Lue keskustelun säännöt.
Pörssiyhtiöiden hallituksiin tulossa EU:n pakottamat sukupuolikiintiöt
13.05.2024 |
Todella viisasta, että yrityksen hallituksen jäsenyys valitaan sen perusteella mitä jalkovälistäsi löytyy.
Kommentit (30)
Vierailija kirjoitti:
Niin miksei myös etnisyys olisi yksi peruste? Ja sukupuoliahan on enemmän kuin 2, eli se muu kiintiö sinne hallitukseen myös? Naurettavaa touhua, kyllä se nainen sinne ansioillaankin päääsee nykymaailmassa...
Etnisyys ei voi olla peruste, sillä rotuja ei kuulemma ole!
Kuulin tämän eräältä kennelharrastajalta...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
" Jos hallituksessa on jo miehiä, ja tarvitaan uusi jäsen, niin onhan se ihan älytöntä, että jos kandidaateissa olisi pätevämpi mies, niin valitaan se vähemmän pätevä nainen ihan vaan, koska täytyy olla nainen. "
No useimmiten kyse ei ole siitä etteikö suurin osa hakijoista olisi enemmän kuin päteviä. Kyse on enemmän siitä mitä asioita valinnassa painotetaan. Ja kun johtajat ovat perinteisesti oleet miehiä, on ollut helppo painotta miehisiä ominaisuuksia. Mutta ovatko ne aina ainoa kriteeri hyvälle ja pätevälle johtajalle onkin sitten eri asia.
En usko että valitsemalla jonkin verran enemmän naisia saisimme jotenkin vähemmän päteviä johtajia. Saamme vain hieman erilaisia johtajia.
No jaa. Tuollaisiin hommiin hakeutuvat naiset harvemmin ovat sieltä ns. pehmeämmästä päästä. Ovat mentaliteetiltaan vähintään samanlaisia kuin miesjäsenet. Ehkä jopa pahempia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin miksei myös etnisyys olisi yksi peruste? Ja sukupuoliahan on enemmän kuin 2, eli se muu kiintiö sinne hallitukseen myös? Naurettavaa touhua, kyllä se nainen sinne ansioillaankin päääsee nykymaailmassa...
Etnisyys ei voi olla peruste, sillä rotuja ei kuulemma ole!
Kuulin tämän eräältä kennelharrastajalta...
No koirarotuja tietenkin on koska ne on hyvin tarkasti määritelty ja sovittu. Ihmisten rotuja ei taas ole missään määritelty (eikä se oikein taitaisi edes onnistua) joten ei niitä korien tavoin ole olemassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
" Jos hallituksessa on jo miehiä, ja tarvitaan uusi jäsen, niin onhan se ihan älytöntä, että jos kandidaateissa olisi pätevämpi mies, niin valitaan se vähemmän pätevä nainen ihan vaan, koska täytyy olla nainen. "
No useimmiten kyse ei ole siitä etteikö suurin osa hakijoista olisi enemmän kuin päteviä. Kyse on enemmän siitä mitä asioita valinnassa painotetaan. Ja kun johtajat ovat perinteisesti oleet miehiä, on ollut helppo painotta miehisiä ominaisuuksia. Mutta ovatko ne aina ainoa kriteeri hyvälle ja pätevälle johtajalle onkin sitten eri asia.
En usko että valitsemalla jonkin verran enemmän naisia saisimme jotenkin vähemmän päteviä johtajia. Saamme vain hieman erilaisia johtajia.
No jaa. Tuollaisiin hommiin hakeutuvat naiset harvemmin ovat sieltä ns. pehmeämmästä päästä. Ovat mentaliteetiltaan vähintään samanlaisia kuin miesjäsenet. Ehkä
Silti mies valitsee helpommin toisen miehen.
Tää on tosiaan mielenkiintoista varsinkin niillä aloilla, joissa naisia on muutenkin paljon vähemmän. Esim. vaikkapa perusteollisuus. Teknillisessä yliopistossa naisia taitaa valmistua enemmän mm. ympäristöopista jne., mutta kuinka paljon naisia on konetekniikassa? Sen alan firmoissa voi olla vähän hankalaa löytää naisia johtoon tai hallitukseen, jos naisia ei alalla muutenkaan paljoa ole. Ihan lähtien siitä, etteivät naiset hakeudu opiskelemaan ko. alaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiintiöt ei toimi! Silloin jokaista naista voi hyvin perustein epäillä, että pääsikö toi pestiinsä ansioilla vai kromosomeilla.
Vierailija kirjoitti:
Tää on tosiaan mielenkiintoista varsinkin niillä aloilla, joissa naisia on muutenkin paljon vähemmän. Esim. vaikkapa perusteollisuus. Teknillisessä yliopistossa naisia taitaa valmistua enemmän mm. ympäristöopista jne., mutta kuinka paljon naisia on konetekniikassa? Sen alan firmoissa voi olla vähän hankalaa löytää naisia johtoon tai hallitukseen, jos naisia ei alalla muutenkaan paljoa ole. Ihan lähtien siitä, etteivät naiset hakeudu opiskelemaan ko. alaa.
Kun nyt kuitenkin puhutaan pörssiyrityksistä, ei kaikista yrityksistä, niin ei se tarvittava naisten määrä mitenkään kovin iso ole. Pörssiyritksiä kun ei loputtoman montaa ole.
Lisäksi hallituksissa on myös miehissä muitakin kuin juuri sen alan insinöörejä joten laaja-alaisuus on siellä ihan normaalia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tää on tosiaan mielenkiintoista varsinkin niillä aloilla, joissa naisia on muutenkin paljon vähemmän. Esim. vaikkapa perusteollisuus. Teknillisessä yliopistossa naisia taitaa valmistua enemmän mm. ympäristöopista jne., mutta kuinka paljon naisia on konetekniikassa? Sen alan firmoissa voi olla vähän hankalaa löytää naisia johtoon tai hallitukseen, jos naisia ei alalla muutenkaan paljoa ole. Ihan lähtien siitä, etteivät naiset hakeudu opiskelemaan ko. alaa.
Kun nyt kuitenkin puhutaan pörssiyrityksistä, ei kaikista yrityksistä, niin ei se tarvittava naisten määrä mitenkään kovin iso ole. Pörssiyritksiä kun ei loputtoman montaa ole.
Lisäksi hallituksissa on myös miehissä muitakin kuin juuri sen alan insinöörejä joten laaja-alaisuus on siellä ihan normaalia.
Ja tietysti jos se määrä nyt jo on n. 30 prosenttia, niin eipä noita tosiaan montaa lisää tarvita.
Seuraavaksi kiintiökeenerit, kiintiömannet ja kiintiöhomppelit.
" Jos hallituksessa on jo miehiä, ja tarvitaan uusi jäsen, niin onhan se ihan älytöntä, että jos kandidaateissa olisi pätevämpi mies, niin valitaan se vähemmän pätevä nainen ihan vaan, koska täytyy olla nainen. "
No useimmiten kyse ei ole siitä etteikö suurin osa hakijoista olisi enemmän kuin päteviä. Kyse on enemmän siitä mitä asioita valinnassa painotetaan. Ja kun johtajat ovat perinteisesti oleet miehiä, on ollut helppo painotta miehisiä ominaisuuksia. Mutta ovatko ne aina ainoa kriteeri hyvälle ja pätevälle johtajalle onkin sitten eri asia.
En usko että valitsemalla jonkin verran enemmän naisia saisimme jotenkin vähemmän päteviä johtajia. Saamme vain hieman erilaisia johtajia.