Lue keskustelun säännöt.
Työnhakuvelvoite
14.05.2024 |
Olen ollut 2kk työtön. Minut irtisanottiin YT:den myötä muutaman kymmenen kollegani kera.
Päätin pitää pitkän kesäloman, mutta haen samalla syksyksi työtä. On kyllä aika typerää pelleilyä tämä nykymalli. Toistaiseksi TE-toimistolta saamani aito apu työnhakuun on vähäistä.
En halua raportoida niitä aitoja työpaikkoja TE:lle, koska en halua että kyselevät niiden perään. Se ei näyttäisi hyvältä uuden työnantajan silmin.
Joudun siis hakemaan oikeiden työpaikkojen lisäksi lumehommia. Laitan niihin duuneihin kaikkiin saman hakemuksen, otsikkoa vain vaihdellen. Oikeisiin töihin liittyen soitan aina hakemuksen perään tai laitan LinkedIn viestiä.
Olen päässyt useisiin haastatteluihin, mutta ei ole vielä tärpännyt. Eräs työ olisi ollut todella alipalkattu ja toisessa työnantajalla epärealistiset odotukset. Jos näistä olisi mennyt tieto TE:lle, että hain, olisivat valinneet, mutta sanoin haastattelun päätteeksi että en ole enää kiinnostunut, niin karenssia olisi tullut.
Hirveä show kun ei voi sanoa TE:lle että hyvin menee vaan pitää raportoida ne haut, joihin mulla ei olisi mitään mahkuja, kunhan haen raportointivelvollisuudesta.
En näe että tämä malli hirveästi palvelee TE:täkään.
Mitä kokemuksia teillä muilla on?
Kommentit (54)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eivät ne työkkärissä niiden hakemusten perään kysele firmoilta, ei huolta. Ei niillä ole aikaa, ja kuulostaa muutenkin vähän tietosuojan vastaiselta, jos työnantajat rupeavat jakamaan tietoja eteenpäin.
Ei tarvitse edes oikeasti lähettää hakemuksia, riittää että naputtelet jotain suht järkevän oloista sinne lomakkeeseen.
Miksi tietosuoja estäisi työnantajaa kertomasta viranomaiselle, että työntekijä ei suostunut ottamaan työpaikkaa vastaan?
Mikä ihmeen tietosuoja. Kenellekään työnantajalle ei ole edullista ottaa työhön henkilöä, joka ei sitä työtä halua. Tätä minä en voi käsittää, että ihmiset kirjoittelevat moisia, että työnantaja ottaisi, mutta itse ei halua, joten työnantaja menee tekee sen, että soittaa työkkäriin ja hankkii työnhakijalle karenssin.
Yhdestä työpaikasta työnantaja ei voi tarjota sopimusta kuin yhdelle hakijalle. Jos sinä et ota, niin aivan varmasti hänellä on joku toinen jolle tarjota, sillä luulisi että avoimiin paikkoihin tulee tätä nykyä paljon hakijoilta yhteydenottoja.
Ei ole siis mitään järkeä ruveta ilmoittelemaan työkkäriin jos joku ei ota sopimusta, siinä haastattelussahan on tavallaan neuvottelutilanne - työnantaja kyselee sulta ja sä voit kysellä siltä ja kummallakin on oikeus tehdä oma ratkaisunsa.
Eri asia jos työkkäri tosiaan tekis niin, että ne ilmoittais sulle, että olemme sopineet sen ja sen työnantajan kanssa että sinut otetaan sinne töihin, joten menet sinne tai saat karenssin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aloittaja on siis ollut jo kaksi kuukautta työttömänä ja meinaa venyttää lomailuaan vielä kesän yli, eli täyteen tulee miltei puoli vuotta lomailua.
No... Jopa on pitkälle lomalle tarve.
Sinne voi ilmoittaa mitä tahansa. Ei ole mitään keinoa jolla ne valvoisi. Jos perään soitellaan ja tietoja ruvetaan antamaan aletaan rikkomaan tietosuojaa.
Vierailija kirjoitti:
Sinne voi ilmoittaa mitä tahansa. Ei ole mitään keinoa jolla ne valvoisi. Jos perään soitellaan ja tietoja ruvetaan antamaan aletaan rikkomaan tietosuojaa.
Mitä tietosuojaa? Tiedätkö, että julkisen sektorin työpaikkahaut ovat täysin julkisia. Saa kertoa kenelle tahansa. Jopa palkatun ihmisen edellisiä työsuhteita koskevat paperit eli työtodistukset ovat julkista kamaa. Niitä saa käydä katsomassa ja niistä saa levittää tietoa.
Eikä työnantajilla ole mitään velvollisuutta hakuja kirjata tai ilmoitella
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jokin tässä ei nyt natsaa. Jos kerrat pidät kesälomaa, miksi olet työnhakijana? Jos et olisi, et joutuisi raportoimaan yhtään mitään.
Olenhan minä työtön työnhakija kun haen aktiivisesti töitä. Mutta haen niitä alkamaan syyskuulta vasta. Niitä oikeita.
ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eivät ne työkkärissä niiden hakemusten perään kysele firmoilta, ei huolta. Ei niillä ole aikaa, ja kuulostaa muutenkin vähän tietosuojan vastaiselta, jos työnantajat rupeavat jakamaan tietoja eteenpäin.
Ei tarvitse edes oikeasti lähettää hakemuksia, riittää että naputtelet jotain suht järkevän oloista sinne lomakkeeseen.
Miksi tietosuoja estäisi työnantajaa kertomasta viranomaiselle, että työntekijä ei suostunut ottamaan työpaikkaa vastaan?
Mikä ihmeen tietosuoja. Kenellekään työnantajalle ei ole edullista ottaa työhön henkilöä, joka ei sitä työtä halua. Tätä minä en voi käsittää, että ihmiset kirjoittelevat moisia, että työnantaja ottaisi, mutta itse ei halua, joten työnantaja menee tekee sen, että soittaa työk
Eihän se näin mene vaan te-keskus on siihen työnantajaan yhteydessä ja kysyy onko henkilö x hakenut paikkaa ja kysyy hakuprosessista ja siitä miksei valittu. Eikä ne kaikkiin soita vaan tekevät pistokokeita.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aloittaja on siis ollut jo kaksi kuukautta työttömänä ja meinaa venyttää lomailuaan vielä kesän yli, eli täyteen tulee miltei puoli vuotta lomailua.
No... Jopa on pitkälle lomalle tarve.
On. Olin täysin ylityöllistetty. Meiltä lakkautettiin koko yksikkö.
Älä pelkää, aika minimaalisen yhteiskunnan tuen saan näin. Saikulla olisin saanut paljon paremman.
ap
Vierailija kirjoitti:
Voit kiittää demareita koko älyttömästä pakkohaku/raportointisotkusta.
Tämän ns.aktiivimallin keksijäksi ilmoittautui sinipersu J.Lindström. Perui kyllä myöhemmin kunnian.
Nykyhallituskin lupasi lopettaa systeemin mutta ei sitten tehnytkään sitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luuleeko joku oikeasti, että niillä Te- toimiston virkailijoilla on aikaa soitella työpaikkoihin, kysyäkseen, onko henkilö x hakenut teiltä töitä? Tämän kevään aikana tullut 60.000 uutta työtöntä ja lisää tulee koko ajan. Syksyllä tilanne räjähtää käsiin, kun Urpon hallituksen leikkaukset kunnolla konkretisoituvat. Se on yhtä tyhjän kanssa, mitä sinne ilmoittaa, kun maassa on 300.000 työtöntä ( lähes 500.000), kun otetaan huomioon työkokeilut, kuntouttavat työtoiminnot, 0- tuntisopparit , ilmaistyöt, ). Siellä te- toimistossa tiedetään kyllä tilanne, mutta on vain pakko noudattaa idioottihallituksen sääntöjä. Minun virkailijani on todella kiva, hän on rehellinen, eikä patista ikäistäni , 61v mihinkään.
Lomautetutkin joutuvat hakemaan työpaikkoja, vaikka toive olisi nimenomaan palata takaisin siihen työpaikkaan, mistä on lomautettuna. Ylipäänsäkin lomautusjärjestelmä tehtiin alunperin siksi, etteivät työntekijät karkaisi toisen työpaikkaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voit kiittää demareita koko älyttömästä pakkohaku/raportointisotkusta.
Tämän ns.aktiivimallin keksijäksi ilmoittautui sinipersu J.Lindström. Perui kyllä myöhemmin kunnian.
Nykyhallituskin lupasi lopettaa systeemin mutta ei sitten tehnytkään sitä.
Sipilän hallitus ja Lindström eivät ikinä toteuttaneet tätä aktiivimalli kakkoseksi nimettyä persettä. Mutta SDP toteutti. Sannahan sen vasta siinä viime metreillä keksi, että hei laitetaanpa työttömät hakemaan neljää työpaikkaa kuukaudessa, niin voidaan sanoa, että työllistämistoimia on tehty
Tää on ihannaurettava, mutta lupasivat loppuvan tämän vuoden aikana.
Työnhakuvelvoitteeseen ei käy mikäli on hakenut opiskelemaan. Todellisuudessa kumpi poikisi töitä paremmin? Koulutus vaiko se mukamas hain tätä työtä ilmoitus?
Toinen, työkkäri voi myös kieltää opiskelemasta. Toki saa opiskella, mutta et ole silloin oikeutettu saamaan rahaa. Näin meillä. Haku ammatilliseen koulutukseen, koska pohjalla on vain osa-tutkinto. Haastatteluun ei päässyt, perusteena että ensin pitää osoittaa motivaatio opiskeluun tekemällä vähintään 2kk työkokeilua!?! Ja tämä 2kk työttömyyden jälkeen..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tule meille katsomaan niin huomaat ettei kaikki ole samanlaisia
Mutta kirjoitatteko koskaan hakemukseen että haette kun on "pakko"?
Välillä ei vaan löydy paikkoja joita oikeasti voisi hakea ja joutuu hakemaan joitain ei niin sopivia.
Joko se Lindström on löytänyt keinoja, joilla ikääntyneet pääsevät töihin!
Eikö se äijä palkattu tekemään nimenomaan tuollaista työtä sinne jonnekin TEMiin tms?
Vierailija kirjoitti:
Joko se Lindström on löytänyt keinoja, joilla ikääntyneet pääsevät töihin!
Eikö se äijä palkattu tekemään nimenomaan tuollaista työtä sinne jonnekin TEMiin tms?
Ja Satonen lupasi poistaa tämän työttömille asetetun velvoitehaun!
Milloin se poisto tapahtuu! Ei milloinkaan, sillä sitten Satonen hoksasi, että työttömien määrä vähenee sitä mukaa kuin työttömät jättävät velvoitteet täyttämättä. Valtio säästää, kun saadaan ensin leikattua työttömyystukea ja sitten lopulta heitetään kokonaan ulos työkkäristä. Vaikka toisaalta, asiahan on niin, että toimeentulotukikin on viimesijainen, eli sitä ennen pitää kaikki muut tukimuodot olla käytössä... No....
Satonen ja Lindström, ynnä Orpo ja Purra! Saadaan Suomen kansaa lukumääräisesti pienennettyä. Onko henkilöautojen ja rekkojen yhteentörmäykset valtateillä viime aikoina lisääntyneet. Ulosotot kuulemma ovat...
Ei ne kysele hakemuksien perään. Eivät saa laillisesti edes kysyä koska ovat kolmas osapuoli. Voit hakea aitoja hyviä paikkoja oikeasti ja ilmoittaa tai jättää hakematta mutta ilmoitat vain hakeneesi.
8 kk ei kuulunut TE toimistosta pihaustakaan, siis eivät päivittäneet työnhakuvelvollisuus kohtaa, johon ne 4 paikkaa laitetaan.
Sitten ilmoittivat pöivämäärä saapua toimistolle, jossa olisi ollut sossu paikala.
Päivää ennemin keskeytin työttömyyden, eli olen työmarkkinoiden ulkopuolella termillä tällä hetkellä.
Ajattelin ehkä palata työttömäksi, niin tilastot pahenee yhdellä.
Olen myös valmis vastaanottamaan työtä ja innolla odotan, kun työvoimapulasta kärsivät yritykset kilpailevat työpanoksestani.
Mikä ihmeen tietosuoja. Kenellekään työnantajalle ei ole edullista ottaa työhön henkilöä, joka ei sitä työtä halua. Tätä minä en voi käsittää, että ihmiset kirjoittelevat moisia, että työnantaja ottaisi, mutta itse ei halua, joten työnantaja menee tekee sen, että soittaa työkkäriin ja hankkii työnhakijalle karenssin.
Jos on normaalista työpaikasta kyse, ja työnantaja on hakenut siihen tekijää, niin luulisi, että hän saisi enemmän kuin vain yhden hakemuksen... Joten valinnan varaa on. Joku voi olla se paras vaihtoehto, mutta sitten on toiseksi paras ja kolmanneksi paras jne.
Työnantajissa itsessään taas ei sitten mukamas koskaan ole vikaa. Vaikka se työnantaja joutuis hakemaan muutaman kuukauden välein yhteen ja samaan tehtävään tekijää. Ei, mitään vikaa. Ei esim. ole niin, että työnantajan palkollisissa on sellaisia että "mä en tuota tänne halua työhön, joten teen se olon täällä niin p-rullisen vaikeaksi että se lähtee", "me autetaan vasta hätätilassa", "ota itte selvää miten tää kuuluu täällä tehdä, minä en neuvo"... tai sitten se työmäärä on tolkuton, ettei sitä kukaan tee yksin, joten työntekijöiden vaihtuvuutta tulee.... Oletetaan että yks tekee sellaisen määrän, jota vastaavan työn tekijät jossakin toisessa laitoksessa tekevät kahden ihmisen voimin, ja kummassakin paikassa palkka on sama.