Lue keskustelun säännöt.
Sairaulomabonus, maksetaan bonus jos et ole pois sairauden takia.
Kommentit (54)
Vierailija kirjoitti:
Saikuttajan työ jää tekemättä, tilalle pitää ottaa tuuraaja ja saikuttajalle maksaa palkka kotiin.
Tai kuten monessa työssä, niin mitä en tee tänään odottaa minua huomenna.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voi mikä parku jos kyseessä oli naisvaltainen työpaikka. Tiedoksi lapsen kuumeen vuoksi ei ole syytä hakea sairaslomaa.
No eihän lapsen sairauden takia sairaslomalle jäädäkään, vaan tilapäiselle hoitovapaalle.
Yrityksen ja esihenkilön kannalta:
+ sairaslomat SAATTAA vähentyä, sijaisia tarvitaan vähemmän, menot tällä saralla pienenee.
- Voi lisätä kitkaa työyhteisössä jos työntekijät kokee eriarvoisuutta tämän vuoksi ja työilmapiiri voi laskea (joka voi lisätä sairaslomia).
- Ihmiset tulee huono kuntoisimpina töihin joka voi aiheuttaa pahimmillaan pidempiä sairaslomia (esim selkävaiva voi pahentua tai perus flunssasta seurata sydänlihastulehdus (riippuu työn fyysisyydestä)) ja useamman ihmisen sairaslomia (esim influenssa tai oksennustauti joka tarttuu myös työkavereille)
+/- Kun sairastut kerran jakson aikana ja tiedät ettet saa bonusta ei seuraaville sairaslomille ole enää estettä
Eli käytännössä sairaslomat ei välttämättä edes vähene. En oikeestaan usko että vastaava vähentäis oleellisesti sairaslomia, ainakaan niin paljon että työnantaja jäis voitolle kun maksaa bonuksetkin niille, jotka ei ottanut sairaslomaa. Vähän riskipeliä työnantajalle arvelisin.
Itse siivousalalla ja onhan se ihan käsittämätöntä, että tietyt ihmiset saikuttaa jatkauvasti. Voiko ihminen muka olla aina kipeänä. Kerran sitten huomasin, että yks emäntä oli facebookin mukaan rannalla lonkero kädessä riekkumassa. Kun palasi töihin, kysyin mikäs sulla oli. Vastasi että oli ollut flunssassa. Tsiisus.
Tuollainen bonus pitää sisällään sen oletuksen, että ihmiset ovat sairaslomalla turhan takia. Ja sitten palkitaan niitä ketkä ovat "rehellisiä". Jos vain asia olisikin niin. Se mitä asiaa on tutkittu, niin Suomessa aniharva käyttää sairaslomaa väärin. Se on oikeasti pieni joukko. Ylivoimainen enemmistö on tunnollisia. Ja jos he ovat saikulla, he ovat ihan aidon oikeasti sairaita. Sitten kun tällainen bonus tulee, se antaa signaalin että työnantaja ei usko ihmisten olevan oikeasti sairaita. Eli jos olet saikulla, olet automaattisesti huono työntekijä. Ihmiset eivät tule sairaana töihin pelkän bonuksenkaan perässä, vaan siksi että tietävät mitä työnantaja sairaslomista ajattelee. Et halua olla huono työntekijä, joten tulet sitten vaikka pää kainalossa töihin. Se taas ei pitkässä juoksussa ole kenenkään etu, ei edes työnantajan. Taruntataudit on selkeä, mutta ei se rajoitu vain siihen. Kun ihminen tulee sairaana töihin toistuvasti hän kuormittuu. Ennemmin tai myöhemmin tulee jonkinlainen romahdus ja sitten sitä vasta ollaankin pitkällä saikulla tai sairaseläkkeellä. Sairaseläkkeet tulevat työnantajalle todella kalliiksi, niitä ei ikinä pitäisi päästä tapahtumaan. Että näillä perusteilla sanoisin, että tuo bonus on kaikkea muuta kuin toimiva.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yrityksen ja esihenkilön kannalta:
+ sairaslomat SAATTAA vähentyä, sijaisia tarvitaan vähemmän, menot tällä saralla pienenee.
- Voi lisätä kitkaa työyhteisössä jos työntekijät kokee eriarvoisuutta tämän vuoksi ja työilmapiiri voi laskea (joka voi lisätä sairaslomia).
- Ihmiset tulee huono kuntoisimpina töihin joka voi aiheuttaa pahimmillaan pidempiä sairaslomia (esim selkävaiva voi pahentua tai perus flunssasta seurata sydänlihastulehdus (riippuu työn fyysisyydestä)) ja useamman ihmisen sairaslomia (esim influenssa tai oksennustauti joka tarttuu myös työkavereille)
+/- Kun sairastut kerran jakson aikana ja tiedät ettet saa bonusta ei seuraaville sairaslomille ole enää estettä
Eli käytännössä sairaslomat ei välttämättä edes vähene. En oikeestaan usko että vastaava vähentäis oleellisesti sairaslomia, ainakaan niin paljon että työnantaja jäis voitolle kun maksaa bonuksetkin niille, jot
Ne jatkuvasti saikuttavatkin aiheuttaa työpaikoilla kitkaa.
Vierailija kirjoitti:
Tuollainen bonus pitää sisällään sen oletuksen, että ihmiset ovat sairaslomalla turhan takia. Ja sitten palkitaan niitä ketkä ovat "rehellisiä". Jos vain asia olisikin niin. Se mitä asiaa on tutkittu, niin Suomessa aniharva käyttää sairaslomaa väärin. Se on oikeasti pieni joukko. Ylivoimainen enemmistö on tunnollisia. Ja jos he ovat saikulla, he ovat ihan aidon oikeasti sairaita. Sitten kun tällainen bonus tulee, se antaa signaalin että työnantaja ei usko ihmisten olevan oikeasti sairaita. Eli jos olet saikulla, olet automaattisesti huono työntekijä. Ihmiset eivät tule sairaana töihin pelkän bonuksenkaan perässä, vaan siksi että tietävät mitä työnantaja sairaslomista ajattelee. Et halua olla huono työntekijä, joten tulet sitten vaikka pää kainalossa töihin. Se taas ei pitkässä juoksussa ole kenenkään etu, ei edes työnantajan. Taruntataudit on selkeä, mutta ei se rajoitu vain siihen. Kun ihminen tulee sairaana töihin toistuvasti hän kuormit
Jatkuvasti saikuttavatko ovat hyviä työntekijöitä?
Miksi pitäisi esittää,että usein saikuttavat ovat yhtä hyviä kuin harvoin saikuttavat? Työnantaja palkkaa työtä tekemään, ei saikulla makaamaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
oon pienessä firmassa töissä eikä täällä ole mahdollista pitää sairaslomaa. ymmärrän ettei yrittäjällä ole varaa maksaa palkkaa jos ei ole töissä. sairaslomasta seuraa irtisanominen. lomapäiviä pitää käyttää tai palkatonta ottaa ja se sairastodistus pitää maksaa itse yksityisellä lääkärillä (tk hon ei pääse).
Minä menisin ihan piruillessani kovassa norossa tai koronassa töihin ennen slomalle jäämistä. sielläpä paska lentää kun ukot paiskii töitä. .
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Terveyden takia ei saa asettaa työntekijöita eriarvoiseen asemaan, joten tuo bonusjärjestelmä on laiton.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrityksen ja esihenkilön kannalta:
+ sairaslomat SAATTAA vähentyä, sijaisia tarvitaan vähemmän, menot tällä saralla pienenee.
- Voi lisätä kitkaa työyhteisössä jos työntekijät kokee eriarvoisuutta tämän vuoksi ja työilmapiiri voi laskea (joka voi lisätä sairaslomia).
- Ihmiset tulee huono kuntoisimpina töihin joka voi aiheuttaa pahimmillaan pidempiä sairaslomia (esim selkävaiva voi pahentua tai perus flunssasta seurata sydänlihastulehdus (riippuu työn fyysisyydestä)) ja useamman ihmisen sairaslomia (esim influenssa tai oksennustauti joka tarttuu myös työkavereille)
+/- Kun sairastut kerran jakson aikana ja tiedät ettet saa bonusta ei seuraaville sairaslomille ole enää estettä
Eli käytännössä sairaslomat ei välttämättä edes vähene. En oikeestaan usko että vastaava vähentäis oleellisesti sairaslomia, ainakaan niin paljon että työnanta
Jep, mutta oleellista on kysyä vähentäiskö tämä sitä kitkaa? En usko
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse istun meidän firman HR:ssä ja onhan tuo aika kyseenalainen bonus. En ottaisi käyttöön meillä. Ei ihmisiä pidä kannustaa tulemaan sairaana töihin. Se on kuitenkin pieni joukko joka jatkuvasti saikuttaa ja heitä koskien on olemassa jo toimivat prosessit. Ei ole mitään järkeä tuoda tartuntatauteja töihin, koska sitten täällä on yksi jos toinen sairaana.Mä näkisin tuon ihan työturvallisuuskysymyksenä. Työnanaja kannustaa tuolla ihmisiä luomaan vaarallisen työympäristön ja niin se ei saa olla. Lääkäriin on voitava luottaa ja jos lääkäri toteaa ettei henkilö ole työkykyinen, niin sitten se on niin. Kyllä siitä sitten järjestetään kolmikanta jossain vaiheessa jos saikkua tulee toisensa perään. Mutta kenenkään ei pidä tulla sairaana töihin, se on niin ilmiselvä lähtökohta näin HR:n näkökulmasta.
Melkosta. Kyllä ihmisen täytyy saada hoitaa sairaana itsensä kuntoon. Tää maa on täynnä ihmisiä, joiden elämä on työ ja se on kaikkein tärkein. Työ,työ, työ. Ihme mesta. Ihminen ei oo mitään , jos se ei ole TÖISSÄ.
Työnarkkien maa. Edes terveys ei merkitse mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En itse näe tässä ongelmaa. Ymmärrän kyllä, että joku näkee.
Kuten jo tuossa aiemmissa kommenteissa on kirjoiteltu, niin jotkut ajattelevat sen palkintona siitä, että ihminen on saanut hyvän terveyden. Ja jos ajattelee niin, niin tottakai se tuntuu väärältä.
Työnantajan kannalta kuitenkin tällainen työntekijä on aina töissä ja tekee aina myös tulosta. Ja kun hänelle maksetaan joku pieni bonus (sillä pieniähän nämä tuppaavat olemaan, muutamia satasia vuodessa), niin hän saa osan siitä tekemästään tuloksesta itselleen. (Ymmärrän toki, että ei se näin suoraviivaista ole, joku tekee varmasti vuodessa enemmän kuin joku toinen, vaikka toisella olisi muutamia päiviä saikkuja, mutta periaatteessa)
Saikuttaja joka on muutamia päiviä pois, saa joka tapauksessa enemmän palkkaa tehdylle työtunnille, koska hänelle maksetaan palkka myös sairauspäiville.
Vierailija kirjoitti:
Minä menisin ihan piruillessani kovassa norossa tai koronassa töihin ennen slomalle jäämistä. sielläpä paska lentää kun ukot paiskii töitä. .
No et todellakaan menisi. Turha on uhosi, sanoi mummo kun suden kohtasi.
Toivottavasti ei. Nyt jo saa kärsiä näistä uhrautujista, jotka tulee pää kainalossa töihin ja tartuttaa sitten kaikki muut.
Joo, vakassa on paljon saikkuja, mutta näkisitte kuinka paljon siellä tehdään puolisairaana töitä. Se on ihan järjetöntä välillä. Sairastuvuus johtuu tietysti työn luonteesta; lapsilla kiertää koko ajan joku tauti, usein useampia kerrallaankin.
t. Vakassa töissä
Se töistä poissaolo ei ilmeisesti ole edes se juttu minkätakia työnantajat vihaavat sairauslomia koska eräs firma näköjään antaa vapaapäiviä palkinnoksi "pitämättömistä sairauslomista": Jos se töistä poissaolo olisi se ongelma, ei kai vapaapäiviäkään annettaisi, joten mikä on se ongelma, kateus?
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000010596691.html
Vierailija kirjoitti:
Houkuttelee menemään töihin sairaana. Meillä on vastaava bonus liittyen työtapaturmiin ja tämä on johtanut siihen, että näitä haavereita piilotellaan. Bonus on vielä kaikille yhteinen, niin kukaan ei halua pilata muidenkin bonuksia..
Tämä on kuin kieroa ja sairasta kiristystä, yhden sairaus pilaa bonukset kaikilta. Tällaiset kierosti toisiinsa riippuvuussuhteiset "tiimit" pitäisi kieltää, jokaisella on vain oma henkilökohtainen elämä ja terveys joka ei riipu muista mitenkään. Näinollen kenenkään sairausloman ei pidä aiheuttaa muille mitään keinotekoisia ongelmia, se vain johtaa tällaiseen sairaaseen kiristykseen että jos et tee niin tai näin, kaikki kärsii etkä vain sinä itse. Pomot usuttaa näin vain työntekijät toisiaan vastaan ja näin ei saa olla!!
Vierailija kirjoitti:
Huonosti on asiat jos jopa työkaverin saikkuja tarvitsee kadehtia.
Päinvastoin. Tekosaikuttajathan ne kadehtii sitä, että työn teosta maksetaan.
Paljon on tapasaikuttajia. Jos vähän kurkkukipeä tai nenä vuotaa niin heti jäädään kotiin. Jokainen tietää työntekijöitä joilla ei ehjiä kuukausia ole ja täydet viikotkin harvassa.