Henkilökunnan vaihtuvuus S-ryhmässä on 20%

Olen vierestä nähnyt, miten ovi käy lähi-Salessa. Parin viikon välein on taas uusia ja entiset läähteneet. Piiskavat henkilökunnan loppuun, yksin joutuvat kassaa hoitamaan ja samalla purkamaan valtavan kuorman. Siinä sivussa laputetaan vanhat tuotteet, hoidetaan lehtipalautukset, vaihdetaan uudet Veikkauksen arvat, siivotaan hyllyjä ja pestään kahvikonetta ja pullonpalautuskonetta. Kaikkia töitä en edes osaa luetella, mutta kiire niillä on loputon. Joka aamu on uusi työlista odottamassa, mitä taas pitää tehdä, uusia tuotteita ja esillepanoja. Tämän lisäksi ovat kaikki osa-aikaisia, vain myylävastaavalla on täydet tunni.

Onko mikään ihme, että monet lyövät hanskat tiskiin?

Vierailija kirjoitti:

Onko mitään lähdettä kun en ainakaan löytänyt mitään uutista?

https://www.hs.fi/talous/art-2000010502081.html

Vierailija kirjoitti:

Lidl yrittää pitää kiinni kynsin ja hampain työntekijöistään: alkaa tarjota alennusta henkilöstölle

 

KAUPAN liiton keräämien tuoreimpien tietojen mukaan vähittäiskaupan alalle tulijoita ja poislähtijöitä mittaava kokonaisvaihtuvuus kohosi vuonna 2022 yli 28 prosenttiin.

Keskossa kokonaisvaihtuvuus oli viime vuonna hieman yli 16 prosenttia ja S-ryhmässä lähtövaihtuvuus lähes 20 prosenttia, ilmenee yhtiöiden vuosikertomuksista. Lidlissä vaihtuvuus on Hassinen-Bibergerin mukaan noin 15 prosenttia.

Lähtijät siirtyvät ensisijaisesti pois alalta, ja työntekijöiden siirtyvyys kaupan yrityksestä toiseen on harvinaisempaa. Hassinen-Biberger sanoo, että työntekijöiden vaihtuvuus on kaupan alan ominaispiirre, koska alalla on paljon osa-aikatyötä tekeviä opiskelijoita.

https://www.hs.fi/talous/art-2000010502081.html

Täällä päin kauppojen kassoilla on paljon yliopisto-opiskelijoita. Heidän lisäkseen muutama vakionaama, jotka ovat olleet vuosikausia.

Vierailija kirjoitti:

Olen vierestä nähnyt, miten ovi käy lähi-Salessa. Parin viikon välein on taas uusia ja entiset läähteneet. Piiskavat henkilökunnan loppuun, yksin joutuvat kassaa hoitamaan ja samalla purkamaan valtavan kuorman. Siinä sivussa laputetaan vanhat tuotteet, hoidetaan lehtipalautukset, vaihdetaan uudet Veikkauksen arvat, siivotaan hyllyjä ja pestään kahvikonetta ja pullonpalautuskonetta. Kaikkia töitä en edes osaa luetella, mutta kiire niillä on loputon. Joka aamu on uusi työlista odottamassa, mitä taas pitää tehdä, uusia tuotteita ja esillepanoja. Tämän lisäksi ovat kaikki osa-aikaisia, vain myylävastaavalla on täydet tunni.

Onko mikään ihme, että monet lyövät hanskat tiskiin?

Salessa onkin ikävä työskennellä, kun joutuu yksin työskentelemään. Täällä oli ennen Sale, josta lähti juoksukaljat aika usein. Vartija kiersi kierroksellaan, mutta ei voinut pikkukaupassa jatkuvasti olla vahdissa.

Vierailija kirjoitti:

Olen vierestä nähnyt, miten ovi käy lähi-Salessa. Parin viikon välein on taas uusia ja entiset läähteneet. Piiskavat henkilökunnan loppuun, yksin joutuvat kassaa hoitamaan ja samalla purkamaan valtavan kuorman. Siinä sivussa laputetaan vanhat tuotteet, hoidetaan lehtipalautukset, vaihdetaan uudet Veikkauksen arvat, siivotaan hyllyjä ja pestään kahvikonetta ja pullonpalautuskonetta. Kaikkia töitä en edes osaa luetella, mutta kiire niillä on loputon. Joka aamu on uusi työlista odottamassa, mitä taas pitää tehdä, uusia tuotteita ja esillepanoja. Tämän lisäksi ovat kaikki osa-aikaisia, vain myylävastaavalla on täydet tunni.

Onko mikään ihme, että monet lyövät hanskat tiskiin?

Ja siihen päälle vielä ne veemäiset kiukuttelevat asiakkaat...

Vierailija kirjoitti:

Olen vierestä nähnyt, miten ovi käy lähi-Salessa. Parin viikon välein on taas uusia ja entiset läähteneet. Piiskavat henkilökunnan loppuun, yksin joutuvat kassaa hoitamaan ja samalla purkamaan valtavan kuorman. Siinä sivussa laputetaan vanhat tuotteet, hoidetaan lehtipalautukset, vaihdetaan uudet Veikkauksen arvat, siivotaan hyllyjä ja pestään kahvikonetta ja pullonpalautuskonetta. Kaikkia töitä en edes osaa luetella, mutta kiire niillä on loputon. Joka aamu on uusi työlista odottamassa, mitä taas pitää tehdä, uusia tuotteita ja esillepanoja. Tämän lisäksi ovat kaikki osa-aikaisia, vain myylävastaavalla on täydet tunni.

Onko mikään ihme, että monet lyövät hanskat tiskiin?

suosittelen rakennusalaa missä saa tehdä vielä raskaampaa huonommalla palkalla ja säiden armolla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko mitään lähdettä kun en ainakaan löytänyt mitään uutista?

https://www.hs.fi/talous/art-2000010502081.html

Kiitos. Erikoista että haku kone ei löytänyt vaikka laitoin sanasta sanaan ja vielä kokeilin hieman poistaa noita jne.

Vierailija kirjoitti:

Lidl yrittää pitää kiinni kynsin ja hampain työntekijöistään: alkaa tarjota alennusta henkilöstölle

 

KAUPAN liiton keräämien tuoreimpien tietojen mukaan vähittäiskaupan alalle tulijoita ja poislähtijöitä mittaava kokonaisvaihtuvuus kohosi vuonna 2022 yli 28 prosenttiin.

Keskossa kokonaisvaihtuvuus oli viime vuonna hieman yli 16 prosenttia ja S-ryhmässä lähtövaihtuvuus lähes 20 prosenttia, ilmenee yhtiöiden vuosikertomuksista. Lidlissä vaihtuvuus on Hassinen-Bibergerin mukaan noin 15 prosenttia.

Lähtijät siirtyvät ensisijaisesti pois alalta, ja työntekijöiden siirtyvyys kaupan yrityksestä toiseen on harvinaisempaa. Hassinen-Biberger sanoo, että työntekijöiden vaihtuvuus on kaupan alan ominaispiirre, koska alalla on paljon osa-aikatyötä tekeviä opiskelijoita.

https://www.hs.fi/talous/art-2000010502081.html

eli todellisuudessa luku on maksimissaan 5%?

Vieläkö kaupan alalla vakkarityötekijätkin saa yleis2sti vain osa-aikaisia työsuhteita n. 25-30 h/vko ? Ainakin joskus ammoisina aikoina niin oli. Se on monesti se lähtösyy, jos ei saa täysiä tunteja, joka nyt on 37-40 h/vko noin suurin piirtein alalla kuin alalla riippuen siitä kuuluko tauot työaikaan vai ei.

Moni varmaan lähtee, jos saa täydet työtunnit muualta. Kaupan alalla on varmasti myös töissä paljon sellaisia henkilöitä, jotka siellä työskentelevät lähtökohtaisestikin vain väliaikaisesti, kun muuta työtä ei ole saanut tai on opiskelija / opiskelupaikkaa odottava.

Vierailija kirjoitti:

Stockalla varmaan isompi prosentti, kun tuttuni oli irtisanoutunut niin päällikkö oli huutanut pää punasena että sinä et saa irtisanoutua. Onneksi kuitenkin irtisanoutui, Stockalla on ihan sairas meininki.

Epätoivo saa hermostumaan. Tuo onkin jännä että työntekijöitä kohdellaan kuin kiloa sitä itseään mutta irtisanoutua ei sais kun ei ole ketään jonka ottaa tilalle. Miksikähän ei ole ketään varalla? Sama homma monen muun kauppaketjun kohdalla. Johtaminen on vieras käsite, saneleminen ja huono kohtelu tuttuakin tutumpaa. 

Vierailija kirjoitti:

Olen vierestä nähnyt, miten ovi käy lähi-Salessa. Parin viikon välein on taas uusia ja entiset läähteneet. Piiskavat henkilökunnan loppuun, yksin joutuvat kassaa hoitamaan ja samalla purkamaan valtavan kuorman. Siinä sivussa laputetaan vanhat tuotteet, hoidetaan lehtipalautukset, vaihdetaan uudet Veikkauksen arvat, siivotaan hyllyjä ja pestään kahvikonetta ja pullonpalautuskonetta. Kaikkia töitä en edes osaa luetella, mutta kiire niillä on loputon. Joka aamu on uusi työlista odottamassa, mitä taas pitää tehdä, uusia tuotteita ja esillepanoja. Tämän lisäksi ovat kaikki osa-aikaisia, vain myylävastaavalla on täydet tunni.

Onko mikään ihme, että monet lyövät hanskat tiskiin?

Juuri näin! Tiettyyn pisteeseen asti jaksaa mutta monesti työt kasautuu ja tietysti just silloin kun on eniten asiakkaita.

Tuttavan lapsi meni paikalliseen S-Markettiin kesätöihin. Perehdytystä ei ollut ja muutenkin omituinen välinpitämätön meininki. Teini ollut ennenkin kesätyössä ja on fiksu ja ahkera tyttö. S-ryhmän kokoisessa organisaatiossa on varmasti perehdytysohjelmat olemassa jopa kesätyön tekijöille, mutta markettasolla ei näköjään sitten syystä tai toisesta toteudu . Harmi ja aika iso moka, sillä näissä teineissä on kuitenkin ne tulevaisuuden työntekijät ja ensivaikutelma tehdään vain kerran. 

Oma lapsi kesätöissä  ravintolassa, joka on perheyritys. Todella upea meininki heillä ja työntekijätkin ovat kaikki ikään kuin yhtä perhettä, vaikka kiire ja paineen alla työskentely jatkuvaa. Jotain johto tekee oikein, sillä työntekijät pysyvät talossa ja lapsen mukaan vitsit lentävät ja positiivinen tunnelma, joten ilmeisesti myös viihtyvät.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuinka moni on keikka työläisiä kuten merkonomi opiskelijoita ym. Jotka käy kesällä nopsaa hyllyttää pari kuukautta?

Prisma ainakin käyttää vuokratyövoimaa eli todellisuudessa vaihtuvuus on vielä tuotakin suurempaa. 

Jep, pelkkää Baronaa koko Ässä. Haetaan innokkaita työntekijöitä, tosiasiassa halutaan vain kiire- ja väliaikaiskäsiksi. Halvalla tietenkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen vierestä nähnyt, miten ovi käy lähi-Salessa. Parin viikon välein on taas uusia ja entiset läähteneet. Piiskavat henkilökunnan loppuun, yksin joutuvat kassaa hoitamaan ja samalla purkamaan valtavan kuorman. Siinä sivussa laputetaan vanhat tuotteet, hoidetaan lehtipalautukset, vaihdetaan uudet Veikkauksen arvat, siivotaan hyllyjä ja pestään kahvikonetta ja pullonpalautuskonetta. Kaikkia töitä en edes osaa luetella, mutta kiire niillä on loputon. Joka aamu on uusi työlista odottamassa, mitä taas pitää tehdä, uusia tuotteita ja esillepanoja. Tämän lisäksi ovat kaikki osa-aikaisia, vain myylävastaavalla on täydet tunni.

Onko mikään ihme, että monet lyövät hanskat tiskiin?

suosittelen rakennusalaa missä saa tehdä vielä raskaampaa huonommalla palkalla ja säiden armolla.

Niin, koska raksalle tulee halvemmalla työvoimaa jostain Bulgariasta. Mutta on sentään kunnon työtunnit eikä jotain kiireapuhommia.

Työntekijät tajunneet ettei kyseisillä palkoilla tule toimeen ja tuleva  eläke on samaa tasoa kuin  ikänsä työttömänä olleella.

Vierailija kirjoitti:

Tuttavan lapsi meni paikalliseen S-Markettiin kesätöihin. Perehdytystä ei ollut ja muutenkin omituinen välinpitämätön meininki. Teini ollut ennenkin kesätyössä ja on fiksu ja ahkera tyttö. S-ryhmän kokoisessa organisaatiossa on varmasti perehdytysohjelmat olemassa jopa kesätyön tekijöille, mutta markettasolla ei näköjään sitten syystä tai toisesta toteudu . Harmi ja aika iso moka, sillä näissä teineissä on kuitenkin ne tulevaisuuden työntekijät ja ensivaikutelma tehdään vain kerran. 

Oma lapsi kesätöissä  ravintolassa, joka on perheyritys. Todella upea meininki heillä ja työntekijätkin ovat kaikki ikään kuin yhtä perhettä, vaikka kiire ja paineen alla työskentely jatkuvaa. Jotain johto tekee oikein, sillä työntekijät pysyvät talossa ja lapsen mukaan vitsit lentävät ja positiivinen tunnelma, joten ilmeisesti myös viihtyvät.

Ei S-ryhmää kiinnosta kuin mainosten teko. Työvoimaa saa halvalla ja perehdytys on suoraan hommiin. Sitten katsotaan, kuka selviää jäihin tiputuksesta

Vierailija kirjoitti:

Tuttavan lapsi meni paikalliseen S-Markettiin kesätöihin. Perehdytystä ei ollut ja muutenkin omituinen välinpitämätön meininki. Teini ollut ennenkin kesätyössä ja on fiksu ja ahkera tyttö. S-ryhmän kokoisessa organisaatiossa on varmasti perehdytysohjelmat olemassa jopa kesätyön tekijöille, mutta markettasolla ei näköjään sitten syystä tai toisesta toteudu . Harmi ja aika iso moka, sillä näissä teineissä on kuitenkin ne tulevaisuuden työntekijät ja ensivaikutelma tehdään vain kerran. 

Oma lapsi kesätöissä  ravintolassa, joka on perheyritys. Todella upea meininki heillä ja työntekijätkin ovat kaikki ikään kuin yhtä perhettä, vaikka kiire ja paineen alla työskentely jatkuvaa. Jotain johto tekee oikein, sillä työntekijät pysyvät talossa ja lapsen mukaan vitsit lentävät ja positiivinen tunnelma, joten ilmeisesti myös viihtyvät.

Olen 42 vuotias mies ja menin hiljattain erään tuotanto teollisuuden työpaikkaan töihin. Siellä sama homma. Porukka erittäin kylmiä. Syynä että ovi kävi jatkuvasti. Aloin pitää ns. omaa hauskaa ja työyhteisö alkoi pitää minusta ja halusi minut töihin. Ilmeni miksi ovi kävi tiuhaan: paska palkka.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen vierestä nähnyt, miten ovi käy lähi-Salessa. Parin viikon välein on taas uusia ja entiset läähteneet. Piiskavat henkilökunnan loppuun, yksin joutuvat kassaa hoitamaan ja samalla purkamaan valtavan kuorman. Siinä sivussa laputetaan vanhat tuotteet, hoidetaan lehtipalautukset, vaihdetaan uudet Veikkauksen arvat, siivotaan hyllyjä ja pestään kahvikonetta ja pullonpalautuskonetta. Kaikkia töitä en edes osaa luetella, mutta kiire niillä on loputon. Joka aamu on uusi työlista odottamassa, mitä taas pitää tehdä, uusia tuotteita ja esillepanoja. Tämän lisäksi ovat kaikki osa-aikaisia, vain myylävastaavalla on täydet tunni.

Onko mikään ihme, että monet lyövät hanskat tiskiin?

suosittelen rakennusalaa missä saa tehdä vielä raskaampaa huonommalla palkalla ja säiden armolla.

Niin, koska raksalle

Työtunnit voi olla 12 tuntisia. Käteen jää 200 euroa enemmän kuin työttömänä.

Vierailija kirjoitti:

Työntekijät tajunneet ettei kyseisillä palkoilla tule toimeen ja tuleva  eläke on samaa tasoa kuin  ikänsä työttömänä olleella.

Jos kaupan hyllyttämisestä sais vaikka 3000 brutto niin kukaan ei valittais mitään.