Mikä ihmeen osaajapula nyt on?

Pula on ainoastaan työnantajista jotka haluavat palkata työttömiä. 

VAUVATALKOOOOT!!!!!!! 

Tarvitaan lisää nettoveronmaksajia, eli niitä joiden veroprosentti on vähintään 44.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Taas vaihteeksi ei kerrottu missä tämä osaajapula on ja minkälaisista osaajista on pulaa:

https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000010664583.html

Näin hieman aiheen ohi sanoisin että aikamoista kusetusta tuo kyseinen lehtijuttu. Kehdataan ihmetellä kun yksityiset eivät ota enää eläkevakuutuksia. Eihän niistä saa edes omiaan pois! Veron määrä lasketaan koko potista, ei pelkästään koroista. Eli ne sun vakuutukseen maksamien rahojen korot menee kokonaan veroihin, eikä taida ihan riittääkään. Kun inflaation ottaa huomioon, niin miinukselle jää ja kovasti. Olisivat voineet tämän tuoda esiin.

Yrittäjän ei kyllä tuolla kannata eläkettään paikata. Jonkun ison organisaation työntekijälleen maksamana kai on sen työntekijän kannalta ihan sama, koska kyse ei ole hänen itse maksamista rahoista, mutta jos itse omasta yrityksestä maksaa ja ajattelee että yritys s

Lehtijuttuhan kertoi lisäeläkkeestä, jonka työnantaja ottaa työntekijälleen. Näitä on aiempina vuosikymmeniä ollut valtioon sidoksissa olevissa firmoissa. Uskon että tämä lisäeläke on työntekijää kiinnostava asia. Työntekijä ei menetä siinä mitään, sillä rahallinen panostus tulee työnantajalta. Eli on pelkkää saamista.

Eli tätä ei pidä pidä sekoittaa työntekijän itse  ottamaan lisäeläkkeeseen.

Pula on MATALASTI PALKATUISTA, korkean tuottavuuden korkeasti koulutetuista osaajista muutamalla STEM-alalla.

Globaalitalous on kasvoton. Kysymys on siitä annammeko omaa etuaan lyhytnäköisesti ajavien vaikutusvaltaisten tahojen päättää tulevaisuuden suunnan? Vai lähdemmekö yhdessä rakentamaan taloutta, jonka ensisijaisina periaatteina ovat ekologinen kestävyys ja sosiaalinen oikeudenmukaisuus? Kun taloudellisen toiminnan päämäärät ovat reiluja ja avoimia, ne voivat yhdistää ihmisiä huomattavasti paremmin kuin kasvoton globaalitalous. Uuden talouden rakentamista on esim se, että ihminen vähentää vastuuttomasti toimivien suuryritysten valtaa omassa elämässään. On hyödyllistä vahvistaa työpaikkademokratiaa ja sellaisia ammattiyhdistyksiä, jotka vaativat näitä uudistuksia. Positiivista on kehitys, jossa ihmisten rooli työntekijänä laajenee ja he saavat valtaa esim osuuskuntien jäseninä, pk-yritysten omistajina ja aktiivisina toimijoina omilla asuinalueillaan. Kun elämä suuntautuu vahvemmin tarpeiden kuin halujen tyydyttämiseen, pienenee välttämättömäksi katsotun kulutuksen määrä.

Osaaja ei tarkoita vastavalmistunutta keskiverto amkkilaista. Yksikään yritys nykypäivänä ei halua kouluttaa uusia työntekijöitä, vaan haluavat valmiit osaajat työkokemuksella. Täytyy mennä trainee-paikkaan tai vastaavaan hankkimaan se kokemus ennen oikeita töitä. Koulu yksistään ei tee osaajia.

Vierailija kirjoitti:

Osaaja ei tarkoita vastavalmistunutta keskiverto amkkilaista. Yksikään yritys nykypäivänä ei halua kouluttaa uusia työntekijöitä, vaan haluavat valmiit osaajat työkokemuksella. Täytyy mennä trainee-paikkaan tai vastaavaan hankkimaan se kokemus ennen oikeita töitä. Koulu yksistään ei tee osaajia.

Tämähän se on, kukaan ei haluaisi palkata suoraan koulusta valmistuneita. Ei kellään ole aikaa tai halua alkaa opettaa näitä siihen työhön. Henkilöstö on vedetty niin minimiin ettei kellään ole mitään aikaa tai jaksamista vielä alkaa opettaa toista oman työn ohessa. Myönnän, että itseäkin teollisuudessa ärsyttää harjoittelijat ja uudet työntekijät kun pitäisi alkaa selostaa jokaikinen asia, varsinkin jos kyseessä on henkilö joka ei kysele mitään tai osoita mitään mielenkiintoa opetteluun. 

Ei mikään. Halpatyövoimaa toki kaivataan...

ei ole mitään pulaa mistään vaan ostovoiman tuhouduttua etenkin 2022 yrityksiä kaatuu loputtomiin ja kohta puolet suomalaisista ovat työttömiä...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Osaaja ei tarkoita vastavalmistunutta keskiverto amkkilaista. Yksikään yritys nykypäivänä ei halua kouluttaa uusia työntekijöitä, vaan haluavat valmiit osaajat työkokemuksella. Täytyy mennä trainee-paikkaan tai vastaavaan hankkimaan se kokemus ennen oikeita töitä. Koulu yksistään ei tee osaajia.

Tämähän se on, kukaan ei haluaisi palkata suoraan koulusta valmistuneita. Ei kellään ole aikaa tai halua alkaa opettaa näitä siihen työhön. Henkilöstö on vedetty niin minimiin ettei kellään ole mitään aikaa tai jaksamista vielä alkaa opettaa toista oman työn ohessa. Myönnän, että itseäkin teollisuudessa ärsyttää harjoittelijat ja uudet työntekijät kun pitäisi alkaa selostaa jokaikinen asia, varsinkin jos kyseessä on henkilö joka ei kysele mitään tai osoita mitään mielenkiintoa opetteluun. 

Saman huomannut. Oma ymmärrys kyllä riittäisi vielä vastavalmistuneen opastamiseen jos olisi halukas ja innokas oppimaan ja kyselisi paljon.

Mutta omassa tiimissäkin on yksi juniori, joka ei kysy mitään, sanoo että "no blockers" statusmiiteissä. Sitten parin viikon päästä selviää, ettei ole saanut mitään aikaiseksi kun ei ole ymmärtänyt jotain perusjuttua, jonka olisi saanut selville yhellä kysymyksellä.

Vierailija kirjoitti:

Vielä suurempi pula osaajista oli vaikkapa 80-luvulla, mutta siihen aikaan työnantajat eivät kitisseet työvoimapulaa ja osaajapulaa, vaan ottivat töihin suunnilleen kaikki jotka osasivat ovesta sisään eivätkä olleet liian kännissä.

Rakennusmiehet ei viinasta tullut liian känniin.  Olin -80 luvun alussa rakennuksilla kahtena kesänä kesätöissä.  Pomo muisti välillä mainita "älkää pojat ottako mallia noista veteraaneista". Iltapäivällä kun termospullo oli tyhjä niin ei enää vasara pysynyt veteraanien käsissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vielä suurempi pula osaajista oli vaikkapa 80-luvulla, mutta siihen aikaan työnantajat eivät kitisseet työvoimapulaa ja osaajapulaa, vaan ottivat töihin suunnilleen kaikki jotka osasivat ovesta sisään eivätkä olleet liian kännissä.

Rakennusmiehet ei viinasta tullut liian känniin.  Olin -80 luvun alussa rakennuksilla kahtena kesänä kesätöissä.  Pomo muisti välillä mainita "älkää pojat ottako mallia noista veteraaneista". Iltapäivällä kun termospullo oli tyhjä niin ei enää vasara pysynyt veteraanien käsissä.

Ihan hyvä, ettei tuollaista "osaajapulaa" enää ole. Osaavat ja ahkerat työntekijät eivät kaipaa työyhteisöön vahvistuksia, jotka osaavat vain kävellä ovesta sisään. Täytyy olla vähän muutakin.

Vielä ainakin metallipuolella on osaajista pula.

Vierailija kirjoitti:

Huippuosaajista on aina pula. Ongelma on se että kaikilla ei ole niitä Einsteinin aivoja.

Tämä. It-alalla on pulaa osaavasta työvoimasta, jolla kokemusta ja ajantasaiset tiedot uusimmista teknologioista. Konkari Java EE -koodarit ja puhtaasti koulun penkiltä tulleet eivät kiinnosta yrityksiä.

Vierailija kirjoitti:

Pula on MATALASTI PALKATUISTA, korkean tuottavuuden korkeasti koulutetuista osaajista muutamalla STEM-alalla.

Matala palkkaus onkin se ongelma. Suomessa on vaikea pärjätä matalasti palkattuna kun sosiaalituetkin riistetään. Pelkällä sosiaalituella pärjää paremmin. Ulkkikset myös tajuavat sen aina ennen pitkää. Systeemiä ymmärtävät yrittäjät tekevät voittoa, kun palkkaavat vain hetkellisesti ulkkiksen, joka lopulta ymmärtää että ähh, turhaa minä töitä teen kun tuilla pärjää paremmin. Sama homma toistuu äärettömästi ja valtiolta loppuu rahat, kun sosiaalitukea tarvitsevat lisääntyvät eksponentiaalisesti. Tätä kuviota eivät yksinkertaiset vihervassarit, demarit ja kokkarit ymmärrä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tiedän yhden it-alan huippuosaajan, jolle työtarjouksia sateli. Ei ole Suomessa asunut enää pitkiin aikoihin. 

Noita on, mutta tosi tosi vähän. Ja niistäkin vain pienellä osalla se osaaminen on se mikä erottaa muista niin että niin halutaan. On niitäkin, mutta suuri osa on niitä jotka on verkostoituneet hyvin, ja sitä kautta tulee niitä työtarjouksia. 

Olen itse it-hommissa, ja meillä oli firmassa semmoinen tekijänä korkeintaan keskinkertainen, mutta valtavan sosiaalinen ja innokas jamppa. Se kävi kaikki mahdolliset koulutukset ja eri toimialojen it-päivät ja sertifikaatit aina, ja verkostoitui ihmisiin. Aika pian vaihtoi erään toimialayrityksen it-arkkitehdiksi suhteilla. Sittemmin kun oli käynyt ihan valtavasti Amazonin sertikoulutuksia ja kirjoittanut blogia niistä, lopulta pääsi jenkkeihin Amazonille töihin, ilmeisesti aivan hurjalla palkalla.

Aika mielenkiintoinen tapaus toi sun kaveri. Uskon, että innokkuus ja intohimo vie pitkälle, mutta mitenköhän toi onnistuisi alalla, jossa ei ole hirveää määrää kaikenlaisia sertikoulutuksia sun muita verkostointimahdollisuuksia. Olen töissä laskuttajana, joten toi tuntuu tosi utopistiselta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vielä suurempi pula osaajista oli vaikkapa 80-luvulla, mutta siihen aikaan työnantajat eivät kitisseet työvoimapulaa ja osaajapulaa, vaan ottivat töihin suunnilleen kaikki jotka osasivat ovesta sisään eivätkä olleet liian kännissä.

Rakennusmiehet ei viinasta tullut liian känniin.  Olin -80 luvun alussa rakennuksilla kahtena kesänä kesätöissä.  Pomo muisti välillä mainita "älkää pojat ottako mallia noista veteraaneista". Iltapäivällä kun termospullo oli tyhjä niin ei enää vasara pysynyt veteraanien käsissä.

Ihan hyvä, ettei tuollaista "osaajapulaa" enää ole. Osaavat ja ahkerat työntekijät eivät kaipaa työyhteisöön vahvistuksia, jotka osaavat vain kävellä ovesta sisään. Täytyy olla vähän muutakin.

Nykyään se on niin, että työntekijät ovat raittiita, ahkeria ja osaavia, mutta päälliköt käyttäytyvät valitettavan usein kuin teinejä. Tämä on tulos, kun on jo kymmeniä vuosia rekrytoitu narskuja päälliköiksi. Rekrytointifirmat levittelevät käsiään, että kun narsku on niin vaikeata paljastaa, mutta eikö se ole heidän työtänsä?! Jos nyt vaikka edes aina tarkistavat valitun hakijan todistuksien oikeellisuutta.