Lue keskustelun säännöt.
Ottaisitko lopputilin, jos saisit siitä 11 kuukauden irtisanoutumisbonuksen
14.07.2024 |
Mietin tätä, kun työnantaja teki tarjouksen. Nykyisessä työssäni on tosi tosi hyvä palkka (yli 7000E/kk), enkä enää luultavasti saa uudessa tulevassa työssä samaa, kun olen jo kohta jo 50 vuotias.
Vaihtoehtona on odottaa, saanko potkut. Silloin korvaus on tosin pienempi.
Kommentit (39)
Vierailija kirjoitti:
Miten se työttömyyskorvaus menee tuon 11 kuukauden jälkeen? Onko tuossa vielä mahikset hyvään ansiosidonnaiseen tuon 11 kuukauden jälkeen?
Joo. En tajua mikä huolettaa tuolla palkalla ja siitä saatavalla ansiosidonnaisella, vaikka siihen jotain porrastuksia/alennuksia on tulossa. Tai sitten on talouden hallinta ihan metsässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos se bonus olisi parempi kuin ansiosidonnainen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten se työttömyyskorvaus menee tuon 11 kuukauden jälkeen? Onko tuossa vielä mahikset hyvään ansiosidonnaiseen tuon 11 kuukauden jälkeen?
Saat ansiosidonnaista. Mutta työnantajat ei innoissaan palkkaa pari vuotta huilannutta huippuosaajaa.
No minkäs sille voi, jos ei saa töitä heti 11 kuukauden jälkeen. Tosin 7000 euron palkka ei kyllä viittaa mihinkään huippuosaajaan.
Varmaan olit noilla tuoloilla ottanut tarpeeksi säätöön?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Paljonko huippuosaaja sitten tienaa?
Ansiosidonnainen ei skaalaudu hyvin palkkaan, kun se on keskimääräistä suurempi. Ei kannata siis sitä miettiä vaihtoehtona.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten se työttömyyskorvaus menee tuon 11 kuukauden jälkeen? Onko tuossa vielä mahikset hyvään ansiosidonnaiseen tuon 11 kuukauden jälkeen?
Saat ansiosidonnaista. Mutta työnantajat ei innoissaan palkkaa pari vuotta huilannutta huippuosaajaa.
No eihän sitä tarvitse huilailla vaan yrittää etsiä samalla uutta työtä kunnon bonuksella.
Kyllähän tuo vaikuttaa siltä, että sinua suositellaan irtisanoutumaan. Jos et ota tarjousta vastaan, käykö niin, että sinut irtisanotaan jokatapauksessa?
Eli tässä tilanteessa varmaan olisi kuitenkin parempi irtisanoutua itse.
Kurja tilanne, jos olisit halunnut töitäsi jatkaa vielä, ja uuden työn löytäminen on vaikeaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ottaisin rahat jos työn loppuminen kuitenkin on mahdollinen. Kerran olen lähtenytkin vapaaehtoisesti paketin kera, kun YT:issä niitä jaettiin. Mikäs sen parempaa kuin saada palkkaa tekemättä töitä. mukavasti pelivaraa etsiä uusia tuulia.
Pakettia tarjotaan tilanteessa jossa sinusta halutaan eroon, mutta syystä tai toisesta ei haluta alkaa järjestämään muutosneuvotteluja. Työnantaja on siis periaatteessa jo päättänyt antaa sinulle potkut, mutta asian toteutuksen aikataulu on vielä avoin.
Jos et ota pakettia, niin suurin riski on, että lähitulevaisuudessa tulee joku tarve joka tapauksessa aloittaa muutosneuvottelut ja siinä tilanteessa sinun roolisi lähes varmasti leivotaan neuvotteluissa haettavien säästöjen joukkoon.
Voit myös aina tehdä vastatarjouksen. Jos työnantajan ehdotus oli 11kk niin kannattaa ainakin kokeilla saisitko palkan pidemmältä ajalta. Joka tapauksessa kannattaa varmistaa, että paketti on luonteeltaan sellainen, että työnantaja maksaa tuon palkan myös siinä tapauksessa että löydät uuden työn. Paketteja on myös sellaisia missä luvataan maksaa esim 11kk tai siihen asti kunnes löydät uuden työn. Paras olisi että saisit rahat kertasuorituksena silloin kun lopetat työt.
Toinen mitä kannattaa harkita jos olet firmassa muuten viihtynyt ja varsinkin jos kyseessä on suuri yritys, on että yrität etsiä saman firman sisältä kokonaan uuden työn (vaikka olisi pienemmälläkin palkalla). Tällöin työsuhde jatkuu vanhoilla eduilla ja esim lomakertymät, irtisanomisajat jne eivät nollaudu, mutta pääset pois tuosta välittömästä potkujen uhasta ja roolista jolle ei selvästikään ole enää tarvetta. Omalta työpaikaltani tiedän tapauksia missä tälläinen sisäinen siirto on johtanut hyviin tuloksiin ja irtisanomisuhan alla oleva on päässyt uuteen työhön uuteen yksikköön ja löytänyt uuden uran vaihtamatta työpaikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No tuossa iässä kun olet vuoden pois työelämästä ei sua kukaan enää palkkaa, tässä maassa on niin pahasti ikärasismia, jos pääset enää haastatteluihin, sulta kysyy joku nuorempi kloppi, että osaatko käyttää älykännykkää ja wordiä.
Vierailija kirjoitti:
Ansiosidonnainen ei skaalaudu hyvin palkkaan, kun se on keskimääräistä suurempi. Ei kannata siis sitä miettiä vaihtoehtona.
tämä, jo 4500e/kk palkalla ansiosidonnainen on vain 2200e/kk..mikä on naurettavan pieni. Mut joo jos talous kestää sopeuttamisen eli malliin kämppä maksettu, kallista autoa ei tarvita, niin tästä saanee ihan hyvin säästöön eli sillä elelee 2-3 vuottakin, varsinkin jos on jo säästöjä entuudestaan. Ja jos duuni on sellainen että mielessä käynyt lähtö muutenkin, niin kyllä ottaisin rahat ja muutaman kk:n hengähdystauon ja sitten hakemaan jotakin muuta työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älä ota kultaista kädenpuristusta (kertakorvausta), siitä ei kerry eläke, ansiosidonnaisen saat vasta summaa vastaavien kuuukausien jälkeen ja verokin on kovempi kun koko summa kohdistuu tähän vuoteen.
Ota se 11 kk työnä ilman työvelvoitetta, eli palkka juoksee 11 kk tekemättä mitään ja eläke kertyy myös.
Vierailija kirjoitti:
Aika paha. Kannattaisko kysyä liitosta?
Ja tuliskohan työaikaa ja irtisanomisajan palkkaa kuitenkin saman verran ?
Miten joku liitto voisi tehdä päätöksen aikuisen ihmisen puolesta?
Alkaa mennä isoveliusko liian pitkälle lun mitään ei pysty päättämään _itse_.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten se työttömyyskorvaus menee tuon 11 kuukauden jälkeen? Onko tuossa vielä mahikset hyvään ansiosidonnaiseen tuon 11 kuukauden jälkeen?
Saat ansiosidonnaista. Mutta työnantajat ei innoissaan palkkaa pari vuotta huilannutta huippuosaajaa.
Edellytyksenä on, että on ilmoittautunut te-palveluihin työttömäksi työnhakijaksi heti kun työt päättyvät. Muutoin työssäoloehto vanhenee ja 11kk jälkeen saa ainoastaan työmarkkinatukea.
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa huomioida, ettei työttömyysturvaa makseta vuoteen, jos tuollaisen ottaa. Kannattaa ainoastaan, jos työllistyy heti uudestaan.
Jos ottaa korvauksen kertakorvauksena, tarkoittaa se sitä, että se jaksotetaan. Työttömyyskorvauksen saantiin menee siis pari vuotta. Jos on mahdollista ottaa korvaus kuukausittain, on se paljon taloudellisempaa. Toki jos uusi työpaikka on jo heti tiedossa, silloin voi olla hyötyä kertasummasta.
Vierailija kirjoitti:
Älä ota kultaista kädenpuristusta (kertakorvausta), siitä ei kerry eläke, ansiosidonnaisen saat vasta summaa vastaavien kuuukausien jälkeen ja verokin on kovempi kun koko summa kohdistuu tähän vuoteen.
Ota se 11 kk työnä ilman työvelvoitetta, eli palkka juoksee 11 kk tekemättä mitään ja eläke kertyy myös.
Ei noita yleensä vaan "oteta". Jos pisin mahdollinen irtisanomisaika on 6 kk, niin aika harva työnantaja on valmis pitämään työntekijää 11 kk työsuhteessa ilman työvelvoitetta. Työsuhteen ajalta kertyy lomaakin ja lisäksi työterveyshuolto on käytettävissä jne. "kuluja".
Eläkeyhtiöt muuten ovat ottaneet sen kannan, että eläkettä ei kerry kuin enintään 6 kk työvelvoitteettomalta ajalta.
Saat ansiosidonnaista. Mutta työnantajat ei innoissaan palkkaa pari vuotta huilannutta huippuosaajaa.