Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Äitiyslomaan vielä aikaa ja työnantajaa ei kiinnosta työskentelyolosuhteeni
26.05.2024 |
Kyseessä fyysinen työ jossa on paljon vaaranpaikkoja (voin törmätä johonkin tai laatikoiden nosto voi vaurioittaa). Työ on siis varastolla. Työssä on vielä raskas sesonkiaika menossa tällä hetkellä joten koko ajan on "kiire". Raskauteni on jo pitkällä ja kärsin hengenahdistuksesta ja väsymyksestä, minulla on pitkäaikaissairaus ja pelkään asettavani lapsen vaaraan työssä. Lisäksi työ on seisomatyö.
Työnantajan pitäisi siis lain mukaan kartoittaa työskentelyolosuhteiden turvallisuus kohdallani kun olen raskaana. Työnantajalla ei ole työterveyttä eikä työpaikalla ole työsuojeluvaltuutettua. Minut on tavallaan jätetty oman onneni nojaan tässä asiassa.
Julkisella puolella terveydenhoidossa neuvottiin lähinnä millaiset supistukset ovat ok ja mitkä eivät fyysisen työn tuomaan rasitukseen liittyen. Olen fyysisesti vahva, mutta joka päivä huolissani raskaudesta ja siitä etten tee lapselle vahinkoa.
Mitä teen?
Kommentit (23)
Vierailija kirjoitti:
Ei se vauva tollaisesta vahingoitu. Kemikaalit, yli 35 asteen kuumuus, vatsan alueelle kohdistuvat iskut. Ne on vaaraksi sikiölle. Aloituksesi mukaan mistään tuollaisesta ei ole kohdallasi kyse. Perussairauttasi tai raskauttasi ei hoideta työterveydessä (vaikka sellainen olisikin), vaan perusterveydenhuollossa. Eli en näe tässä kyllä mitään rikkomusta tai yksin jättämistä tapahtuneen.
Normaali neuvolaseuranta ja tarvittaessa sielt määrätään sairaslomaa.
Kyllä perussairaudet hoidetaan työterveydessä, nimenomaan. Lain mukaan työnantajan on pakko järjestää työterveyspalveluita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei se vauva tollaisesta vahingoitu. Kemikaalit, yli 35 asteen kuumuus, vatsan alueelle kohdistuvat iskut. Ne on vaaraksi sikiölle. Aloituksesi mukaan mistään tuollaisesta ei ole kohdallasi kyse. Perussairauttasi tai raskauttasi ei hoideta työterveydessä (vaikka sellainen olisikin), vaan perusterveydenhuollossa. Eli en näe tässä kyllä mitään rikkomusta tai yksin jättämistä tapahtuneen.
Normaali neuvolaseuranta ja tarvittaessa sielt määrätään sairaslomaa.
Katsoin huvikseni tässä keskustelua uudestaan läpi. Aika paljon tykkäyksiä on saanut tämä kommentti. Oletteko tykkääjät aivan varmoja siitä, että itsearvioinnilla hoidetaan työsuojeluasiat? Mitä jos tapahtuu onnettomuus ja lapselle käy jotain, kenen vastuulla se on? Mitä ihmettä tämä on maassa jossa syntyvyys on pohjamudissa? Tässä on järjetön ristiriita! AP
Alue: Aihe vapaa
Ei kukaan ole väittänyt että olisi. Neuvoja voi kuitenkin pyytää. Tärkeintä kuitenkin olisi päästä sairauslomalle, jos työpaikka ei pysty järjestämään turvallisia työoloja. Eli sinne lääkäriin.