Työnhaku: Työpaikalla vaadittiin valinnasta ilmoitettuaan T-todistuksen, mutta peruikin myöhemmin työtarjouksen

Minä en ap palkkaisi sinua. Ei johduterveydestä.

Vierailija kirjoitti:

Minne pääsit töihin tuollaisella kirjallisella ulosannilla?

Käytän kännykällä sovellusta. Se ei anna muokata otsikkotekstiä helposti. Näet kirjoittaessasi vain alun tekstistä.

Vierailija kirjoitti:

Kysyppä vaikka työkkäristä ja kelasta, älä täältä.

En ole työttömänä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minne pääsit töihin tuollaisella kirjallisella ulosannilla?

 

Eikö oleellisempi kysymys ole, millainen työantaja ensin ilmoittaa valinnasta ja sitten peruu sen? Lukutaidoton vai kykenemätön ymmärtämään lukemaansa?

Sellainen työnantaja, joka luettuaan T todistuksen sisällön, tekee päätöksen ettei kannata kyseistä henkilöä ottaa töihin.

Lukutaitoinen ja luetun ymmärtämisen hallitseva työnantaja.

Vierailija kirjoitti:

T-todistuksen joutuu yleensä aina maksamaan itse, ei työnantaja sitä kustanna vaikka sitä vaatiikin. 

terv. työterveydessä töissä oleva

Entä silloin, kun työnantaja syyttä peruu valinnan? Sitäpä et edes tiedä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Todistus terveydentilasta? Eikö se toimiteta vasta sitten kun tulee valituksi?

Tulin valituksi, mutta työnantaja perui myöhemmin työtarjouksen. Sähköpostit ovat tallella.

 

Riitauta asia. 

Paikasta jäi tosi tympeä olo. En enää halua sinne töihin.

No sitten riitautat asian, jotta saat korvauksia. Vähintään nyt sen todistuksen kustannuksen verran.

En usko että korvauksia saisi riittävästi kattamaan oikeudenkäyntikulut.

Vierailija kirjoitti:

Minä en ap palkkaisi sinua. Ei johduterveydestä.

 

Eihän sulla olisi edes varaa ketään palkata. Opettele nyt edes kirjoittamaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä on t-todistus?

Lääkärintodistus, jolla todistat olevasi kykenevä ottamaan tarjotun työn vastaan.

Työhöntulotarkastus ja siihen liittyvät tutkimuksen ovat työnantajan vastuulla. Lääkärintarkastuksessa käyminen on työaikaa ja työnantaja maksaa siitä aiheutuvan laskun.

Normaali ihmisiltä ei T todistuksia koskaan kysellä. Miksi olit niin hullu ,että hait itsellesi moisen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä on t-todistus?

Lääkärintodistus, jolla todistat olevasi kykenevä ottamaan tarjotun työn vastaan.

Työhöntulotarkastus ja siihen liittyvät tutkimuksen ovat työnantajan vastuulla. Lääkärintarkastuksessa käyminen on työaikaa ja työnantaja maksaa siitä aiheutuvan laskun.

T-todistus on eri asia kuin työhöntulotarkastus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä on t-todistus?

Lääkärintodistus, jolla todistat olevasi kykenevä ottamaan tarjotun työn vastaan.

 

 

Sen takia se lääkärintodistus juuri laaditaan, jotta nähdään, onko terveytensä puolesta kykenevä haettuun työhön. Eli jos on todistuksen mukaan jotain estettä, ei tarvi palkata. Jos taas lääkäri on arvioinut sopivaksi, sitten en tiedä, miksi työtä ei annettukaan. Kai loppupeleissä se päätös kumminkin aina on työnantajalla, kenet hän palkkaa. Kysyisin kuitenkin työnantajalta, jos lääkärin mielestä sopi työhön, miksi ei työnantajan mielestä sopinut siihen. Ja mikä ettei voisi mainita lääkärinlausuntokuluistakin.

Lääkärintodistuksessa ei ole mainittu mitään esteitä tehtävän ho

Sitten työnataja löysi vain sopivamman henkilön. Ei se hyväksytyn t-todistuksen toimittaminen sitten ole vielä tae työn saamisesta.

Itse olen aina luullut, että lääkärintodistus pyydetään vasta, kun on jo paikka luvattu. On kyllä todella tyhmää tuollainen on, jos monta kertaa turhaan joutuu hakemaan todistuksia lääkäriltä.

Opiskelukaverille kävi samalla tavalla.

Hän sai työtä ja tekivät työsopimuksen. Ennen töiden alkamista hänelle ilmoitettiin, että ei tarvitsekaan tulla töihin.

Kaveri vaati irtisanomisajan palkkaa. Työnantaja kiukutteli siitä ja haukkui kaveria, mutta maksoi kuitenkin palkkasaaravat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minne pääsit töihin tuollaisella kirjallisella ulosannilla?

 

Eikö oleellisempi kysymys ole, millainen työantaja ensin ilmoittaa valinnasta ja sitten peruu sen? Lukutaidoton vai kykenemätön ymmärtämään lukemaansa?

1. Hyväksyntä on ehdollinen ja riippuu  terveydentilasta.

2. Koeaikapurkuun ei tarvita syytä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minne pääsit töihin tuollaisella kirjallisella ulosannilla?

 

Eikö oleellisempi kysymys ole, millainen työantaja ensin ilmoittaa valinnasta ja sitten peruu sen? Lukutaidoton vai kykenemätön ymmärtämään lukemaansa?

1. Hyväksyntä on ehdollinen ja riippuu  terveydentilasta.

2. Koeaikapurkuun ei tarvita syytä.

Terveydentilassa ei ollut mitään huomautettavaa lääkärin mielestä eikä mitään erityistä kirjattu T-todistukseen. 

Työnantaja ei ilmoittanut tekevänsä koeaikapurkua. Eikä olisi voinut tehdä, koska työsuhde ei vielä ollut alkanut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä on t-todistus?

Lääkärintodistus, jolla todistat olevasi kykenevä ottamaan tarjotun työn vastaan.

 

 

Sen takia se lääkärintodistus juuri laaditaan, jotta nähdään, onko terveytensä puolesta kykenevä haettuun työhön. Eli jos on todistuksen mukaan jotain estettä, ei tarvi palkata. Jos taas lääkäri on arvioinut sopivaksi, sitten en tiedä, miksi työtä ei annettukaan. Kai loppupeleissä se päätös kumminkin aina on työnantajalla, kenet hän palkkaa. Kysyisin kuitenkin työnantajalta, jos lääkärin mielestä sopi työhön, miksi ei työnantajan mielestä sopinut siihen. Ja mikä ettei voisi mainita lääkärinlausuntokuluistakin.

Lääkärintodistuks

Työnantaja ilmoitti puhelimessa valinneensa minut tehtävään ja vaihdoimme viestejä työsopimuksen sisällöstä yms. Kun menin sovittuna aikana allekirjoittamaan työsopimusta, työnantaja vetosi sen olevan vielä kesken.

Minut on jo palkattu ja joudun työhöntulotarkastukseen. Ihmettelen vähän, et miksiköhän...

Vierailija kirjoitti:

Minne pääsit töihin tuollaisella kirjallisella ulosannilla?

Taas joku nipottaja. Miksi sinä olet noin törkeä? Ei kaikki osaa kirjoittaa välttämättä niin täydellisesti, silti heidänkin olisi töissä käytävä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minne pääsit töihin tuollaisella kirjallisella ulosannilla?

 

Eikö oleellisempi kysymys ole, millainen työantaja ensin ilmoittaa valinnasta ja sitten peruu sen? Lukutaidoton vai kykenemätön ymmärtämään lukemaansa?

Sellainen työnantaja, joka luettuaan T todistuksen sisällön, tekee päätöksen ettei kannata kyseistä henkilöä ottaa töihin.

Lukutaitoinen ja luetun ymmärtämisen hallitseva työnantaja.

 

Mitä luulet että siinä todistuksessa lukee?

Ei siihen saa kirjoittaa mitään terveydentilasta. 

Siinä saa mainita  vain soveltuvuuden ehdotettuun tehtävään sekä mahdolliset työt ja työolot, joihin on lääketieteellinen este.

Itse olen aina saanut sellaisen todistuksen, jossa sanotaan, että soveltuu työhön, vaikka kärsin vaikeista terveysongelmista. 

Vierailija kirjoitti:

Henkisestä terveydestä

 

Ei.

Vaan työhön valitun yleisestä terveydentilasta.

Vierailija kirjoitti:

Todistus terveydentilasta? Eikö se toimiteta vasta sitten kun tulee valituksi?

 Niinhän ap aloituksessa ilmoitti, että on valittu, kun kerran valinnasta on jo ilmoitettu