HUS irtisanoo lokakuussa noin 1000 työntekijää

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuossa uutisessahan sanotaan näin: 

"Husin mukaan työntekijöiden tehtävänkuva, työntekopaikka, työaikamuoto tai palkkaus voivat muuttua."

Eli voit joutua sairaanhoitajan työstä poliklinikalta vaikka osastolle töihin. 

Mutta siis, mun mielestä siellä uutistekstissä sanotaan myös että ei koske varsinaista potilaiden hoitoa tekevää väkeä.

"Husiin mukaan henkilöstövähennykset kohdistuvat ensisijaisesti muuhun kuin välittömään potilastyöhön."

 

Kun hoitoväestä on pulaa kaikilla osastoilla ja poleilla, niin ei kai näiden väkeen ruveta puuttumaan.

"HUSin mukaan sopeuttamistoimet kohdistuvat ensisijaisesti muuhun kuin välittömään potilastyöhön."

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Säästö voidaan ehkä toteuttaa sitenkin, että yksi kokoaikainen määräaikainen saa potkut ja hänen työnsä annetaan kahdelle aiemmin osa-aikaisena ollutta, jolloin saadaan kaksi kokoaikaista, mutta toisaalta yksi kokoaikainen lähtee. Näin tehtiin aikoinaan esim. Helsingin kaupungin terveysvirastossa. Siis yksi kokoaikainen läks, mutta toisaalta ei lähtenyt. Sillä saatiin kahdesta osa-aikaisesta kaksi kokoaikaista.Määräaikaista ei muuten sitten potkittu ulos osaamattomuuden vuoksi, pätevä, koulutettu ja kokenut tekijä tehtävässään.

Vau!

Pukuhuoneella kuultua että esimerkiksi todella moni vastavalmistunut kirurgii on määräyskirjalla. Käykö nyt niin että hekin joutuvat lähtemään. Se tarkoittaa että henkilökuntaa ei riitä hoitamaan jo nyt pitkiä hoitojonoja. 

KIRURGEJA TAI MUITA LÄÄKÄREITÄ; SAIRAANHOITAJIA; LÄHIHOITAJIA; näihin eivät henkilöstövähennykset kohdistu.

"Husiin mukaan henkilöstövähennykset kohdistuvat ensisijaisesti muuhun kuin välittömään potilastyöhön."

HUSissa on valtavasti toimistohenkilökuntaa, toimistosihteereitä, osastonsihteereitä, tekstinkäsittelijöitäkin ilmeisesti vielä, vahtimestareita, laitoshuoltajia, teknisiä avustajia, teknistä henkilökuntaa, ehkä jopa ruokalaväkeä... ynnä muuta ynnä muuta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuossa uutisessahan sanotaan näin: 

"Husin mukaan työntekijöiden tehtävänkuva, työntekopaikka, työaikamuoto tai palkkaus voivat muuttua."

Eli voit joutua sairaanhoitajan työstä poliklinikalta vaikka osastolle töihin. 

Mutta siis, mun mielestä siellä uutistekstissä sanotaan myös että ei koske varsinaista potilaiden hoitoa tekevää väkeä.

"Husiin mukaan henkilöstövähennykset kohdistuvat ensisijaisesti muuhun kuin välittömään potilastyöhön."

 

Kun hoitoväestä on pulaa kaikilla osastoilla ja poleilla, niin ei kai näiden väkeen ruveta puuttumaan.

Suljetaan joku terveysasema esimerkiksi ja sieltä osoitaan uusi työpaikka niille jotka eivät saa kenkää. Jos ei kelpaa niin silloin voidaan tietysti sillä perusteella irtisanoa. 

Potilaat eli asiakkaat ei ole kadonnut minnekään, palvelujen eli sairaanhoidon osaaminen ei ole kadonnut minnekään, raha ei ole vähentynyt yhtään. Mikä siis on ongelma?

Ongelma on hallinto. HUS on iso yritys ja sen johtamiseen ja sen yläpuolella olevaan organisaatioon tarvitaan alan parhaat aivot. Nyt niitä ei ole, ja varsinkin sosiaali-ja terveysministeriöstä pitäisi antaa potkut melkein kaikille. Se ei ole suojatyöpaikka eikä varsinkaan ylemmiltä portailta lähdetä neljältä kotiin vaan työpaikalla ollaan niin kauan, että ongelmat on ratkaistu. Näin tehdään yksityisissä yrityksissä ja siksi ne menestyvätkin.

Kaikki joilla on aivot näkevät jo nyt mikä tulee olemaan ratkaisu. HUS ja koko sairaanhoito tullaan yksityistämään. Tervetuloa yksityiset terveysvakuutukset 65-ikävuoteen asti. Sen vanhemmille niitä ei myönnetä eikä varsinkaan kalliita ympärivuorokautisia vanhusten hoitopaikkoja saa kuin omalla rahalla.

Vierailija kirjoitti:

Pakko sanoa, että tämä uutinen yllätti. Onko jossain 1000 tarpeetonta työtekijää kyseisessä organisaatiossa?

Voisin kuvitella, että HUS:n kokoisessa talossa on paljon omia keksittyjä prosesseja mitkä työllistävät työllistämisen ilosta. Itse olen viimeisen kaksi viikkoa selvittänyt, mitä yksi meidän tallennettava tieto tekee. Kukaan ei tunnu tietävän, mutta aikaa käytetään tuon tiedon ylläpitämiseen. Nyt näyttää, että mihinkään tuo ei vaikuta. Näitä on varmaan meilläkin 15 vuoden aikana pesiytynyt paljon organisaation eri alueille ja prosessien eri vaiheisiin. 

On aivan turha kuvitella, että jos 990 henkilötyövuotta vähennetään, ettei se muka näkyisi mitenkään välittömässä potilastyössä.

ENSISIJAISESTI on eri asia kuin ei kohdistu.

Ensinnäkin 990 henkilötyövuodenvähennys ei tarkoita 990 ihmisen irtisanomista

Vierailija kirjoitti:

Vahva ja välittävä Suomi

:D :D

ihan oikeasti on hallitusohjelman slogan, tuli uutena. Ei voi olla totta!

https://valtioneuvosto.fi/-//10616/neuvottelutulos-hallitusohjelmasta-v…

Vierailija kirjoitti:

On aivan turha kuvitella, että jos 990 henkilötyövuotta vähennetään, ettei se muka näkyisi mitenkään välittömässä potilastyössä.

Ihanan sinisilmäisesti moni kuvittelee että olisi vain muuhun kohdistuvaa.

Vierailija kirjoitti:

Miten on käynyt määräaikaisille työntekijöille? Sopimuksia ei ole ilmeisesti uusittu? 

Määräaikaisia soppareita tarkastellaan tarkemmin jatkossa uusimisen suhteen. Ei ole siis automaattista, ettei määräaikaisuus jatkuisi. 

Vuokratyövoimaa myös leikataan ja palvelumaksuja nostetaan 40%, olin kuulevinani. 

Vierailija kirjoitti:

Ensinnäkin 990 henkilötyövuodenvähennys ei tarkoita 990 ihmisen irtisanomista

No mitäs se sitten tarkoittaa? Juuri sitä.

Vierailija kirjoitti:

Mikä se. Missä raha. Sota ja militarismi ei säästä. Sotakassa eiku paisuu ja kansa kituuttaa.

Joko alkaa Natottamisen ihanuus selvitä.

Ei johdu Natosta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On aivan turha kuvitella, että jos 990 henkilötyövuotta vähennetään, ettei se muka näkyisi mitenkään välittömässä potilastyössä.

Ihanan sinisilmäisesti moni kuvittelee että olisi vain muuhun kohdistuvaa.

Tietenkin voi kohdistua pääosin muuhunkin, mutta vaikutukset valuvat aina alas sinne suorittavaan potilastyöhön.  

Vierailija kirjoitti:

Maailma tuli kylään

Ei johdu tästä. 

Vierailija kirjoitti:

Pakko sanoa, että tämä uutinen yllätti. Onko jossain 1000 tarpeetonta työtekijää kyseisessä organisaatiossa?

No ei pitäisi tulla kenellekään yllätyksenä kulujen eskalointi kun ensin sotealueiden palkkaharmonisoinnissa hilattiin kaikkien palkat ylimpään mahdolliseen palkkaluokkaan ja sen jälkeen leipastiin sellaset palkankorotusautomaatit että pelkästään vuonna 2022 palkkakulut nousi 17,6% ja sen jälkeen taattiin prosentin paremmat korotukset kuin vientisektorille viideksi vuodeksi.

Palkkakuluja lisäsi se että palkattiin vielä 50000 uutta työntekijää.  Kukaan laskutaitoinen ei voi sanoa yllättyneensä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Maailma tuli kylään

Ei johdu tästä. 

Maailman kyläily maksaa 3,2 miljardia vuodessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ensinnäkin 990 henkilötyövuodenvähennys ei tarkoita 990 ihmisen irtisanomista

No mitäs se sitten tarkoittaa? Juuri sitä.

Eläkkeelle jäävän tilalle ei palkata uutta. Työ muuttuu osa-aikaiseksi jne. Tosin valtaosa menee irtisanomisten kautta.

- eri 

Lohduttaa kuitenkin se, ettei yhtään pomoa tietenkään irtisanota hallinnosta, vaan kaikki irtisanomiset tehdään luonnollisesti potilasrajapinnasta. No näinhän sen toki kuuluu mennäkin.