Lue keskustelun säännöt.
työsopimuksessa ei määräaikaisuuden syytä, allekirjoittaisitko?
07.02.2007 |
mitä etua minulle olisi, jos kertoisin työantajalle, että määräaikaisuuden syy tulee sopimuksessa mainita?
Olle
tausta:
käsitykseni mukaan työsuhde katsotaan toistaiseksi voimassaolevaksi, jos ketjutetuissa määräaikaisissa sopimuksissa on joukossa työsopimus, jossa määräaikaisuuden syytä ei mainita. työantaja toi allekirjoitettavakseni määräaikaisen työsopimuksen, jossa määräaikaisuuden syytä ei mainita. jos allekirjoitan enkä kerro, voin jälkikäteen vedota siihen, jos ketjutettuja määräaikaisia työsuhteitani ei jossakin vaiheessa enää jatketa.
Kommentit (4)
sittenhän olet periaatteessa vakituinen työntekijä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Allekirjoita työsopimus jos haluat ko. työn.
tosiaan: jos vaatisin toistaiseksi voimassaolevaa, mut voitaisiin potkia pois irtisanomisajan kuluttua vaikka jo tänä keväänä (taloudelliset syyt helppo keksiä). määräaikaisena saan olla ainakin vuoden loppuun.
ap
määräaikainen voi olla parempi kuintoistaiseksi jatkuva sopimus. Määräaikaisen kun voi potkia pihalle vain määräajan kuluttua. Toistaiseksi palkatun voi potkia pihalle kuukauden irtisanomisajalla.