta.

 

Mutta kyllähän ne irtisanottavien määrät monesti tippuvat neuvotteluiden aikana?

Sillä ei ole luottamusmiesten kanssa yleensä mitään tekemistä. 

Määrät tippuvat yleensä siksi että neuvottelujen aikana määrät eivät saa kasvaa siitä mitä on alunperin ilmoitettu. Tästä syystä alustava määrä ilmoitetaan aina vähän yläkanttiin. 

Päätös yt neuvotteluista tehdään yhtiössä aina niin ylhäällä, että sieltä ei mitenkään voida tietää kaikkia yksityiskohtia. Vasta sitten kun henkilöstölle on julkistettu tieto säästötarpeista päästään lähiesimiesten ja tiiminvetäjien kanssa perkaamaan tilannetta tarkemmin. Tällöin usein paljastuu että jota kuta ei voida irtisanoa esim siksi että joku tärkeä prosessi on hänen varassaan tms.

Lisöksi prosessin aikana päästään aktiivisesti etsimään henkilöille korvaavia tehtäviä muualta organisaatiosta. Tåmä saattaa myös pienentää määriä.

Jossain tapauksissa saatetaan myös osalle irtisanottavia tarjota paketteja jolloin he irtisanoutuvat (paperilla) itse, ja tämä myös pienentää määrää.

Ja viimeiseksi se, että kun tieto yt neuvottelujen alkamisesta tulee niin usein moni lähtökuopissa ollut nostaa silloin kytkintä. Tällöin irtisanomisten tarve myös vähenee vastaavasti.  Valitettavasti ne lähtijät ovat useimmiten juuri niitä ketkä olisi haluttu pitää firmassa.

Luottamusmies tai ay liike ei yleensä ansaitse kunniaa siitä jos lopullinen määrä on pienempi kuin alunperin ilmoitettu. 

Meidän firmassa luotto oli aina kaukomatkoilla YT:n aikaan. Outo sattuma. Irtisanomiset toteutuivat aina täysimääräisinä. 

Vierailija kirjoitti:

1) oikeasti et voi kertoa työntekijöille mitään oleellista neuvotteluista, muuta kuin tyyliin että on keskusteltu vaihtoehtoisista säästötoimenpiteistä 

2) eiköhän se ollut jo neuvottelujen alkaessa toimivan johdon tiedossa kenen kuuden hengen työpanosta ei tulla tarvitsemaan. Tätä ei vain voi neuvottelukutsussa suoraan sanoa vaan pitää aloittaa siitä että irtisanominen voi koskea ket

1) Tottakai voin, jos asiasta on sovittu yhdessä. Meillä jopa julkaistaan usein pöytäkirjat intrassa. On jotain liikesalaisuuksia, joista ta erikseen sanoo, että ei voi kertoa.

2) Tiedän 100varmuudella, että tuon yhden osaston jääminen muuttui matkan varrella.

Mutta usein nämä kyllä on etukäteen päätettyä juttuja ja nämä kokoukset vain näennäisiä läpihuutoja.

Vierailija kirjoitti:

Meillä on pomon kaveri

Itepä ootte äänestäneet.

Vierailija kirjoitti:

Meidän firmassa luotto oli aina kaukomatkoilla YT:n aikaan. Outo sattuma. Irtisanomiset toteutuivat aina täysimääräisinä. 

Vara kehiin sitten.

99,9 % luottamushenkilöistä on johdon jeesjees-kavereita jotka ovat ryhtyneet luottamustehtävään koska se sisältää irtisanomissuojan. Luottamushenkilö puolustaa vain itseään ja muutamaa parasta työkaveriaan, muutosneuvotteluiden laillisuuksien ja lakipykälien toteutumisesta hän ei piittaa paskaakaan. Levittelee käsiään ja sanoo "voivoi, ei voi mitään" ja "täytyy soittaa liittoon". Omalle uralle on osunut YKSI tehtävänsä edes jotenkuten asiallisesti hoitanut luottamushenkilö. Olen ollut työelämässä 29 vuotta.

Vierailija kirjoitti:

99,9 % luottamushenkilöistä on johdon jeesjees-kavereita jotka ovat ryhtyneet luottamustehtävään koska se sisältää irtisanomissuojan. Luottamushenkilö puolustaa vain itseään ja muutamaa parasta työkaveriaan, muutosneuvotteluiden laillisuuksien ja lakipykälien toteutumisesta hän ei piittaa paskaakaan. Levittelee käsiään ja sanoo "voivoi, ei voi mitään" ja "täytyy soittaa liittoon". Omalle uralle on osunut YKSI tehtävänsä edes jotenkuten asiallisesti hoitanut luottamushenkilö. Olen ollut työelämässä 29 vuotta.

 

Itepähän äänestätte niitä sinne. Katse peiliin!

Mitä te valitatte luottamusmiehistä kun olette itse ne hommiinsa valinneet? Valintahan nimittäin tapahtuu ammattiosaston järjestämässä vaalissa, ei työnantaja henkilöä päätä.